【文章內(nèi)容簡介】 。二是內(nèi)因。影響公司發(fā)展的內(nèi)部因素很多，包括公司的管理水平、經(jīng)營者的理念、經(jīng)營團隊的組成、產(chǎn)品的競爭能力、創(chuàng)新能力等等。三是各國的競爭也是加速公司發(fā)展的動力。在《創(chuàng)新先鋒》這一集講到美國在看到日本在二戰(zhàn)之后的崛起引起的恐慌。而引發(fā)的美國再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、晶體管等核心技術(shù)成為全球經(jīng)濟的主導(dǎo)者。從這點不僅可以看出創(chuàng)新的重要性，也從另一角度反映各國的競爭從而推動公司的發(fā)展。當(dāng)然這里講的不是惡意的競爭。對于公司與政府的關(guān)系，《公司的力量》最后一集中所說的，可以充分的概括：“公司不該是權(quán)力的工具，而應(yīng)該是普通人展示智慧、匯聚能量的舞臺；公司不該是金錢的奴隸，而應(yīng)是帶動社會創(chuàng)新和進步的動能；公司不該是冰冷的機器，而應(yīng)是以人為本的倡導(dǎo)者和受益者。好的公司帶來自由、公平的競爭，創(chuàng)造豐富而廉價的產(chǎn)品。好的政府保護自由、公平的競爭，用法治劃定利益的邊界。而不論公司還是政府，任何一個組織的目的，如果不是為了讓人們獲得真正的幸福，那它就無法獲得誠心的尊重，無法獲得長久的生命?！碑?dāng)然，創(chuàng)立公司并不能僅僅為了滿足個人的夢想，一個公司則應(yīng)該是把愛人和珍惜每個員工作為經(jīng)營公司的準則，把實現(xiàn)所有員工物質(zhì)和精神的幸福作為公司的核心理念和終極關(guān)懷。第三篇：公司的力量觀后感《公司的力量》紀錄片觀后感《公司的力量》紀錄片共有十集，從公司誕生的背景講起，循序漸進地談到公司發(fā)展不可或缺的眾多要素、公司面臨的風(fēng)險以及可能給人類社會帶來的進步與危害，直至最后總結(jié)公司將繼續(xù)在人類社會發(fā)揮巨大作用。據(jù)我個人的看法，這部紀錄片可以分為四大部分。具體劃分為：1—3集為第一部分，《公司！公司！》《市場無限》《獵富時代》這三集主要講述公司誕生的背景，公司走向全球市場，在全球市場內(nèi)掠奪財富并推動科技進步。4—5集為第二部分，《進步之痛》《危機時刻》講述公司在給社會帶來財富的同時，也產(chǎn)生了諸多危害，有勞動者與公司的矛盾，也有公司與社會公共利益的沖突，更有資本過剩帶來的經(jīng)濟危機。6—8集為第三部分，《誰執(zhí)權(quán)杖》《各領(lǐng)風(fēng)騷》《創(chuàng)新先鋒》講述自二戰(zhàn)以來公司內(nèi)部組織機構(gòu)的變更與發(fā)展，公司在不同國家展現(xiàn)的不同形式，市場競爭和經(jīng)濟全球化的浪潮推動公司的改革與創(chuàng)新。9—10集為最后一部分，《本土雄心》《地球無疆》講述在經(jīng)濟全球化的推動下，中國、印度等新興經(jīng)濟體逐步走向世界，學(xué)會利用公司與他國打交道；在最后一集對公司未來的發(fā)展表示樂觀與自信，公司將作為經(jīng)濟發(fā)展的重要形式繼續(xù)存在。現(xiàn)從以下幾個方面談?wù)勎业恼J識：公司誕生的影響公司并非本身存在的，而是隨著社會的不斷進步和發(fā)展而自然催生的。公司為社會提供就業(yè)，積累并創(chuàng)造財富，帶動經(jīng)濟增長；公司推動發(fā)明創(chuàng)造、引領(lǐng)新的社會文化；公司改變社會秩序，并越來越多的影響制度建設(shè)。經(jīng)過幾個世紀的變革和發(fā)展，如今的公司已不單單是一種組織，一種制度，它更是一種生存方式，一種生活方式。工業(yè)革命的推動和當(dāng)時經(jīng)濟迫切的需要自由貿(mào)易，市場經(jīng)濟逐漸成為主流。公司表現(xiàn)出的開放性和平等性正適應(yīng)了當(dāng)時經(jīng)濟發(fā)展的需求，這為日后市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展奠定的有利基礎(chǔ)。正如美國著名法學(xué)家、原哥倫比亞大學(xué)校長巴特勒所說“公司為現(xiàn)代社會最偉大的獨一無二的發(fā)現(xiàn)，即使蒸汽機和電都無法與之媲美。而且，倘若沒有有限責(zé)任公司，蒸汽機和電的重要性也會大打折扣”。公司發(fā)展帶來的問題隨著公司的進一步發(fā)展，資本的貪婪本性逐漸顯露，社會矛盾開始激化。企業(yè)家為了賺取超額利潤，在技術(shù)革新勞動生產(chǎn)率大幅提升之后卻并不壓縮工人的勞動時間、增加工人工資，工人的大部分權(quán)益也沒有得到認可和有效保護。這樣一來，工人還是用超額的勞動在賺取著低額的工資，而企業(yè)家卻倚靠對工人勞動時間的剝削財富急劇增長，社會貧富出現(xiàn)兩極分化，勞資矛盾日益嚴重—因此釀成了公司的進步之痛！以美國為例，它作為一個工業(yè)大國，公司的快速發(fā)展導(dǎo)致社會財富過度分化，最終出現(xiàn)大量的社會和政治問題。因此，保障工人權(quán)利才被政府提上了議事日程。為了不讓公司變成沒有靈魂的利維坦，也為了保障越來越被重視的人權(quán)，最終政府相應(yīng)的出臺了一系列法律，一定程度限制公司的勢力并最大程度保障工人利益，現(xiàn)代意義上的公司開始逐漸形成。經(jīng)濟危機的爆發(fā)，使人們認識到簡單的市場導(dǎo)向經(jīng)濟已不能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展，政府這雙有力的大手必須調(diào)控經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)、市場及政府三者的關(guān)系逐漸明確：企業(yè)是市場的競爭主體，依據(jù)市場信號為動力源，獨立地進行生產(chǎn)和經(jīng)營決策；市場則把控著經(jīng)濟發(fā)展的狀況，并把這些信息反饋給政府；政府則為企業(yè)提供一個良好的公平的競爭環(huán)境，政府的干預(yù)必須以充分發(fā)揮市場機制為前提。公司的改革與創(chuàng)新公司面臨的風(fēng)險遠不止上述經(jīng)濟危機，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的僵化以及公司思維守舊，使公司的競爭力日益減弱，這時公司制度與發(fā)展思維的變革顯得迫在眉睫。所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)運而生，并為美、歐大公司普遍采用，由此帶動了公司組織結(jié)構(gòu)的變革和管理科學(xué)的興起。日本在二戰(zhàn)后的快速崛起，不僅依靠日本人的勤奮工作和聰明智慧，更依賴對公司制度的充分利用和創(chuàng)新發(fā)展?？梢杂糜捌械囊痪湓拋硇稳莨局贫壬系膭?chuàng)新：這是一個英雄不問出處的時代。要在競技場上長久保持領(lǐng)先者的席位，惟有創(chuàng)新。創(chuàng)新管理、創(chuàng)新組織模式、創(chuàng)新技術(shù)。日本人對從歐美國家引進而來的公司制度沒有簡單地采用拿來主義，而是將東方文化融入到公司制度中，為公司增添本土化元素。日本公司的成功讓世界見識了文化對于公司發(fā)展的影響，在制度和理性之外，惟有文化能調(diào)動人、激勵人、凝聚人。公司運用公司文化調(diào)動每個成員的積極性，激勵他們利用自己的聰明才智為公司奮斗的熱情，并利用這種文化氛圍凝聚他們的思想，讓公司有更強大的力量向前發(fā)展。公司的社會責(zé)任正因為公司的開放性與自由性，公司才得以在每一片適合它發(fā)展土地生根發(fā)芽，茁壯成長并發(fā)展壯大。公司是一種社會組織，為社會提供服務(wù)并從中獲取利益，并應(yīng)用這部分利益為社會發(fā)展與進步作出應(yīng)有的貢獻，實現(xiàn)公司的社會價值。公司不該是權(quán)力的工具，而應(yīng)該是普通人展示智慧、匯聚能量的舞臺；公司不該是金錢的奴隸，而應(yīng)是帶動社會創(chuàng)新和進步的動力源；公司不該是冰冷的機器，而應(yīng)是以人為本的倡導(dǎo)者和受益者。好的公司帶來自由、公平的競爭，創(chuàng)造豐富而廉價的產(chǎn)品。如果不是為了讓人們獲得真正的幸福，那它就無法獲得誠心的尊重，無法獲得長久的生命?？偨Y(jié)在看完《公司的力量》后，我繼續(xù)看了《大國崛起》這部紀錄片，對《公司的力量》中“一個公司制度不先進的國家，談不上國家的先進”這句話有了更深的理解。公司制度的先進與否直接關(guān)系到國家經(jīng)濟的繁榮程度，也關(guān)系到每個人的衣食住行和思維模式。一個國家在多大程度上解放了每一個國民，也決定了它在人類進步歷程中的位置和高度，而這一點，將深深地鐫刻進本國公司的文化中，成為其最核心的競爭優(yōu)勢。最后用一句很經(jīng)典的影片講解語作