【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后，發(fā)給實(shí)習(xí)證，分配到各業(yè)務(wù)庭實(shí)習(xí)。在辦公室辦理門(mén)卡的，應(yīng)交納押金100元（該押金在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)予以退還）。第五條 政治處負(fù)責(zé)對(duì)接收的實(shí)習(xí)人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)教育，包括介紹我院的審判紀(jì)律、工作紀(jì)律、著裝要求等相關(guān)規(guī)章制度，并對(duì)他們提出具體要求和注意事項(xiàng)。第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的日常管理由其所在的實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)。各業(yè)務(wù)庭應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行帶教。實(shí)習(xí)人員應(yīng)在其指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)、熟悉法院各類(lèi)案件的審理程序及日常工作程序，協(xié)助法官做庭審準(zhǔn)備工作或從事一些事務(wù)性工作，但不得以法院工作人員的名義接待當(dāng)事人，不得代替書(shū)記員從事庭審記錄工作或制作其他各類(lèi)筆錄。第七條 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)過(guò)程中嚴(yán)禁擅自調(diào)換實(shí)習(xí)崗位。若確有需要調(diào)換實(shí)習(xí)崗位的，應(yīng)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交政治處統(tǒng)一協(xié)商調(diào)配。第八條 實(shí)習(xí)人員在我院實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重其他法院工作人員，服從管理，按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。同時(shí)還應(yīng)自覺(jué)做到：按我院的作息時(shí)間上下班，考勤由所在部門(mén)負(fù)責(zé)。不得無(wú)故曠工、遲到和早退，如有曠工1日或遲到（早退）3次以上者，取消實(shí)習(xí)資格。堅(jiān)持請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由帶教老師批準(zhǔn)；2天以上的，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)政治處批準(zhǔn)；超過(guò)5天的，取消實(shí)習(xí)資格。上班時(shí)間統(tǒng)一佩戴實(shí)習(xí)證，著裝要樸實(shí)、莊重，大方得體，不得穿無(wú)袖上衣、短褲、短裙和拖鞋，不得濃妝艷抹和染彩發(fā)，不得佩戴首飾或有其它與法院工作性質(zhì)不適應(yīng)的裝束。如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評(píng)教育，第二次即取消實(shí)習(xí)資格。保守審判秘密，不隨意傳播在實(shí)習(xí)過(guò)程中接觸或了解到的有關(guān)案件情況。愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和用具，節(jié)約辦公用品，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印與審判工作無(wú)關(guān)的材料。第九條實(shí)習(xí)人員如有違法違紀(jì)或不服從管理的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其實(shí)習(xí)資格。第十條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后要寫(xiě)出實(shí)習(xí)總結(jié)，所在部門(mén)要對(duì)其寫(xiě)出實(shí)習(xí)鑒定意見(jiàn)，交政治處審核蓋章。實(shí)習(xí)人員的身份證、學(xué)生證復(fù)印件及介紹信、登記表等由政治處保存?zhèn)浒?。?shí)習(xí)人員結(jié)束實(shí)習(xí)離開(kāi)時(shí)需交回實(shí)習(xí)證。第十一條 對(duì)假期到本院參加社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)調(diào)查的人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本辦法由政治處負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起施行。第四篇：人民法院書(shū)記員管理辦法人民法院書(shū)記員管理辦法(試行)為了建立一支專(zhuān)業(yè)化的人民法院書(shū)記員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)對(duì)書(shū)記員的科學(xué)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》和《中華人民共和國(guó)法官法》等有關(guān)法律，制定本辦法。第一條書(shū)記員是審判工作的事務(wù)性輔助人員，在法官指導(dǎo)下工作。書(shū)記員實(shí)行單獨(dú)序列管理。第二條書(shū)記員履行以下職責(zé)：(一)辦理庭前準(zhǔn)備過(guò)程中的事務(wù)性工作；(二)檢查開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；(三)擔(dān)任案件審理過(guò)程中的記錄工作；(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料；(五)完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。第三條擔(dān)任書(shū)記員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；(三)身體健康，年滿(mǎn)18周歲；(四)有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備從事書(shū)記員工作的專(zhuān)業(yè)技能；(五)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。適應(yīng)本條第五項(xiàng)規(guī)定的學(xué)歷條件確有困難的地方，經(jīng)高級(jí)人民法院審核同意，在一定期限內(nèi)，可以將擔(dān)任書(shū)記員的學(xué)歷條件放寬為高中、中專(zhuān)。第四條下列人員不得擔(dān)任書(shū)記員：(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；(二)曾被開(kāi)除公職的；(三)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的。第五條本辦法下發(fā)后人民法院新招收的書(shū)記員，實(shí)行聘任制和合同管理。書(shū)記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內(nèi)，人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘任合同解除或者終止后，雙方即解除聘任關(guān)系，受聘人不再具有國(guó)家工作人員身份，不再履行書(shū)記員職責(zé)。第六條除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，人民法院書(shū)記員的權(quán)利義務(wù)及教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、辭職辭退、申訴控告、職務(wù)升降等，參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定。人民法院聘任制書(shū)記員的工資、保險(xiǎn)和福利制度由國(guó)家另行規(guī)定。在國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)之前，人民法院聘任制書(shū)記員的基本工資可按國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行處理。待國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，人民法院聘任制書(shū)記員的工資、保險(xiǎn)和福利待遇改按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第七條人民法院在國(guó)家核定的編制內(nèi)依據(jù)書(shū)記員員額比例確定書(shū)記員專(zhuān)用編制。法院錄用或調(diào)任其他工作人員，不得以任何理由擠占書(shū)記員專(zhuān)用編制。書(shū)記員的員額比例由最高人民法院另行規(guī)定。第八條人民法院新招收書(shū)記員應(yīng)當(dāng)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，通過(guò)考試、考核，擇優(yōu)聘任。最高人民法院和地方各級(jí)人民法院聘任書(shū)記員的考試工作分別由中央和省級(jí)考錄工作主管部門(mén)負(fù)責(zé)。第九條人民法院聘任書(shū)記員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿(mǎn)可以續(xù)聘。書(shū)記員在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續(xù)延聘任合同的，如果書(shū)記員提出訂立無(wú)固定期限的聘任合同，人民法院應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的聘任合同。新聘任書(shū)記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。第十條聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：(一)嚴(yán)重違反公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公正司法造成重大損害的；(三)被依法追究刑事責(zé)任的；(四)在試用期內(nèi)不能勝任工作的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。第十一條聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知本人：(一)患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事書(shū)記員工作的；(二)考核被確定為不稱(chēng)職等次，通過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(三)國(guó)家機(jī)構(gòu)變動(dòng)、調(diào)整，需要裁減人員的；(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。第十二條聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院不得依據(jù)本辦法第十一條解除聘任合同：(一)女性書(shū)記員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(二)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條聘任制書(shū)記員對(duì)人民法院解除聘任關(guān)系有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T(mén)提起