實用固定期限勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇?！ ∈⒑贤慕K止和解除 第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止?！ 〉诙l、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度?！ ?二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害?！ ?三)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失?！ ?四)因自身原因被司法機關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責任?！ ?五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任?！ ?六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作?！ ?七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同?！ ?八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工
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