20xx年養(yǎng)護科總結(編輯修改稿)
2024-10-28 22:11 本頁面
【文章內容簡介】 ：曠工雙倍扣發(fā)日薪。曠工累計達3日以上者，不享受當年年休假；若當年年休假已休，則取消下一年年休假；取消下一次工資晉升資格。連續(xù)曠工7日，或一年內累計曠工達15日者，公司對其進行除名（注：計算連續(xù)曠工時間時，所含節(jié)假日和休息日除外）。試用期員工曠工，公司有權立即結束試用。第十條病假（一）病休2天以上（含2天）的應提供實際住所附近的社區(qū)醫(yī)療機構、區(qū)（縣）級及以上醫(yī)院的病情證明書。（二）員工患病或非因工負傷需停止工作治療的，醫(yī)療期按照國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。（三）病休假期間的病假工資最低不低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%；（四）公司員工因工傷休病假，其休假條件、標準、假期待遇按照國家有關法律法規(guī)和《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。（五）凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。第十一條事假（一）凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假期間無薪資；（二）事假全年累計超過15天，取消下一次工資晉升資格；（三）公司原則上不批準連續(xù)30天及以上事假，若員工自行離崗，按自動離職處理。第十三條年休假（一）在公司連續(xù)工作滿1年的員工，可享有帶薪年休假。（二）年休假以5天為基數(shù)，最高不超過15天。（三）按照員工累計工作時間，年休假時間按以下規(guī)定執(zhí)行：累計工作滿1年，不足10年的，年休假為5天；累計工作滿10年，不足20年的，年休假為10天；累計工作滿20年，年休假為15天；累計工作當年滿1年、10年、20年的，從次月起按規(guī)定時間休假。（四）年休假當年有效，未休完假期不能累計到下。員工可一次性或分期（原則上不超過2期）安排休假。（五）年休假可充當年病事假。（六）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（七）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。曠工累計達3日以上者；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；由公司安排脫產(chǎn)學習、培訓或員工受留用察看處分期間。（八）員工休年休假以不影響工作為前提，公司有權對員工具體休假時間作出調整和統(tǒng)一安排。因工作原因無法批準員工當年休完年休假的，未休假天數(shù)按國家規(guī)定標準支付工資報酬。第四章附 則第二十條本制度與國家法律、法規(guī)對企業(yè)員工休假規(guī)定有抵觸的，以相關法律、法規(guī)為準。第二十一條本制度由辦公室負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施。湖南華一路橋有限責任公司“長株高速公路”養(yǎng)護員工獎懲管理制度（試 行）第一章總 則第一條為加強公司內部管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有養(yǎng)護科員工。第二章獎 勵第三條員工符合下列各項條件之一的，可予以獎勵：（一）一貫遵紀守法，業(yè)務熟悉，工作積極，能適時完成重大或特殊交辦事務，為公司做出顯著貢獻者；（二）對公司發(fā)展產(chǎn)生重大效益的建設性意見的提議者；（三）維護公司利益、信譽，抵制歪風邪氣，對維護正常工作秩序、維護公司形象成績顯著者；（四）做好人好事或見義勇為，得到政府嘉獎或媒介廣泛贊譽者；（五）在公司或上級組織的業(yè)務、文化、技能考試考核中成績優(yōu)秀、取得名次，或因工作出色，得到上級嘉獎者；（六）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理，防止了損害，在非常情況下有特殊貢獻者；（七）宣傳公司工作成就或員工好人好事，被市、?。ú浚┖蛧壹増罂s志采用的以及其他公司認定可獎勵情況。第四條獎勵方式分為：通報表揚、特別加薪、授予公司優(yōu)秀員工榮譽稱號等，并可根據(jù)不同情況予以一次性物質獎勵。第五條各被獎勵人員，由部門提名并呈報先進材料，分管領導簽署意見，辦公室審核資料并提出獎勵方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后，按審批權限辦理。第三章處 罰第六條對于員工有下列第（一）至（八）行為之一者，經(jīng)批評教育或口頭警告仍不改正的，視其情節(jié)不同，分別給予通報批評、警告、記過和除名。有下列第（九）至（十七）行為之一者，每次扣款300500元。有下列第（十八）至（二十五）行為之一者，予以記過，每次扣款500800元。（一）上班時間擅離職守，懈怠工作者；（二）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（三）妨害工作秩序，情節(jié)輕微者；（四）工作不負責任，玩忽職守，或態(tài)度惡劣，對公司財產(chǎn)或名譽造成損失者；（五）泄露公司經(jīng)濟、技術、文檔、人事機密，造成嚴重影響者；（六）利用職權和工作關系謀取私利者；（七）因個人行為不端，給公司聲譽造成不良影響者；（八）其他對公司財產(chǎn)或名譽造成損害的情況；（九）對上級批示或有限期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；（十）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者或打架斗毆者；（十一）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；（十二）因洶酒影響自己或他人工作者；（十三）工作不負責，浪費工作材料、
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