【文章內(nèi)容簡介】 G馬威爾在1976年出版的《自我評價：概念與測量》一書指出，人們通常根據(jù)兩個主要標準進行自我評價：(1)對自己的能力或效能的感受。(2)對自己的德行或價值的感受。一般情況下，這兩個標準是通過反映評價、社會比較、自我歸因和角色扮演等具體評價手段來實現(xiàn)的。自我評價的范圍(一)知識掌握的自我評價從記憶、領會、應用、分析、綜合等方面來評估自己對知識的學習情況。將知識點與目標得分率制成簡易圖表，就可一目了然地知道自己學習上的優(yōu)勢與不足。此外還可從以下幾方向分析自己的情況：??、觸類旁通??(二)學習動力的自我評價?有無長遠日標和近期目標???、認真???、持久?(三)工作學習策略的自我評價???[員工優(yōu)點缺點怎么寫]篇二十一：自我介紹的優(yōu)點和缺點有一句話說：「人非圣賢，孰人無過」，就算再優(yōu)秀的人，也沒有一個是十全十美的，從古時候到現(xiàn)代都是如此，當然我也不例外。我覺得我優(yōu)點有：活潑、脾氣好，還有媽媽常說的心地善良、懂得看臉色，除此之外也是個好幫手。例如：家?e來了客人或長輩，我總是主動問候打招唿，也會和其他小朋友玩成一片。遇到不高興，或和其他人有意見不合的時候，我也不會輕易的發(fā)脾氣和別人吵架。在家?e，媽媽總喜歡叫我?guī)兔ψ黾沂?，因為我從不推辭，而且會很樂意的完成。對于家?e附近的小狗、小貓，我也不會去亂欺負他們，這就是媽媽口中善良的小幫手。至于我的缺點，則是：不夠?qū)Ｐ?、愛看電視打電動，還有愛哭（爸爸說的）。每次復習功課或?qū)懽鳂I(yè)的時候，常常因為分心而受到爸爸責罵，這時我總是忍不住會掉下淚來。也因為愛看電視或打電動，忘記應該要做的事，而受到處罰。我想，對于優(yōu)點，我會繼續(xù)保持下去，做一個讓人稱?的好孩子；不好的缺點要盡快的改進，尤其不夠?qū)Ｐ倪@方面，是爸爸一直要求我的，也是我目前最大的缺點。希望我的努力能讓我的表現(xiàn)越來越優(yōu)秀。[自我介紹的優(yōu)點和缺點]篇二十二：優(yōu)點和缺點作文200字優(yōu)點和缺點作文200字在我的習慣行為里，有一個好家族：優(yōu)點，他總是送給我快樂，與此同時，有一個壞家族在騷擾著我：缺點。勇敢是優(yōu)點家族里最重要的39。成員。記得小時候和表哥一起去旅游，突然，我看到了一座小山網(wǎng)，我和表哥一起向頂點爬去。我爬呀爬，直接爬到了頂點，表哥膽小，爬到半山腰就不敢爬了?？?，我的膽子挺大的吧。缺點家族也派一名悍將來騷擾我：粗心?？荚嚂r，我認真寫著，可粗心總是叫我不用認真，這么簡單。我被它吵得不得安寧，也就不小心寫錯了幾道題。試卷發(fā)下來后，錯誤都是粗心造成的。我多希望缺點家族消失得無影無蹤，優(yōu)點家族慢慢增強好幾倍。三年級:彭及儀彭及申篇二十三：員工優(yōu)點缺點評語員工優(yōu)點缺點評語員工評語缺點：性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及，在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省。過份要求公平太糾結(jié)，有時候有點小任性，容易鉆牛角尖該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能平衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團領導以及上下員工所有人的高度認可和評價。進步：工作態(tài)度端正。工作標準有提升。對細節(jié)的關注加強。工作流程熟練。能夠正確引導下屬工作。優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好。能調(diào)動員工的積極性。布置工作簡單易懂。關心下屬進步。建議：布置工作跟進不及時。多與員工溝通，并注意溝通方式?？刂圃鐣r間。進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見。更加活潑，表揚下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進步。業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。優(yōu)點： 思路清晰，計劃性強。樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強。愛崗敬業(yè)，關愛員工。建議：容易情緒化，說話不注意方式。注意更加公平公正公開。注意多關心下屬，也多關心自己。進步：不再感情用事，比較理智。關心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了。公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時。優(yōu)點：處事公平、公正。善于學。能夠笑待員工。建議：合理安排員工的班次。更深層次地關心員工。進步：工作效率高。能夠耐心培訓員工。理解下屬。敢于創(chuàng)新。能同員工一起出臺。布置工作跟進及時了。開會時間短了。優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力。工作計劃性強，執(zhí)行力強。處事公平公正，獎罰分明。有錯就改。建議：批評員工不講場合。同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度。脾氣急，生氣時不理智。進步：和藹可親，對員工態(tài)度好。工作標準較以前有提升。對自己嚴格要求方面有進步。優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想。做事有計劃，工作有方法，靈活性較好。公平公正。公司思想傳達及時。建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團結(jié)起來。加強對下屬的培訓?？刂崎_會時間。節(jié)約用錢。進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求下屬。虛心學習，不懂就問。工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了。工作標準提高了。時間觀念更強。優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點。關心下屬。建議：工作效率再高點。布置工作跟進不夠及時。加強流程化建設。員工反映問題能及時回復。多同員工溝通。過于嚴肅，不夠開朗。進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時。開會能夠鼓舞士氣。給員工空間和機會，不拋棄不放棄。工作認真，溝通主動。對于脫差部門指導較好。優(yōu)點：工作有方法，平易近人。寬容大度，能及時幫助員工解決困難。工作有計劃、有重點。善于溝通。建議：對下屬要更加嚴格。給員工更多發(fā)揮的空間。了解員工心中更真實的想法。加強對課長的培訓。愛惜自己，鍛煉身體。進步：管理技能開會、總結(jié)、表揚。監(jiān)督檢查進步大。溝通更加主動，溝通方式改善大。電腦知識進步快。優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情。思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則。關心員工，平易近人，善于表揚員工。工作認真負責，能吃苦，建議：性格急躁，遇事不夠冷靜。注意公平公正公開。對一樓關注不夠。進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面。與員工溝通增加。專業(yè)技能提升大。優(yōu)點： 關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難。做工作雷厲風行，要求嚴格。建議：工作熱情要注意保持。加強對員工的培訓。進步：員工上班時間縮短了。關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格。安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升。與員工溝通較好，學習后能與員工分享。優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞。處事公平，有耐心。關愛員工，事事能起表率作用。建議：提高自身的領導力。1進步：關愛員工。能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格。布置工作跟進及時。處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間。關注員工技能。優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強。對事不對人。善于學習。平易近人。敢創(chuàng)新。建議：更多地了解員工。對服裝部門關注少，建議參加服裝會議。工作容易情緒化。進步：關心員工，平易近人。專業(yè)技能又提高，工作思路改善。及時表揚下屬。優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高。布置工作跟進及時。能耐心指導下屬進步。建議：與員工多溝通，多鼓勵。加強巡場頻率。加強員工培訓。及時解決員工反映的問題。提高開會效率。改進批評和表揚的方式。1優(yōu)點：工作認真負責，有激情。熟悉流程，能及時傳達公司精神。平易近人，關心員工，與員工溝通較好。工作執(zhí)行力較強。公私分明，工作對事不對人，公平公正。建議：提高開會效率，減少員工加班。避免在客流高峰期給干部開會。對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準。對干部的要求應更加嚴格。注意身體。1王平：進步：肯學習，不恥下問。嚴格要求自己。工作思路有進步。與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的39?，F(xiàn)象少了。電腦知識提升很大。優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強。處事對事不對人，公平、公正、公開。上進心強，不服輸。責任心強。能夠自我批評。建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法。對下屬多表揚，少批評。開會時間控制不好，重點不明確。工作需更細致。專業(yè)技能需提升。改善心態(tài)，多點笑容。1進步：關心下屬，和員工溝通多了。執(zhí)行力有提升，效率高了。專業(yè)技能有提高。過季商品處理及時。優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞。關愛員工，溝通能力強。對下屬要求嚴格，公平公正。建議：開會效率低，員工排班不合理。對員工多鼓勵，少批評。嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。1進步：關愛員工，為員工著想。給員工空間。工作效率有提升。有創(chuàng)新意識。優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦。平易近人，能夠聽取員工意見。敢于大膽嘗試，敢作敢當。能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。建議：要注意微笑待人。多與員工分享個人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗教訓。加強員工培訓。注意做到對事不對人，一視同仁。1進步：工作認真細心。能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心下屬。開會時間控制比以前好。工作思路較以前清晰。優(yōu)點：和藹可親，善于溝通。工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的制度執(zhí)行力較好。能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗。建議：注意控制開會時間和頻率。培訓下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲。對于員工提出的問題要及時解決。對新員工的培訓、指導不夠。要注意體諒員工的困難，管理更加人性化。遇到問題要注意做到對事不對人。注意個人形象。1進步：能調(diào)動員工積極性。工作計劃性加強。優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明。能用企業(yè)理念同員工溝通，關心下屬。執(zhí)行力強。建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲。對下屬培訓不夠。對小部門關注較少。開會方式須改進。注意身體。進步：工作標準高，要求嚴格。學習上進，能夠有效調(diào)動員工激情。協(xié)調(diào)能力較好。熟悉大店工作流程快。優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結(jié)。安排工作檢查及時并有回復。注重培養(yǎng)下屬的學習能力，對新干部幫助大。平易近人。建議：須提高工作計劃性，提高工作效率。更加關心、理解員工，與干部及員工多溝通。開會注意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛。對基礎工作的關注不夠。多與下屬分享工作經(jīng)驗。多關注促銷員。及時解決下屬反映的問題。員工評語優(yōu)點：做人真誠，做事認真負責。喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。積極務實，敢于主動承擔自己的責任。能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。篇二十四：員工評語優(yōu)點和缺點2016員工評語優(yōu)點和缺點優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，平易近人，善于表揚員工；工作認真負責，能吃苦。進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工分享。進步：工作標準高，要求嚴格；學習上進，能夠有效調(diào)動員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心下屬進步。優(yōu)點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；平易近人，關心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公平公正。優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關心下屬；執(zhí)行力強。優(yōu)點：工作有方法，平易近人；寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計劃、有重點；善于溝通。王平：工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。()優(yōu)點： 思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時并有回復；注重培養(yǎng)下屬的學習能力，對新干部幫助大；平易近人。1建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公平公正公開；對一樓關注不夠。1建議：對下屬要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛煉身體。1建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對下屬培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。1進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。1建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓。1進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識提升很大。1優(yōu)點：處事公平、公正；善于學；能夠笑待員工。1該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替領導分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關懷，還另無數(shù)人為之感動。1建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關心下屬，也多關心自己。建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。2進步：不再感情用事，比較理智；關心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時。2建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，并注意溝通方式；控制早會時間。2優(yōu)點： 關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。2進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了。2建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關心、理解員工，與干部及員