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正文內(nèi)容

上海市固定期限職工勞動合同范本(編輯修改稿)

2024-10-28 21:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 同期限。有固定期限:從________年________月________日起至________年________月________日止。無固定期限:從________年________月________日起。以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是________。(二)試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。(試用期包括在合同期內(nèi))無試用期試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。(合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________。乙方的工作地點________________。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。標準工時制,即每日工作______小時(不超過8小時),每周工作______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按(勞動法)第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),按下列第________種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資:________元/月(________元/周);計件工資:________(_____%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,本項約定為成立);其他形式:(二)乙方試用期工資為________元/月。(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準)(三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月________日(或周________)如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)并因工負傷的,甲方按(職業(yè)病防治法)(工傷保險條例)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事________作業(yè),可能產(chǎn)生________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取________防護措施,并每年組織乙方健康檢查________次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止(一)符合(勞動合同法)規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(三)(勞動合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同,經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按(勞動合同法)和國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認為需要約定的其他事項_________________________________________十三、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:(蓋章________)乙方:(簽名)________法定代表人:________________(主要負責人)________________________年________月________日________年________月________日固定期限勞動合同7協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中,當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除?!笨梢?,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的`勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,在履行過程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見,就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。固定期限勞動合同8無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意:只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是詳細內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種:一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年,就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同,而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。此外,這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應(yīng)該是連續(xù)的,其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起?!秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間,應(yīng)當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。實踐中,如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷,但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的,一般情況下還是會認為是連續(xù)工作,而不會重新計算,這是司法實踐對勞動者的保護,防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,適用于該條款規(guī)定。但這里規(guī)定的較為嚴格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時,用人單位才無權(quán)拒絕。三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?!秳趧雍贤ā芬?guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短,否則用人單位將面臨兩大難點:關(guān)于經(jīng)濟補償方面:《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面:用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下列情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在這樣的情形下,只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待,如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者可能獲得以下補償:(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的,自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資。(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。律師提醒:無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”,勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責為用人單位提供勞動,同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,否則同樣有可能被無償解除勞動合同固定期限勞動合同9根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形:一、可以簽訂:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以簽訂無固定期限勞動合同。二、應(yīng)該簽訂:用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同實施前的工作時間。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是,用人單位與勞動者連續(xù)二次固定期限勞動合同,是指自20xx年1月1日起,用人單位與勞動者的固定勞動合同次數(shù),跨的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同,再次簽訂的合同到期后,勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的法定被解除勞動合同情形的,則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外,自20xx年1月1日后,試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同。三、視為簽訂:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同10簽訂無固定期限勞動合同的相關(guān)法律條款一、《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不
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