人力資源主管簡(jiǎn)歷及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)
2024-10-28 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要工作】負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說(shuō)明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計(jì)劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計(jì)劃；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評(píng)估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制【主要業(yè)績(jī)】制定、修改、完善公司的招聘體系；根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；修改完善了公司人力資源管理制度和流程；及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx11 ～ 20xx07公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管工作描述：【公司簡(jiǎn)介】景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。【主要工作】負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；分析、評(píng)估招聘效果；負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)修改制定績(jī)效考核方案，績(jī)效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)，完善績(jī)效管理體系；負(fù)責(zé)員工社保購(gòu)買、暫住證辦理、員工體檢工作；負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。【主要業(yè)績(jī)】制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。離職原因： 尋求發(fā)展空間教育背景畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx1201所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專)培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)20xx07 20xx07 波頓管理咨詢有限公司 績(jī)效管理20xx03 20xx03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力20xx03 20xx03 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)合同法20xx05 20xx05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理20xx08 20xx04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級(jí))20xx08 20xx08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計(jì)與績(jī)效考核20xx03 20xx03 易訓(xùn) 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班語(yǔ)言能力外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 良好工作能力及其他專長(zhǎng)【技能專長(zhǎng)】持助理人力資源管理師證(高級(jí))。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵(lì)機(jī)制）；熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；書面寫作能力較強(qiáng)；精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。詳細(xì)個(gè)人自傳本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。從職業(yè)生涯的角度來(lái)講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識(shí)面寬廣
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