【文章內容簡介】 范文6姓名：性別：民族：出生年月：證件號碼：婚姻狀況：身高：體重：戶籍：現(xiàn)所在地：畢業(yè)學校：學歷：專業(yè)名稱：畢業(yè)年份：工作年限：職稱：求職意向職位性質：全職職位類別：人力資源物流/倉儲職位名稱：人力資源助理。物流助理。工作地區(qū)：成都市。待遇要求：2200元/月可面議。不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語CET4。駕駛證C1：駕駛證高級中學教師技能：高級中學教師技能教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷20xx年9月20xx年6月宜賓學院本科培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：宜賓市社會保險事業(yè)管理局時間范圍：20xx年7月20xx年8月公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：其他擔任職位：專業(yè)見習工作描述：綜合科學習并辦理社保業(yè)務離職原因：所在公司：宜賓學院圖書館時間范圍：20xx年10月20xx年6月公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務擔任職位：勤工助學工作描述：20xx年10月20xx年6月和20xx年3月20xx年6月在老師指導下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。20xx年10月20xx年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關燈文明勸導等。離職原因：所在公司：宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)時間范圍：20xx年11月20xx年12月公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：其他擔任職位：實習生工作描述：參加宜賓市第六次全國人口普查擔任普查指導員20xx年5月，宜賓市翠屏區(qū)南城街道組選委員實習生離職原因：所在公司：長虹電視宜賓分公司時間范圍：20xx年8月20xx年9月公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：家電業(yè)擔任職位：兼職工作描述：20xx年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內容主要是負責監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當天負責促銷。離職原因：其他信息自我評價：。工作態(tài)度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的態(tài)度也得到認同。發(fā)展方向：系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的經濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關專業(yè)的學習，重點結合本專業(yè)學習內容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。其他要求：聯(lián)系方式 人力資源個人簡歷范文7姓 名：民 族： 漢族國 籍： 中國年 齡： 24婚姻狀況： 未婚目前所在： 廣州戶口所在： 汕頭身 高： 165 cm體 重：54 kg電 話： ***********： ***@求職意向人才類型： 應屆畢業(yè)生應聘職位： 人力資源求職類型： 全職可到職日期： 隨時月薪要求： 面議希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,工作經歷深圳****科技有限公司起止年月： XX12 ～ XX12公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)： 計算機行業(yè)擔任職位： 培訓助教工作描述： 受其他公司委托，為其員工做心智模式方面的培訓，在培訓前做好相應準備工作，培訓期間為培訓師提供協(xié)助，培訓后進行收尾工作離職原因：廣西**網(wǎng)絡招聘公司起止年月： XX07 ～ XX07公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)： 計算機行業(yè)擔任職位： 銷售代表工作描述： 配合公司做好銷售產品的工作離職原因：廣東商學院華商學院起止年月： XX02 ～ XX07擔任職位： 校人事處學生助理工作描述： 為各部門送達人事處通知。入職前后制作檔案目錄?；麅孕畔⒑藢?。電話詢問應聘人員個人情況。約見應聘人員面試。制作應聘人員情況表。制作合同續(xù)簽情況表。崗前培訓、職稱評比資料整理核對。員工職稱評價填寫與蓋章。其他臨時性任務教育背景畢業(yè)院校： 廣東xx商學院最高學歷： 本科畢業(yè)日期： XX07所學專業(yè)： 人力資源管理起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書XX02 XX05 廣州**教育咨詢服務有限公司 企業(yè)三級人力資源管理師語言能力外語： 英語 一般粵語水平： 良好國語水平： 精通工作能力及其他專長語言能力：普通話等級二級乙等。英語等級四級?；浾Z聽說讀良好計算機：熟練運用excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關資料興趣愛好：羽毛球、唱歌、表演、集體活動個人評價本人待人真誠，、踏實肯干，勤于觀察思考，注重實踐。人力資源個人簡歷范文8基本信息姓名：性別：婚姻狀況：民族：戶籍：年齡：現(xiàn)所在地：身高：聯(lián)系電話：電子郵箱：求職意向希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管工作年限：職稱：期望薪資：求職類型：到崗時間：工作經歷xx年3月—至今xx公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調節(jié)方針和策略新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質方面的培訓，并制定培訓計劃。獨立的組織公司各部門會議，總結并協(xié)調各部門關系。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人事助理。工作內容：負責公司各職能部門的關系協(xié)調；建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學院最高學歷：本科獲得學位：學士畢業(yè)日期：20xx07所學專業(yè)：法學 第二專業(yè)：人力資源培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號20xx0920xx10一舟培訓安全生產管理獲得20xx0720xx09時代光華環(huán)保管理結業(yè)20xx0920xx10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結業(yè)20xx1120xx12溫州市設備檢驗中心設備安全管理語言能力外語：英語良好國語水平：良好粵語水平：一般工作能力及其他專長具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通有一定的英語讀、寫、聽能力能較好的操作計算機有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程自我評價誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。 人力資源個人簡歷范文9基本資料姓名：人力資源總監(jiān)五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)居住地：深圳電 話：139xxxxxxxx(手機)：最高學歷學 歷： 本科專 業(yè)： 教育學學 校： 遼寧師范大學求職意向到崗時間： 一個月內工作性質： 全職希望行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專業(yè)服務(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓目標地點： 深圳期望月薪： XX029999/月目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師工作經驗 /12至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個月]所屬行業(yè)： 酒店/旅游人力資源部 培訓經理負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。匯報對象： 人力資源總監(jiān)下屬人數(shù)： 20工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的39。職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。 /3XX /12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上) [ 9個月]所屬行業(yè)： 教育/培訓培訓部 培訓經理/主管配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程。負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作。管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施。負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。匯報對象： 總經理下屬人數(shù)： 10工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場