建五型機關(guān)做五型干部學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2025-10-28 19:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。對工作的熱情度不夠林業(yè)工作是一項既單調(diào)而又枯燥乏味的重復(fù)性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。心得二：平時疏于學(xué)習(xí)在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本職工作干好就行，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的工作崗位上，我認為只要能把自己的林業(yè)工作干好就行了，而放松了對其他方面的知識學(xué)習(xí)，加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。為民服務(wù)的觀念弱化我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于民，想民之所想，急民之所急，真正做到一切為民。由于自己性情較急，辦事缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，總認為他們的事不是自己的事，他們想要怎么樣就隨他們，與群眾的交流不夠，沒有經(jīng)常與他們打成一片結(jié)下濃厚的情誼。思維局限，認識落后思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給領(lǐng)導(dǎo)添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。心得三：加強學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和能力認真學(xué)習(xí)書本知識，做到全面學(xué)習(xí)和重點學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力；認真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全工作的責(zé)任意識；積極參加單位組織思想政治學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想素質(zhì)。嚴于律已，增強為民服務(wù)的意識我們工作的最終目標(biāo)要體現(xiàn)在為民服務(wù)上。所以在工作中，自己始終要圍繞為民服務(wù)這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本職工作。多抽時間深入基層調(diào)查研究，與群眾進行溝通和交流，增強為民服務(wù)的責(zé)任意識。開拓創(chuàng)新，樹立大局意識在工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立 “三上、三要，四千四萬”的精神，發(fā)揚“5+白加黑”的工作激情，只要所思、所識、所想、所為符合工作的要求和群眾的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以街道大局為重，服從工委、辦事處和領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真做好林業(yè)工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。第四篇：五型機關(guān)五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關(guān)活動為載體，切實抓好人事部門自身建設(shè)2堅持理論武裝，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為人事部門的首要任務(wù)，集中時間在全系統(tǒng)深入開展主題教育。堅持周五下午集中學(xué)習(xí)制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經(jīng)濟知識、科技知識以及公務(wù)員必備的相關(guān)知識及各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì)，使機關(guān)干部的知識機構(gòu)、業(yè)務(wù)能力適應(yīng)時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。進一步完善機關(guān)各項學(xué)習(xí)制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中進步，將學(xué)習(xí)列為工作、述職和考評的內(nèi)容，樹立學(xué)習(xí)典型，形成學(xué)習(xí)風(fēng)尚。大力加強機關(guān)文化建設(shè)，改善學(xué)習(xí)環(huán)境，辦好學(xué)習(xí)專欄，認真組織人事調(diào)研活動。2堅持以人為本，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。全面推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，倡導(dǎo)“真情、盡責(zé)、便捷、高效”的服務(wù)理念，在機關(guān)工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據(jù)工作職能和
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