【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于上班，不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無(wú)論遲到教師上課與否，均計(jì)入代課教師的工作量。2009年元月修訂，本規(guī)定從教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。一、事假凡三天以內(nèi)事假由學(xué)校批準(zhǔn)，三天以上的事假由縣或辦事處批準(zhǔn)。半天以上（含半天）事假，必須具備請(qǐng)假條；半天以下可不具備請(qǐng)假條，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，累計(jì)六課時(shí)為一天事假。凡事假須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。因情況特殊不能事前請(qǐng)假者，事后必須說(shuō)明原因并補(bǔ)寫請(qǐng)假條，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)有效，否則按曠工論處。二、病假一天以上（含一天）的病假具備請(qǐng)假條并附醫(yī)院證明。不足一天的病假可不寫請(qǐng)假條和醫(yī)院證明，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，累計(jì)六課時(shí)為一天。因急病不能事前請(qǐng)假者，事后須補(bǔ)假條和醫(yī)院證明，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)請(qǐng)假有效，否則按曠工論處。三、遲到、早退、曠工所有教職工必須按時(shí)到崗，做到不遲到、早退和曠工。所有教職員工按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗。30分鐘內(nèi)未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實(shí)際時(shí)間記作事假或曠工。每位教師必須在規(guī)定的崗位上工作，工作期間不得做私事，應(yīng)上課而未經(jīng)允許不到教室上課或提前離開(kāi)教室者，按實(shí)際時(shí)間記作曠工。無(wú)故遲到、早退、缺席，請(qǐng)假手續(xù)不齊全、事后不辦理請(qǐng)假手續(xù)說(shuō)明原因者，一律按曠工處理。四、婚假、產(chǎn)假、喪假婚假：法定婚假五天，晚婚七天。（如果國(guó)家實(shí)施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行）產(chǎn)假正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)一百零五天，晚育產(chǎn)假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環(huán)十六天，人流同時(shí)結(jié)扎三十天，產(chǎn)后結(jié)扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產(chǎn)產(chǎn)假十五天至三十天，懷孕四月以上流產(chǎn)四十二天，（含法定假在內(nèi)）。喪假：直系親屬喪假五天?；榧?、產(chǎn)假、喪假應(yīng)假前辦理好一切手續(xù)，未辦理手續(xù)和超出規(guī)定時(shí)間的按事假或曠工處理。五、考勤與經(jīng)濟(jì)掛鉤的辦法：事假與一般病假：事假每天扣發(fā)工資25元，一般病假每學(xué)期三天內(nèi)不扣工資，超出三天每天扣工資20元。重病住院的病假，在住院期間不扣工資。出院后因病確實(shí)不能工作的按上級(jí)文件計(jì)發(fā)工資。遲到、早退每月累計(jì)5次者，記為一天曠工；不足5次或超出記了曠工的部分，按每次扣現(xiàn)金10元計(jì)算。曠工半天（含半天）以上者，除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，另按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)本人基本工資3倍。工傷、婚、產(chǎn)、喪假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理，如提前上班的，獎(jiǎng)勵(lì)代課費(fèi)。如超出規(guī)定時(shí)間而延續(xù)為事、病假或曠工，則按上述事、病假和曠工處理。由學(xué)校安排為缺課教師頂課，每一節(jié)課由學(xué)校發(fā)給現(xiàn)金5元。中心校和各村校必須作好缺勤記載，每月底按時(shí)交學(xué)校行政會(huì)議核實(shí)定案，如缺勤人手續(xù)周到該記而未記的，經(jīng)查證屬實(shí)，則按應(yīng)扣的金額扣發(fā)主任教師的獎(jiǎng)金；如缺勤人不按請(qǐng)假手續(xù)辦事而又未作記載的，按應(yīng)扣的金額扣發(fā)記載人員的獎(jiǎng)金，缺勤人則按應(yīng)扣發(fā)金額的二倍扣發(fā)獎(jiǎng)金。缺勤記載各村小由主任教師負(fù)責(zé)，中心校由值周教師和教導(dǎo)主任分別記載。三天（含三天）以內(nèi)的各種假，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，以便安排教學(xué)工作。每月對(duì)缺勤記載統(tǒng)計(jì)一次，應(yīng)扣發(fā)的金額每月領(lǐng)工資時(shí)一次兌現(xiàn)。一、假期的種類及待遇（一）節(jié)假日法定節(jié)假日以政府部門的通知為準(zhǔn)。三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)28周歲及以下的教職工放假半天。（二）國(guó)內(nèi)探親假和年休假，故不再享受探親假期和年休假，但對(duì)探親產(chǎn)生的車旅費(fèi)用由學(xué)校核報(bào)。教職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由教職工負(fù)擔(dān)。探配偶，工作滿一年，每年一次。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，已婚教職工每四年一次。父母包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母，但不包括岳父母、公婆。（三）產(chǎn)假、哺乳假 ：(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再各增加一個(gè)月。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天之內(nèi)。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。11(2)妊娠3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假休息，工資按80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。(4)對(duì)計(jì)劃生育外分娩和妊娠的，按《安徽省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。：女教職工符合計(jì)劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假。(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)獨(dú)生子女證的，哺乳假6個(gè)月。(2)按《安徽省計(jì)劃生育條例》允許生育第二個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。：產(chǎn)假期間職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼按單位平均數(shù)計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80％發(fā)給，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津和農(nóng)村教師津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。，男方可享受5—7天護(hù)理假。（四）病假 ：根據(jù)安徽省人事廳皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》的文件精神，我縣教職工病事假待遇如下：(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼停發(fā)。(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津按90％的比例計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼停發(fā)。(3)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70％的比例計(jì)發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼、農(nóng)村教師津停發(fā)。(4)獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。(5)病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。教職工請(qǐng)病假需要相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（須注明建議休息時(shí)間），城區(qū)學(xué)校教師請(qǐng)病假須要縣級(jí)及以上人民醫(yī)院證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師請(qǐng)病假在7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具證明，超過(guò)7天的，由縣級(jí)及以上人民醫(yī)院出具證明。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。當(dāng)年病假超過(guò)6個(gè)月的，不計(jì)算工齡，不參加考核。大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假的見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。（五）事假，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％，[日基本工資=(職務(wù)工資+薪級(jí)工資+10%教師津貼+基礎(chǔ)性績(jī)效工資)／21。下同]。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。，不參加考核。（六）婚假，可享受3天婚假。(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。（七）喪假教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)情況由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—7天假，路途遠(yuǎn)的可以適應(yīng)延長(zhǎng)。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎(jiǎng)金酌情扣發(fā)。（八）因私出境、出國(guó)事假，不得超過(guò)3個(gè)月，且必須按期返回。，如因故確需續(xù)假的，須在準(zhǔn)假期內(nèi)辦理好續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過(guò)一個(gè)月。(含1個(gè)月)、2個(gè)月、3個(gè)月的，分別按本人基本工資的70％、60％、50％發(fā)給。超過(guò)3個(gè)月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。二、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)離崗的審批學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)出差、離開(kāi)崗位，不論什么原因及時(shí)間長(zhǎng)短均需履行報(bào)批手續(xù)。報(bào)批時(shí)請(qǐng)寫明離職原因、出差地點(diǎn)、起訖時(shí)間、聯(lián)系電話等。經(jīng)教體局人事科核準(zhǔn)報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，除作曠工處理外，一切費(fèi)用自理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予政紀(jì)處分。（二）病事假的審批權(quán) 、教管委副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校長(zhǎng)事假3天以上(不含3天)或病假在5天以內(nèi)的，由教體局人事科審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天的由教體局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。、中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)副校長(zhǎng)事假在7天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批，事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，經(jīng)教體局人事科審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。，事假在7天以內(nèi)的或病假在15天以內(nèi)的，由校長(zhǎng)審批；事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，報(bào)教體局審批。（三）教職工因私出國(guó)請(qǐng)假、離職手續(xù)，經(jīng)人事科長(zhǎng)同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予辦理請(qǐng)假離職手續(xù)。、出境的，需本人書面申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報(bào)教體局人事科審查登記(登記時(shí)要交驗(yàn)本人護(hù)照和出國(guó)簽證原件)。再按審批手續(xù)報(bào)送相關(guān)部門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權(quán)限報(bào)送相關(guān)部門。（四）教職工請(qǐng)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續(xù)，報(bào)教體局人事科備案。請(qǐng)哺乳假經(jīng)學(xué)校同意后，簽署意見(jiàn)并注明請(qǐng)假起訖時(shí)間后報(bào)教體局人事科備案。、喪假由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定審批。（五）請(qǐng)銷假程序教職工請(qǐng)假須經(jīng)本人書面申請(qǐng)，按管理權(quán)限逐級(jí)審批。凡請(qǐng)病假的除本人申請(qǐng)外，還要附醫(yī)院證明（須注明建議休息時(shí)間）。在城區(qū)工作的，提供縣級(jí)醫(yī)院證明。在農(nóng)村工作的，7天之內(nèi)出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過(guò)7天的，出具縣級(jí)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。因特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數(shù)含雙休日，日平均總收入=月工資／31)，連續(xù)曠工超過(guò)15天的，由學(xué)校報(bào)教體局予以辭退。三、關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的說(shuō)明，同時(shí)享受教育行政部門規(guī)定的寒假、暑假，但寒假暑假期間的有關(guān)人員的會(huì)議、學(xué)習(xí)等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。、工傷期間，工資、福利和獎(jiǎng)金照發(fā)。，無(wú)正當(dāng)理由，又沒(méi)辦理正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位(或由別人頂替上班的)的，作曠工處理，曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入，連續(xù)曠工超過(guò)15天的，視為自動(dòng)離職，由學(xué)校報(bào)教體局予以辭退。，按月