【文章內(nèi)容簡介】 文化生活需求有了極大的變化和提高,原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要,因此,怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目,就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。我認為,要從兩方面著手,一方面,要對廣大職工進行正確的引導(dǎo),要使廣大職工形成正確的觀念,并非越時髦的東西越好,越是高消費越好,而是有利于身心健康,有利于陶冶情操,有利于增進交往和友誼,這些才是業(yè)余文化生活的活動宗旨。另一個方面,就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,積極為職工服務(wù),為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如,針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設(shè)一個館,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽,以滿足這部分職工的要求。針對電腦的普及現(xiàn)狀,可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽,鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動要求。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的,適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié),從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去,能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。只要我們深入地調(diào)查研究,并根據(jù)本企業(yè)的實際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項工作,從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。第三篇：黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報告黨員、職工思想狀況分析隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的逐步建立，使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況，也要求我們轉(zhuǎn)變觀念，樹立新思維，更新工作方法，從而解決新問題。同時通過此次調(diào)查分析切實了解職工的滿意度，作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù)，充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。運行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視，經(jīng)常與廣大職工座談，聽取意見，并盡力解決所提出的實際問題；鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議，力爭各方面的工作得到提高。為了進一步全面、客觀、準確地了解和掌握廣大職工的思想動態(tài)，以及當(dāng)前職工對待公司發(fā)展以及個人前途與愛好等方面的思想狀況，如實反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調(diào)查。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革；社會、家庭、學(xué)習(xí)、生活；思想、道德等四個方面，就職工對待本職工作的態(tài)度、對企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進行了調(diào)查。從調(diào)查情況看，比較真實地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動態(tài)，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。一、對當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析：廣大職工心系企業(yè)，非常關(guān)注公司各項任務(wù)目標完成情況，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。調(diào)查表明，廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標十分關(guān)注。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。多數(shù)職工對“個人收入、工作環(huán)境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關(guān)系”感到滿意。職工對待企業(yè)改革的認識趨于理性，心理承受能力增強，同時業(yè)務(wù)水平得到提高。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項責(zé)任制”的順利實施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動的理解和適應(yīng)改革，對改革的心理承受能力明顯增強，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。職工對個人工作的目的比較統(tǒng)一，而且對未來的前途比較關(guān)心，不僅期望著發(fā)展的機遇，同時也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。職工們對“房價、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關(guān)心。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感，有很高的依托感。認為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個單位的關(guān)鍵。職工的激勵需求呈現(xiàn)出多元化，同時對付出與匯報的關(guān)系也比較明確。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對父母的態(tài)度比較一致，都認為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動有正確的認識。二、目前職工思想狀況存在的問題：運行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的，如定期與職工座談，聽取意見，并盡力解決所提實際問題；對困難職工慰問開導(dǎo)，且發(fā)動全體運行同仁救助，體現(xiàn)出“運行部是一個溫暖的大家庭”；鼓勵和支持班組活動，領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。但是，確實在工作過程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài)，工作中缺乏熱情。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對待班組建設(shè)及臺帳，認為這是班組長或者五大員的事，與已無關(guān)；對于有關(guān)集體活動和思想交流會，也是盡可能推拖?？偟恼f來，職工主動性下降。職工在政治上不求進步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態(tài)。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工認為知識是有用的，文憑是重要的。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí)，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實質(zhì)內(nèi)涵，對共產(chǎn)主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請書了事，對加入黨組織心情不迫切，造成信念危機。對黨員、入黨積極分子來說，除了真正信仰共產(chǎn)主義的外，有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”，有的是“為當(dāng)官”，還有人表示“想發(fā)財”，“趕時髦”等等，顯示了非常明確的1實用主義思想。價值傾向出現(xiàn)傾斜。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界，使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使，使他們陷入了一種不知所措的迷茫，片面地追求享樂主義，不惜一切目的追求金錢，使他們的人生觀、價值觀走向誤區(qū)。職工個體的成就感較少近兩年來，競爭較為激烈，確實存在一定的壓力，部分職工（尤其低崗位人員）在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運行部是相對技術(shù)密集型的部門，從業(yè)人員組成來說，文化程度較高且年青。對個人的發(fā)展前途關(guān)注較多，可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟的要害企業(yè)，對安全及經(jīng)濟效益有很高的要求。運行部必然有嚴格的生產(chǎn)管理體制、高標準的勞動紀律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少，在這種整體和職工個體期望的落差中，產(chǎn)生職工在認真完成工作后，精神上滿足較少。一般說來，物質(zhì)生活顯著提高了，反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。職工對公司規(guī)定理解滯后公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運行職工又存在工作性質(zhì)時間的不方便，這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的，出發(fā)點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣，其相對個體的利害關(guān)系也不一致。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例說，食堂與運行職工在多交換意見后，菜的情況及時反饋，大家都會比較愉快。職工的奉獻精神略顯不足當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻時”，大多數(shù)職工都選擇找找借口，視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點奉獻精神，有些某些工作其實應(yīng)該大家完成的，如工團以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟杠桿，可能會造成這樣一種情況：旁邊的人認為這與自己無關(guān)，在做的人總想向外推。職工對個人發(fā)展前景不明朗在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀廠規(guī)執(zhí)行上，詳盡的經(jīng)濟責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題，在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上，還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入，看到自己勞動的價值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作：保持職工的團隊意識不斷提高從調(diào)查問卷結(jié)果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻。職工期望安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)效益。安全被職工視為頭等大事，以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒水小河干，個人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強。在今后的團組織工作中，要繼續(xù)保持職工的團隊意識不斷提高的良好勢頭。發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強。學(xué)習(xí)已成為一種需要，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù)，提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機構(gòu)的作用，構(gòu)建組織平臺促進職工的自身素質(zhì)，加強“職工技術(shù)競賽”的活動，提倡職工崗位成材。開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動職工又興趣廣泛，活潑好動，有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求，看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業(yè)余文化生活的需求，還有外出旅游觀光、增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動，能拓寬青年的社會生活面，增加青年的社會生活經(jīng)驗，從而提高對社會的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青年的個性和才能，從而促進青年的身心健康，為社會做出貢獻。綜上調(diào)查分析表明：職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經(jīng)濟中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。職工的社會道德標準的倒退，把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘，顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當(dāng)今社會中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。近年來，由于改革開放力度加大，國民經(jīng)濟高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查，現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工；青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發(fā)生了濃厚的興趣；部分青年職工對旅游有很大的興趣；體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。因此，從現(xiàn)在看來，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。我認為，要從兩方面著手，一方面，要對廣大職工進行正確的引導(dǎo)，要使廣大職工形成正確的觀念，并非越時髦的東西越好，越是高消費越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增進交往和友誼，這些才是業(yè)余文化生活的活動宗旨；另一個方面，就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，積極為職工服務(wù)，為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如，針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動要求。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。只要我們深入地調(diào)查研究，并根據(jù)本企業(yè)的實際情況，因地制宜地開展工作，就一定能搞好這項工作，從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。第一黨支部第三黨小組2013年7月21日第四篇：黨員思想狀況分析報告呼土食藥監(jiān)辦[2011]62號土左旗食品藥品監(jiān)督管理局黨員思想狀況分析報告黨的十七屆四中全會明確提出：“要加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，總結(jié)運用和豐富發(fā)展執(zhí)政黨建設(shè)基本經(jīng)驗，建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨提高全黨思想政治水平”。在全黨要營造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，使機關(guān)成為學(xué)習(xí)型黨組織。針對黨員近期的思想狀況存在的問題，特作如下報告：一、黨員干部與黨員學(xué)習(xí)型氛圍還不夠濃厚為了全面貫徹黨的十七大精神，我黨在十七屆四中全會上就加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題作了重要的決定，在新形勢下建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨顯的尤為重要。我辦事處黨工委按照上級市委關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建1設(shè)實施意見的要求召開了動員大會并向各科室和社區(qū)下發(fā)了關(guān)于推進學(xué)習(xí)型活動的文件，并組織我辦事處全體全體黨員進行集中學(xué)習(xí)，各位黨員在這次學(xué)習(xí)活動中積極性很高，認真的完成了我辦事處交付的各項任務(wù)，雖然在工作上取的了一定的成績，但離上級黨委的要求還有一定的距離，各位黨員還要經(jīng)常不斷的深入學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論知識，不斷提高學(xué)習(xí)的積極性,增強自主型學(xué)習(xí)的動力，完成上級交辦的各項任務(wù)。二、紀律性還不夠強，集體組織觀念淡薄具體表現(xiàn)在少數(shù)黨員干部與黨員在領(lǐng)導(dǎo)組織開會時，一些人到場后沒有很好的遵守紀律，交頭接耳，這樣影響了干部隊伍的整體形象，給集體組織生活帶來了一些困