金融行業(yè)工作分類(編輯修改稿)
2024-10-28 20:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 連接企業(yè)一端的工作核心更側(cè)重于對(duì)于企業(yè)價(jià)值的評(píng)估，金融連接市場(chǎng)一段的工作的核心側(cè)重于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的控制以及對(duì)市場(chǎng)方向的判斷。因?yàn)閷?duì)技能要求的不同，兩端互相轉(zhuǎn)都比較困難。相反，只要在金融產(chǎn)業(yè)鏈的同一端，轉(zhuǎn)行至少都是有邏輯上的可行性的。第二篇：金融行業(yè)金融行業(yè)的發(fā)展金融行業(yè)的分類銀行業(yè)（包括商業(yè)銀行、中央銀行、政策性銀行、信用社、城市合作銀行等）證券業(yè)保險(xiǎn)業(yè)信托業(yè)基金業(yè)財(cái)務(wù)公司投資銀行業(yè)典當(dāng)行業(yè)期貨、現(xiàn)貨金融業(yè)就業(yè)的主要有利因素：金融業(yè)的平均薪酬與福利最高。金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在從事著一份“體面”的職業(yè)。6．低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%第三篇：金融行業(yè)智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬總監(jiān)趙立朋表示，IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個(gè)行業(yè)的主要是知識(shí)密集型人群，擁有較高的學(xué)歷，而且這兩個(gè)行業(yè)本身的設(shè)備、原材料成本相對(duì)比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設(shè)備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說(shuō)，這些行業(yè)的薪酬回報(bào)率比較高，反過(guò)來(lái)說(shuō)，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時(shí)，這些行業(yè)的利益分配機(jī)制也決定了行業(yè)的收入較高。十）升職這個(gè)內(nèi)容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾?，外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績(jī)，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓 一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望。可是作為一個(gè)完整的介紹，我 還是寫幾句吧。1）級(jí)別概況相信大部分人都知道了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級(jí)時(shí)間，通常是一年升一級(jí)，沒(méi)出太 大的錯(cuò)誤的話，級(jí)別低的時(shí)候升級(jí)都沒(méi)有什么問(wèn)題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。外資銀行的級(jí)別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級(jí)別，特別是經(jīng)理的級(jí)別就 更細(xì)（但是說(shuō)實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級(jí)級(jí)別的經(jīng)理），升級(jí)的具體時(shí)間是不 一定的，受很多因素影響。總的來(lái)說(shuō)級(jí)別低的時(shí)候有一個(gè)大概的升級(jí)時(shí)間，級(jí)別高了就不 一定了，每個(gè)人不太一樣。會(huì)影響升級(jí)的因素譬如：不同的部門升級(jí)情況可能不同；你的 老板怎么樣，是不是會(huì)想著提出要給你升級(jí)；你上面的職位是不是有空缺等等。2）升級(jí)的條件第一，會(huì)計(jì)師事務(wù)所我個(gè)人認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)基本過(guò)了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時(shí)間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說(shuō)實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五 六年后升到經(jīng)理是很順理成章的。可能我不是什么牛人，我是覺(jué)得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真 的是非常難的一件事情。一般來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要升級(jí)，每年的評(píng)估得分要不錯(cuò)。需要注意的是，上面的人 怎么評(píng)估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對(duì)你的印象怎么樣。由于是很多 人一起評(píng)價(jià)一個(gè)人，但是你主要跟著幾個(gè)人做，所以運(yùn)氣在這個(gè)時(shí)候顯示了作用，首先要 看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大 家面前幫你說(shuō)話，為你爭(zhēng)取top pay和升職。會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要填一個(gè)類似于時(shí)間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時(shí)間，想要升值的話，為客戶工作的時(shí)間最好不要太少。另外，你自己的qualification要不錯(cuò)，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資 格，最好別什么都沒(méi)有。最后的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理最重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙 人來(lái)評(píng)估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說(shuō)話，你升位經(jīng)理的機(jī)會(huì)就 有。會(huì)計(jì)師事務(wù)所里上層的競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的 人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢(shì)。第二，外資銀行外資銀行的升級(jí)首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級(jí)。其次要看你工作 的時(shí)間。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無(wú)法升職的員工離開(kāi)（因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會(huì)升 級(jí)），所以只要努力工作，到了一定的時(shí)間，總是有機(jī)會(huì)升的，只是像前面的說(shuō)的，升到 一定級(jí)別后，作為大陸人，想做高級(jí)別的經(jīng)理目前還是很難的。但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營(yíng)的范圍越來(lái)越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。3）總結(jié)雖然升職有很多人為的因素，但是說(shuō)到底你的能力是最重要的，沒(méi)有老板想要找一個(gè)無(wú)法 出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的 人中脫穎而出。第四篇：金融行業(yè)工作小結(jié) (4000字)工作小結(jié)轉(zhuǎn)眼來(lái)到呂良信用社已過(guò)大半年，回顧過(guò)去十個(gè)月中的工作，有進(jìn)步也有不足，從中也學(xué)到了許多知識(shí)。主要方面總結(jié)成以下幾點(diǎn)：一
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