【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “掛牌工會(huì)”依然存在，特別是非公企業(yè)工會(huì)問(wèn)題顯得尤為突出，主要表現(xiàn)在：思想認(rèn)識(shí)不夠到位。一是部分非公企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織的作用認(rèn)識(shí)不足。有的對(duì)工會(huì)組織缺乏熱情，漠視企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任；有的由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，對(duì)待工會(huì)工作持有多一事不如少一事的心態(tài)，或者認(rèn)為成立工會(huì)是形式需要，無(wú)實(shí)際意義，認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)保障了員工權(quán)益，工會(huì)作用不大；有的擔(dān)心企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加成本支出。二是部分員工認(rèn)為自己只是打工的，能賺到錢就可以，組織意識(shí)、維權(quán)意識(shí)薄弱。三是少數(shù)部門和干部對(duì)企業(yè)工會(huì)職能作用的認(rèn)識(shí)僅停留在保障職工福利、開(kāi)展文化體育活動(dòng)上，模糊了企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)監(jiān)督、平等協(xié)商的職能和企業(yè)行政管理的關(guān)系。由于認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致一些企業(yè)工會(huì)雖建起來(lái)了，但有的處于停頓狀態(tài)，長(zhǎng)期不開(kāi)展活動(dòng)，或是以行政手段代替工會(huì)工作，正常運(yùn)作難、發(fā)揮作用難，一定程度上削弱了工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能的發(fā)揮。規(guī)范化建設(shè)程度不高。工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力，保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段。目前存在于非公企業(yè)工會(huì)中的組織不健全、工作不規(guī)范等問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到工會(huì)工作的開(kāi)展和工會(huì)作用的發(fā)揮。一是制度建設(shè)缺失。企業(yè)職代會(huì)等民主管理制度、平等協(xié)商集體合同制度尚未普遍建立，組織制度、工作制度等基本制度在不少企業(yè)沒(méi)有落實(shí)，企業(yè)工會(huì)作用難以發(fā)揮；二是相應(yīng)的工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制、培養(yǎng)體系未真正建立健全。相當(dāng)一部分工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的基本知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知之甚少，工會(huì)業(yè)務(wù)還很生疏。三是企業(yè)工會(huì)選舉的民主化程度有待提高，大部分非公企業(yè)的工會(huì)主席是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指定或提名，這給工會(huì)工作的開(kāi)展帶來(lái)負(fù)面影響，很難從真正意義上去維護(hù)員工的合法權(quán)益。隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。實(shí)踐證明，企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)、工作能力、主觀能動(dòng)性是做好企業(yè)工會(huì)工作的重要因素。但從實(shí)際情況看，我縣這支隊(duì)伍的構(gòu)成和素質(zhì)與工作要求相差甚遠(yuǎn)。表現(xiàn)在：一是兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)工會(huì)主席，特別是非公企業(yè)工會(huì)主席大都是兼職，且大多數(shù)是行政副職或身兼數(shù)職，或是企業(yè)主的近親好友，因此很難保證開(kāi)展工會(huì)工作的時(shí)間和精力，也不能保證正確處理好工會(huì)工作和行政工作以及親友裙帶的關(guān)系，精力有限和角色沖突的矛盾十分突出。二是業(yè)務(wù)能力較弱。企業(yè)工會(huì)中缺乏擅長(zhǎng)工會(huì)工作的骨干人員，在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益方面，顯得無(wú)能為力或力不從心，導(dǎo)致眾多員工失去了對(duì)工會(huì)的信任感。三是待遇落實(shí)難。有的企業(yè)沒(méi)有落實(shí)工會(huì)干部應(yīng)有的待遇規(guī)定，工會(huì)干部的積極性難以調(diào)動(dòng)，影響了工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。三、幾點(diǎn)建議要重視鞏固非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)取得的階段性成果，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神，更加積極主動(dòng)地探索、突破非公企業(yè)工會(huì)工作的難點(diǎn)，全面提升我縣企業(yè)工會(huì)建設(shè)的整體水平。堅(jiān)持原則，把握方向。非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須始終圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，發(fā)揮好職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量的作用，同時(shí)又必須切實(shí)履行基本職責(zé)，善于主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)，以促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一為目標(biāo)；在加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化、制度化建設(shè)的同時(shí)，堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，因企制宜，努力創(chuàng)新組織體制、工作機(jī)制和活動(dòng)方式，創(chuàng)造性地開(kāi)展非公企業(yè)工會(huì)工作，促使規(guī)范運(yùn)作與創(chuàng)新發(fā)展相統(tǒng)一。夯實(shí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大覆蓋。要適應(yīng)非公企業(yè)多元化組織形式的特點(diǎn)和企業(yè)用工方式的變化，探索和創(chuàng)新工會(huì)組織形式和組建方式，不斷提高組建工作的實(shí)效性，以推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)的組建，擴(kuò)大覆蓋面；要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全企業(yè)工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度，把它納入企業(yè)管理干部培訓(xùn)范疇。同時(shí)，要采取有效的形式和載體，推廣典型，宣傳受職工擁護(hù)、企業(yè)主贊譽(yù)、業(yè)績(jī)突出的工會(huì)干部，發(fā)揮典型的導(dǎo)向示范作用。突出實(shí)效，發(fā)揮作用。要努力做好非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化工作，適時(shí)組織力量整頓清理“掛牌工會(huì)”和“空殼工會(huì)”，督促轉(zhuǎn)化與提高，不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平；引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探索工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的有效形式；要在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要在為職工群眾辦實(shí)事中發(fā)揮作用，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，構(gòu)建職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系；要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)員工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng)建和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。加大宣傳，營(yíng)造氛圍。要為企業(yè)工會(huì)工作的深入開(kāi)展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍，大力宣傳非公企業(yè)工會(huì)工作的重要意義，宣傳企業(yè)工會(huì)組織對(duì)改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳企業(yè)工會(huì)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，引導(dǎo)各類企業(yè)、廣大職工、社會(huì)各界對(duì)非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)的關(guān)注和參與，形成社會(huì)各方共同關(guān)心和支持非公企業(yè)工會(huì)工作的良好局面。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告XX鎮(zhèn)通過(guò)走訪、座談等方式對(duì)基層工會(huì)女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研，對(duì)基層工會(huì)女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析，對(duì)今后更好地開(kāi)展女職工工作有了更新更準(zhǔn)確的目標(biāo)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、基本情況截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會(huì)組織23個(gè)。其中企業(yè)工會(huì)組織15個(gè)；已建站機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織7個(gè)；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會(huì)組織1個(gè)。在現(xiàn)有的23個(gè)基層工會(huì)組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個(gè)，未建立的有4個(gè)，%。其中建立企業(yè)女職工委員會(huì)的有7個(gè)，建立企業(yè)女職工小組的有5個(gè)，未建的有3個(gè)；建立機(jī)關(guān)女職工委員會(huì)有1個(gè)，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個(gè)，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個(gè)；建立農(nóng)民工女職工委員會(huì)的有1個(gè)。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達(dá)到。在女職工組織建設(shè)中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負(fù)責(zé)人9人，女工小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)人10人。從 總體上來(lái)看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊(duì)伍不斷壯大。二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用提高了建會(huì)及女職工入會(huì)的積極性。女職工通過(guò)加入工會(huì)組織得到了實(shí)惠，從而吸引了更多女職工加入到工會(huì)組織的大家庭，工會(huì)組織不斷壯大。女職工組織反映的意見(jiàn)建議對(duì)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。擴(kuò)大了工會(huì)女職工專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。通過(guò)專項(xiàng)集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對(duì)性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認(rèn)可。豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過(guò)組織廣大女職工開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議及各類文體活動(dòng)，使廣大女職工主人翁意識(shí)充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進(jìn)一步提升。三、主要做法積極貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)權(quán)益保障法律法規(guī)。多年來(lái)，各女工組織積極協(xié)助本級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位行政部門認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工就業(yè)及基本生活保障的相關(guān)政策，在工會(huì)送溫暖工程、勞動(dòng)關(guān)系和諧化緊密結(jié)合起來(lái)，做了大量卓有成效的工作。一是充當(dāng)了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營(yíng)造了良好的環(huán)境。二是通過(guò)參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)。三是通過(guò)加強(qiáng)服務(wù)，在推進(jìn)女職 工就業(yè)、辦實(shí)事、辦好事等方面起到了引領(lǐng)示范作用。積極開(kāi)展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動(dòng)。主要開(kāi)展了三項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)：一是結(jié)合開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)作知識(shí)型職工”活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識(shí)素養(yǎng)；二是組織開(kāi)展崗位練兵，技術(shù)比武，爭(zhēng)創(chuàng)“和諧家庭”競(jìng)賽活動(dòng)，充分展示一線女職工的巾幗風(fēng)采；三是立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，巾幗建功。通過(guò)召開(kāi)“慶三八”座談會(huì)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進(jìn)一步弘揚(yáng)女性“自尊”“自立”“自愛(ài)”“自強(qiáng)”的精神。經(jīng)常開(kāi)展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障