【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 美國(guó)、歐盟等傳統(tǒng)出口市場(chǎng)低迷的情況下，我公司在努力鞏固傳統(tǒng)出口市場(chǎng)的同時(shí)，也把目光投向了南美洲、大洋洲、非洲等新的市場(chǎng)。雖然來(lái)自美國(guó)的訂單明顯下降，但加拿大、墨西哥、新西蘭、南非的訂單沒(méi)有明顯變化。尤其是我們今年新拓展的南非、墨西哥市場(chǎng)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，銷量和價(jià)格不錯(cuò)。此外，去年7月份我們老總?cè)ザ砹_斯洽談，發(fā)展了3個(gè)新客戶，發(fā)往俄羅斯的第一批貨12個(gè)集裝箱已經(jīng)到了，客戶反映不錯(cuò)?！甭?tīng)了閆經(jīng)理的這些話，我也松了口氣。此外，我還從閆經(jīng)理那了解到公司與標(biāo)準(zhǔn)化果園所在的村、戶簽訂協(xié)議，公司負(fù)責(zé)為果品生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)提供服務(wù)，果農(nóng)必須按公司的要求，在專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，對(duì)果園實(shí)行統(tǒng)一澆水、統(tǒng)一疏花疏果、統(tǒng)一防治蟲(chóng)病、統(tǒng)一果實(shí)套袋、統(tǒng)一采摘貯存、統(tǒng)一注冊(cè)商標(biāo)等“六統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)化管理，所產(chǎn)鴨梨，公司按保護(hù)價(jià)收購(gòu)。同時(shí)重點(diǎn)推廣了鴨梨套袋、人工點(diǎn)粉、留單果、平衡施肥等新技術(shù)，控制了產(chǎn)量，提高了質(zhì)量。鴨梨果實(shí)含糖量由原來(lái)的不足８％上升到１２％，外觀晶瑩剔透、潔凈如洗。鴨梨商品率提高了近一倍，價(jià)格比一般鴨梨高出幾倍甚至十幾倍，果農(nóng)人均年可增收６００多元。實(shí)現(xiàn)了果品提質(zhì)、果農(nóng)增收、公司增效。這又讓我欣喜不已。三、調(diào)查結(jié)論。在泊頭，鴨梨產(chǎn)業(yè)的盛衰不僅影響全市的財(cái)政收入，更直接關(guān)系到農(nóng)民的錢(qián)袋子。我知道，九十年代初，是泊頭鴨梨銷售的黃金期。一畝地產(chǎn)梨１萬(wàn)多斤，一箱３６斤的梨最高賣到１００多元。但好景不長(zhǎng)，由于管理粗放、片面追求短期經(jīng)營(yíng)效益，跟不上市場(chǎng)需求變化等原因，這一特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展陷入了困境。到１９９５年，一箱梨賣不了十塊錢(qián)，出口量也迅速下降。其癥結(jié)在于，鴨梨的產(chǎn)量上去了，但品質(zhì)下降了，農(nóng)藥殘留多，許多客商反映泊頭鴨梨不是原有的風(fēng)味了，這是造成賣果難的關(guān)鍵原因。雖然現(xiàn)在果品企業(yè)和梨農(nóng)都具備了較強(qiáng)的管理意識(shí)和市場(chǎng)觀念，鴨梨產(chǎn)業(yè)也已從規(guī)模產(chǎn)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。但我們還要以史為鑒，狠抓鴨梨質(zhì)量，并且不斷提高鴨梨品質(zhì)、改進(jìn)營(yíng)銷策略，將泊頭鴨梨產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，為家鄉(xiāng)人民謀福祉。第四篇：80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告導(dǎo)語(yǔ)一、調(diào)查動(dòng)因“80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。調(diào)查研究這個(gè)人群的生存狀態(tài)，對(duì)正確理解和認(rèn)識(shí)80后上班族有積極的意義。二、調(diào)查方法此次調(diào)查選取了北京CBD萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)地區(qū)，這個(gè)地區(qū)公司類型多樣，包括：傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。調(diào)查對(duì)象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多數(shù)處于上學(xué)期，不作為本次調(diào)查對(duì)象。調(diào)查采取走進(jìn)公司進(jìn)行訪談的方式，調(diào)查時(shí)間為中午11點(diǎn)半至下午2點(diǎn)，共6人參加調(diào)查，兩人一組敲門(mén)拜訪調(diào)查。填完問(wèn)卷者可獲得到“一聽(tīng)可樂(lè)”的低額獎(jiǎng)勵(lì)。所有問(wèn)卷背后標(biāo)識(shí)走訪的公司名稱或公司地址，以確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和有效性。此次地面調(diào)查由忙否網(wǎng)()主要負(fù)責(zé)組織安排，為期10天，共完成1000余份問(wèn)卷。問(wèn)卷產(chǎn)生后，交由大度咨詢公司進(jìn)行問(wèn)卷檢查和核實(shí)，大度咨詢選定有效問(wèn)卷1000份，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)處理和整合、分析，并確定核心評(píng)述觀點(diǎn)最終，雙方共同核定數(shù)據(jù)，研究確認(rèn)觀點(diǎn)評(píng)述，出具最終報(bào)告二、調(diào)查結(jié)果與分析超過(guò)半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。評(píng)述：調(diào)查結(jié)果顯示，％的受訪者缺乏工作成就感，認(rèn)為工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，％的受訪者被動(dòng)的認(rèn)為工作僅是賺錢(qián)工具，％的受訪者不懈這種問(wèn)題，覺(jué)得工作只是生活的一部分而已。沒(méi)有工作成就感，很難將事業(yè)與工作結(jié)合，工作沒(méi)有長(zhǎng)期目標(biāo)，工作效率必然下降。把工作當(dāng)成生活的一部分，看似灑脫實(shí)為自我自大的表現(xiàn)而已。近六成80后上班族沒(méi)有工作激情評(píng)述：圖中顯示，%受訪者覺(jué)得上班比較閑，也沒(méi)覺(jué)得充實(shí)，反而覺(jué)得有點(diǎn)煩。％的受訪者覺(jué)得工作很沒(méi)勁，%的受訪者感到壓抑，%的受訪者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。80后上班族，剛好是工作0－5年的階段，超過(guò)半數(shù)覺(jué)得上班覺(jué)得比較閑還比較煩，反饋出來(lái)的工作不積極主動(dòng)的心態(tài)，得過(guò)且過(guò)、不滿足、這山望著那山高，在80后上班族中是普遍現(xiàn)象。80后上班族極不安份，僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿意評(píng)述：調(diào)查結(jié)果顯示，80后上班族極不安份，僅有25％對(duì)現(xiàn)有工作很滿意。而剩下的75％中，%的受訪者標(biāo)識(shí)有機(jī)會(huì)就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的心態(tài)。%感覺(jué)決定一切，表示不開(kāi)心是換工作的標(biāo)桿。%表示按兵不動(dòng)、伺機(jī)而行。這個(gè)數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個(gè)警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長(zhǎng)期人才帶來(lái)了巨大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，實(shí)在看不到80后上班族的前途。近7成80后上班族對(duì)薪水極為不滿。評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的受訪者對(duì)薪水極為不滿，％的用戶覺(jué)得薪水太少，不夠自己花。%的受訪者覺(jué)得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。%的受訪者覺(jué)得薪水尚可。7成薪酬不滿，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，薪酬不滿的背后，往往是對(duì)公司整體的不滿，內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問(wèn)題。近六成80后上班族懷念以前老板評(píng)述數(shù)據(jù)顯示，%的受訪者對(duì)原來(lái)的老板有憎惡情緒，%的受訪者表示對(duì)以前老板沒(méi)感覺(jué)了。%的受訪者則對(duì)以前老板感覺(jué)不錯(cuò)，時(shí)而懷念或特別懷念，這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。頻繁跳動(dòng)工作的結(jié)果往往是一個(gè)不如一個(gè)，一時(shí)提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會(huì)產(chǎn)生。二、80后上班族的生活價(jià)值觀僅1成80后的上班族賺錢(qián)養(yǎng)家評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，%的受訪者沒(méi)有任何理財(cái)觀念，每月薪水不知道怎么就花沒(méi)了。%的受訪者很無(wú)奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而 ％的受訪者毫無(wú)家庭責(zé)任感，更是把錢(qián)花在了吃喝玩樂(lè)。從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)可以看出，他們基本沒(méi)有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)和能力，獨(dú)生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂。近六成80后上班族感覺(jué)生活不爽評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的受訪者認(rèn)為自己沒(méi)有處在健康快樂(lè)的生活中，%的受訪者認(rèn)為自己頹廢空虛，%的受訪者認(rèn)為自己是困頓無(wú)奈，%的受訪者找不到快樂(lè)的感覺(jué)。工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂(lè)。熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)80后上班族遇到困難時(shí)，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來(lái)幫忙。當(dāng)工作很不開(kāi)心時(shí)，%的受訪者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說(shuō)明80后充分繼承了中國(guó)的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問(wèn)題時(shí)，熟人依舊是解決問(wèn)題的主要社會(huì)關(guān)系。同時(shí)，我們也看到，以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不是主流。三、80后上班族“情感與性”的價(jià)值觀近7成80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友初次見(jiàn)面就親熱”評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友第一次見(jiàn)面就很親近”，%的受訪者接受***。80后上班族對(duì)未曾見(jiàn)面的網(wǎng)友就可以累積情感，以致于第一次見(jiàn)面就能開(kāi)放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了80后上班族對(duì)情感生活的開(kāi)放程度。近8成80后上班族認(rèn)可“***是戀愛(ài)的一部分”評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示：%的80后上班族不拒絕婚前***，%的受訪者明確提出***是談戀愛(ài)的一部分，％受訪者選擇了默許。80后上班族對(duì)性生活不做任何避諱，對(duì)談戀愛(ài)中發(fā)生性