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正文內(nèi)容

企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目合同書(編輯修改稿)

2024-10-29 01:13 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目標(biāo)通過有效的組織職位體系、績(jī)效體系、薪酬體系、人才培訓(xùn)體系、人力資源流程制度的健全與實(shí)施,滿足甲方當(dāng)前和中長(zhǎng)期人力資源有效的開發(fā)和管理,吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求,最終實(shí)現(xiàn)提高甲方人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。三、項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃,內(nèi)容分為五大部分: 華盈恒信-金輝房產(chǎn)顧問外派合作協(xié)議書六、其他約定本協(xié)議有效期間及協(xié)議結(jié)束后一年內(nèi),甲方不得以任何形式聘請(qǐng)乙方外派顧問進(jìn)入甲方工作,如有違反,甲方必須對(duì)乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償,賠償金額為人民幣貳十萬元整。乙方顧問在甲方掛職期間未經(jīng)甲方許可擅自離職,乙方需賠償甲方人民幣貳十萬元整。七、保密本項(xiàng)目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息,未經(jīng)有對(duì)方許可,任何一方不得以任何形式用于合同之外的其它目的,且不得以任何形式向其它方泄露,否則一方有權(quán)力追究另一方的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任合同一經(jīng)簽訂,甲乙任何一方不得違反此合同任何一項(xiàng)條款,否則將承擔(dān)由此而產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議的解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,通過訴訟途徑解決。十、協(xié)議的完整及其他,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字之日起生效。,由雙方協(xié)商解決,補(bǔ)充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。甲方:福建金輝集團(tuán)有限公司乙方:深圳市華盈恒信管理顧問有限公司(蓋章)(蓋章)委托代理人(簽字):日期:****年**月**日委托代理人(簽字):日期:****年**月**日華盈恒信地址:深圳市福田車公廟泰然八路云松大廈十四樓網(wǎng)址:電話:075588350509傳真:075583584031Email:ranbin@第三篇:企業(yè)管理咨詢合同書企業(yè)管理咨詢服務(wù)合同甲方:______________________________乙方:企業(yè)管理咨詢有限公司甲乙雙方在“平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信、互惠互利、長(zhǎng)期合作”的原則基礎(chǔ)上,友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議。一、服務(wù)范圍(一)財(cái)務(wù)咨詢1.日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢。2.梳理并編制財(cái)務(wù)組織架構(gòu),并確定財(cái)務(wù)的定崗、定編。3.制訂財(cái)務(wù)管理制度。4.制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度。5.制訂財(cái)務(wù)核算制度。6.建立預(yù)算管理模板,并培訓(xùn)酒店相關(guān)人員應(yīng)用。7.制訂企業(yè)物資、商品實(shí)施最高最低庫(kù)存量管理。8.查找企業(yè)存在漏洞,并提出最佳補(bǔ)漏方案及措施。9.建立標(biāo)準(zhǔn)食譜卡模板,并培訓(xùn)酒店相關(guān)人員應(yīng)用。10.建立資金預(yù)算模板,并培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員應(yīng)用。11.規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)。12.規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表格式及增加報(bào)表內(nèi)容。13.根據(jù)企業(yè)需求出具財(cái)務(wù)分析格式,并培訓(xùn)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告。14.建立財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的主要管理流程。(二)人事咨詢1.梳理并編制企業(yè)的組織架構(gòu);2.根據(jù)新組織架構(gòu)確定企業(yè)的定崗、定編;3.建立崗位職責(zé)模板,組織酒店相關(guān)人員進(jìn)行崗位職責(zé)的編制及修訂。4.制訂人力資源系統(tǒng)的主要管理流程;5.制訂人事管理相關(guān)制度。6.設(shè)計(jì)各職族職等的寬帶薪酬體系;7.建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程模板,組織酒店相關(guān)人員進(jìn)行編制及修訂。8.編制企業(yè)薪酬福利管理體系;9.設(shè)計(jì)持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系。(三)其他咨詢1.在力所能及的范圍內(nèi),為企業(yè)提出一些新的營(yíng)銷策略;2.在力所能及的范圍內(nèi),幫助企業(yè)審核部分合同。二、服務(wù)期間及費(fèi)用(一)委托服務(wù)期間自______年______月至______年______月止。(二)本項(xiàng)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元,按月支付,每月付______元,每月15日前按時(shí)支付上月費(fèi)用。三、雙方的基本義務(wù)(一)雙方共同義務(wù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款規(guī)定的內(nèi)容,并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭(zhēng)議的問題。(二)甲方的基本義務(wù)1.與乙方誠(chéng)信合作,為乙方開展工作提供便利,向乙方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;2.如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)告知乙方;3.按照約定支付服務(wù)費(fèi);4.向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突。(三)乙方的基本義務(wù)1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律;2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職,依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益;3.應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方發(fā)表顧問意見;按時(shí)完成提交項(xiàng)目報(bào)告;4.對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。四、生效、違約處理及其他約定事項(xiàng)1.本協(xié)議書在簽約并付費(fèi)后生效。2.雙方
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