【文章內容簡介】 司危險化學品的儲存和運輸的安全管理，在夏季高溫期間要求供應儲運部增加室外桶裝料噴淋降溫的頻次，督促供應儲運部嚴格審查危化品運輸廠家資質，并嚴管危險化學品運輸車輛的儲裝數量及滅火器的配備情況。工程項目的管理： 1）安保部制定下發(fā)大修安全措施，詳細規(guī)定檢修前、檢修過程中、試車驗收等各個階段的具體要求；2）要求施工方制定吊裝施工方案，由安保部審核確認，并現場落實各相關措施后再進行吊裝作業(yè)；3）現場落實各施工點清洗置換、勞動保護等措施完成情況，發(fā)現不符合后通過現場批評教育、停工再培訓、處罰等手段，確保施工安全；4）跟蹤各車間大修計劃確定情況，督促計劃確定的車間及時制定大修施工安全方案。5）針對大修期間的危險源對車間監(jiān)護人進行專項培訓，提高檢修過程中監(jiān)護能力；危險化學品管理：1）要求相關部門制訂了酸堿管路檢修管理制度，對酸堿管路檢修進行規(guī)范 2）要求使用酸堿等危險化學品儲罐的車間修建防溢堤；3）對公司桶裝料庫進行改造，并修建了防溢堤。4）對危險化學品安全技術說明書進行更新，完善，并下發(fā)培訓5）重點檢查各車間危險化學品的使用，杜絕跑、冒、滴、漏；6）修訂各車間應急預案，配備各種應急物資，并對崗位職工進行培訓后組織演練；根據公司《應急準備和響應管理規(guī)定》，組織各車間在9月份，以車間為單位進行滅火和應急疏散預案、危險化學品應急救援預案實戰(zhàn)演練，并對演練過程中出現的問題進行評審，及時修訂了部門應急預案，加強部門的應急預案可操作性和實用性。每天安保部安全員、防火員分區(qū)域對公司生產車間進行監(jiān)督檢查，所查不符合項以《檢查通報》的形式下發(fā)車間并督促整改。7月份。另外，我公司對廠區(qū)內滅火器進行維修，共計1533具。07年5月，自治區(qū)氣象局避雷監(jiān)測中心對我公司避雷設施進行監(jiān)測，對所發(fā)現的不符合項均已整改完畢。對車間各種安全管理記錄上交安保部備案進行控制，達到了預期效果。今年上半年共接待上級部門進行的各種監(jiān)測三次，均符合國家標準或行業(yè)標準。分別為：⑴組織 500余名接觸有害有害崗位職工到市職業(yè)病防治所進行體檢，未發(fā)現職業(yè)病患者；⑵ 9月份，我公司完成了職業(yè)病危險控制效果評價報告書，并通過了自治區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督局組織的專家評審⑶ 5月份省氣象局避雷監(jiān)測中心對我公司避雷設施進行監(jiān)測；、事件、不符合、糾正和預防措施自體系建立至今公司未發(fā)生安全生產事故。安保部下發(fā)隱患整改通知單11份，問題主要體現在運行控制過程中偏離了職業(yè)健康安全管理制度的要求，有可能影響到體系的正常運行，責任部門均已制定出糾正措施或預防措施。2007年11月經濟下旬安保部根據職業(yè)健康安全管理體系內審計劃實施內部審核，此次審核目的是為了檢查公司建立的職業(yè)健康安全管理體系與GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的符合性以及運行的有效性；此次審核共發(fā)現不符合項45項，主要體現在以下方面：、風險評價和風險控制的策劃為14條； 危險源辨識不全面重大風因素控制措施未制定 ；適用于本部門職業(yè)健康安全管理體系的法律、法規(guī)清單及內容不能提供 ； 、意識和能力為1條； ；； 檢查記錄不能及時存檔。； 工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病管理制度未制定完，未能提供部分記錄表格。；突發(fā)事件應急預案制定不夠全面，演練總結中未能做出有效評審，應急預案演練不及時。針對以上45項不符合項，安保部下發(fā)了37份《內部管理體系審核不符合報告》，要求相應部門認真分析原因，舉一反三，制定出糾正措施和預防措施。安保部組織內審員對各車間不符合項整改情況進行驗證，均已整改完畢。通過本次對公司職業(yè)健康安全管理體系的內部審核，未發(fā)現重大不符合項，且所發(fā)現的45項輕微不符合均已關閉。因此，可得出結論：公司的職業(yè)健康安全管理體系符合GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標準要求，運行是有效的。第三篇：職業(yè)安全健康管理體系運行總結職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系運行總結自我公司建立職業(yè)安全健康管理體系以來，經過幾年的運行，我公司依據《職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業(yè)安全、環(huán)境健康管理體系又有了新的認識，職業(yè)安全、環(huán)境健康管理水平有了顯著提高。在公司“以人為本”的管理方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的積極參與下，2011年職業(yè)安全健康管理體系運行目標得以實現。員工的職業(yè)安全、環(huán)境健康的意識進一步提高，全年未發(fā)生嚴重安全責任事故，以及各類職業(yè)病，安全科在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創(chuàng)新，積極探索安全監(jiān)督管理新思路，創(chuàng)新安全文化建設，有效實施了職業(yè)安全健康管理體系。公司職業(yè)安全、環(huán)境健康方針為依法實施全員全方位全過程的安全、環(huán)境管理，保證員工安全健康；持續(xù)改進環(huán)境人行為物狀態(tài)的安全基礎，實現企業(yè)本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在前年外審老師的指導下，對職業(yè)安全健康目標進行了修改，現為:目標：杜絕重傷、死亡事故?？刂戚p傷事故。杜絕職業(yè)病。指標：重傷以上事故率為零。輕傷事故等于或小于千分之三。火災事故率為零。職業(yè)病發(fā)生率為零對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安全科及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于增強員工的安全防范意識具有