企事業(yè)單位開展領導干部作風整頓活動工作總結(編輯修改稿)
2024-10-29 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 成立了由局黨委書記、局長任組長、局紀委書記任副組長、其余黨委委員為成員的司法系統(tǒng)領導干部作風整頓建設活動領導小組，具體負責組織、協(xié)調活動的開展，為扎實、有序地開展好作風整頓活動提供了組織保障。同時根據(jù)縣領導干部作風整頓建設領導小組辦公室印發(fā)的領導干部作風整頓建設活動工作方案（作風辦發(fā)〔2007〕1號），結合實際，分別制定了《領導干部作風整頓建設活動工作方案》和《學習討論階段的實施意見》，并于2月13日召開會議進行動員安排，把司法系統(tǒng)領導干部的思想認識統(tǒng)一到了縣委的精神上來，明確了各階段工作目標和任務，切實做到早安排、早部署、早行動。二、狠抓學習教育，提高思想認識。胡錦濤總書記在中紀委七次全委會上的講話要求：領導干部要大力倡導八個方面的良好風氣，其中第一個方面就是勤奮學習，學以致用。這充分說明了學習的重要性和必要性。本次作風整頓建設活動我們一是學習必讀篇目。將必讀篇目匯編成冊，為每名干部配備專用學習筆記本，領導干部重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、省委書記在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上重要講話精神動員大會上的重要講話以及市委書記在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等必學篇目。二是學業(yè)務。根據(jù)單位工作實際和職能特點，組織干部職工通過專題輔導，研究，討論等形式學習《律師法》、《行政訴訟法》等法律法規(guī)，提高司法系統(tǒng)領導干部依法管理、依法行政的能力。三是學榜樣。注意發(fā)掘和樹立先進個人典型，把受到國家，省、市表彰的司法先進工作者湯群芳作為領導干部學習的榜樣，引導大家“學身邊人、比身邊人”，切實增強了學習的親和力和感召力。同時，組織學習紀委通報的典型案例，把警示教育融入活動中，增強了學習的針對性。四是學以致辭用，通過學習深刻領會領導干部作風整頓建設的重要性和必要性，每人作學習筆記兩萬字以上，撰寫學習心得體會兩篇，同時針對各自的分管工作撰寫調研文章一篇。使學習更加深入，更加推進各項工作的有序開展。三、創(chuàng)新學習形式，保障學習效果。一是組織領導干部職工集中統(tǒng)一學。為使全體干部職工都受教育，將局機關和12個直屬單位納為此次領導干部作風整頓建設活動一并進行。自啟動作風整頓建設活動以來，領導除搞好自身學習外還多次到直屬單位了解活動開展情況，并在擬定計劃、學習安排等方面給予及時幫助，提出相應要求，指導其探索符合工作實際、豐富多樣、行之有效的活動載體，使作風整頓建設活動做到與工作同步、要求一致。二是多種方式創(chuàng)新學習。采取集中學、分散學、自主學、交流學、討論學等形式開展學習，為做好專題討論打下了基礎。三是完善機制保障學。在認真執(zhí)行機關原有制度的基礎上，結合督查，考勤計分工作的開展，完善工作機制和量化指標，強化了學習紀律，督促全局干部職工以良好的精神狀態(tài)、過硬的工作措施參與到活動中，保證了100％的參學率。四、堅持邊學邊改，做到學習工作“兩促進”。邊學邊改，邊整邊改，以實際行動取信于民、以惠民行動惠及群眾和職工是保證活動取得實效的有效途徑。在這次領導干部作風整頓建設活動中，領導班子成員認真查找五個方面的問題：一是圍繞司法行政改革和發(fā)展以及我縣發(fā)展大好機遇，查找思想不解放不開拓創(chuàng)新的問題；二是圍繞實施“十大惠民政策”，查找在切實為民辦實事、辦好事方面存在的問題；三是圍繞基層法律服務工作，認真履行工作職責，查找工作作風漂浮、工作不實的問題；四是圍繞司法行政各項工作機制的落實，查找違反紀律作風方面的問題；五是圍繞司法行政黨風廉政建設，查找廉潔自律和群眾反映的熱難點問題。在整頓中堅持走群眾路線，以各種形式聽取、收集群眾和服務對象的意見和建議36條。并把這些意見和建議作為解決司法行政系統(tǒng)領導干部 “務實”問題逐項加以解決和落實。一是針對個別司法行政干警在思想、學習、工作、紀律、作風等方面存在的突出問題，在全縣司法行政隊伍中開展為期3個月的紀律作風教育整頓，重點解決干警“學法、守法、執(zhí)法、用法能力低；執(zhí)法為民觀念樹立的不牢，有法不依、執(zhí)法不嚴；宗旨意識、中心意識、服務意識、大局意識淡薄；紀律松散、辦事拖拉、推諉扯皮、作風飄浮、效率低下”等問題。通過教育整頓力求達到“存在的突出問題得到有效治理，紀律作風明顯好轉；司法行政機關和司法行政干警執(zhí)法行為進一步規(guī)范，司法公正大力推進；司法行政干警的宗旨意識、遵紀守法意識進一步增強，職業(yè)道德素質明領導干部作風整頓工作總結第四篇：整頓領導干部作風整頓領導干部作風,加強干部隊伍建設 干部作風代表政府的形象，加強領導干部作風整頓是黨的建設的重要組成部分。領導干部作風問題絕不是一個小問題，而是檢驗黨員領導干部對我們黨的事業(yè)是否忠誠的重大黨性問題。領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節(jié)問題，而是重大的黨性問題。領導干部的作風問題從小處講，會影響黨在群眾心目中的形象和地位，從大處講，關系到黨的生死存亡。領導干部的作風問題決不是小是小非問題，而是大是大非問題。領導干部作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的顯著標志。領導干部的作風問題不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。不折不扣地執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺同黨中央保持高度一致，做到令行禁止，確保政令暢通，是衡量領導干部作風的重要標準。對領導干部來講，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，尤其是政治紀律，是一個重大原則問題。當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段，面臨著許多新情況、新問題和新考驗。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國內環(huán)境發(fā)生重大變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日
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