【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 著高于31～35歲護(hù)士，可能與臨床經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)水平較年長(zhǎng)護(hù)士欠缺而產(chǎn)生緊張焦慮情緒有關(guān)。 婚姻狀況因素婚姻是社會(huì)支持的重要來(lái)源，同時(shí)婚姻問(wèn)題還反映了個(gè)體的支持結(jié)構(gòu)是否完整有效［3］，社會(huì)支持水平越高，心身健康水平越高。已婚護(hù)士能從其配偶獲得社會(huì)支持，而未婚者可能由于遠(yuǎn)離父母，長(zhǎng)期住在單身宿舍，而相對(duì)缺乏社會(huì)支持。更有甚者，單身護(hù)士中的離異者可能在經(jīng)歷了婚姻變故、感情創(chuàng)傷后，其客觀支持和對(duì)支持的利用度都有所下降，以致嚴(yán)重影響其心身健康水平。對(duì)策（1）充分休息：當(dāng)護(hù)士感到心理壓力過(guò)重、心情憂郁不適時(shí)，應(yīng)及時(shí)休假，切忌帶病堅(jiān)持工作，調(diào)整身心狀態(tài)，以利于健康的恢復(fù)。（2）調(diào)節(jié)心情：保持愉悅的心情，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的進(jìn)取心和責(zé)任感，以利于更好地工作。（3）注重培養(yǎng)自身對(duì)挫折的承受能力，加強(qiáng)心理保健知識(shí)的學(xué)習(xí)，運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，科學(xué)地進(jìn)行自我心理平衡、調(diào)節(jié)和完善。（4）合理地宣泄消極情緒，升華積極情感，遇到不開(kāi)心的事向同事、關(guān)心自己的親屬和朋友傾訴，積極參加業(yè)余活動(dòng)或睡覺(jué)，從而減輕精神壓力、松弛精神，促進(jìn)健康。（5）提高自身素質(zhì)，平時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練，努力提高業(yè)務(wù)水平，練就過(guò)硬的本領(lǐng)。（6）務(wù)必使患者了解其應(yīng)遵守的規(guī)章制度和應(yīng)盡的義務(wù)，并明確和保護(hù)護(hù)士在工作中的權(quán)力，了解并理解護(hù)理工作的復(fù)雜性與重要性，避免不必要的麻煩，使護(hù)士工作起來(lái)心情舒暢，能真正地對(duì)患者負(fù)責(zé)，兒科護(hù)士是患兒的直接護(hù)理者、患兒的康復(fù)與預(yù)防指導(dǎo)者，是患者與家長(zhǎng)醫(yī)生之間的協(xié)調(diào)者。綜上所述，在兒科工作中，筆者應(yīng)從兒科的工作特點(diǎn)和患者的要求出發(fā)，挑選有一定的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，而且業(yè)務(wù)熟練、有耐心且責(zé)任心強(qiáng)的護(hù)士擔(dān)任兒科護(hù)士工作，并且要不斷加強(qiáng)護(hù)士自身素質(zhì)修養(yǎng)，克服個(gè)性弱點(diǎn)，用職業(yè)的角色約束自己的情緒變化，轉(zhuǎn)移各方面的不良心理因素，更好地做好兒科工作?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】張明園．精神科評(píng)定量表手冊(cè)，：湖南科學(xué)技術(shù)出版社，2000，昊文源，2001，12（5）：，2002，5（18）：，2004，3（2）：，：中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)出版社，1990，16245.第三篇：影響村務(wù)公開(kāi)實(shí)效的因素及對(duì)策影響村務(wù)公開(kāi)實(shí)效的因素及對(duì)策黃集鎮(zhèn)農(nóng)技中心經(jīng)室 彭德勇我鎮(zhèn)自1997年開(kāi)展農(nóng)村村務(wù)公開(kāi)以來(lái)，深受廣大群眾的歡迎，激發(fā)了群眾參與村務(wù)管理的積極性，使村級(jí)工作由過(guò)去的“暗箱操作”為共同參與完成的“陽(yáng)光作業(yè)”。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐和完善，我鎮(zhèn)的村務(wù)公開(kāi)工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。全鎮(zhèn)有3個(gè)村為鋼架結(jié)構(gòu)公開(kāi)欄，其余均為墻壁式公開(kāi)欄。各村基本上能做到公開(kāi)內(nèi)容全面，公開(kāi)時(shí)間上及時(shí)，公開(kāi)檔案保管整齊，相關(guān)制度完備，管護(hù)和維修及時(shí)。這在很大程度上推動(dòng)了村級(jí)民主政治建設(shè)，促進(jìn)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)了農(nóng)民群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)了農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)。但村務(wù)公開(kāi)工作在個(gè)別村仍然存在變腔、走調(diào)現(xiàn)象，引發(fā)了一些消極因素，影響了村務(wù)公開(kāi)的實(shí)效，這些消極因素主要有以下幾點(diǎn)：一、干部認(rèn)識(shí)問(wèn)題主要有三種認(rèn)識(shí)，一是積極認(rèn)識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及上級(jí)有關(guān)部門對(duì)村務(wù)公開(kāi)公開(kāi)工作很重視，大部分村的主要干部也很重視，措施扎實(shí)，指導(dǎo)監(jiān)督到位，解決問(wèn)題及時(shí)有效，引發(fā)矛盾少；二是被動(dòng)認(rèn)識(shí)。認(rèn)為是上面布臵的工作，不搞也不行，不搞是態(tài)度不端正，搞不好至多只能說(shuō)是水平、能力問(wèn)題，人家能公開(kāi)我也能公開(kāi)，不挨批評(píng)就行，缺乏主動(dòng)思想和積極探索的熱情及動(dòng)力。三是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。認(rèn)為凡事都向群眾公開(kāi)，讓群眾參與和監(jiān)督，村干部還有什么權(quán)利，有什么。有的心里有鬼，害怕公開(kāi)了群眾找自己的茬，抓自己的辮子，干脆將一些內(nèi)容不公開(kāi)，或者搞假公開(kāi)，蒙騙群眾。有的認(rèn)為群眾文化素質(zhì)比較低，公開(kāi)了也不看或看不懂，白白浪費(fèi)自己的精力，給自己找麻煩 不值得。二、組織領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題村主要干部重視的村，村務(wù)公開(kāi)的組織嚴(yán)密程度就高，活動(dòng)開(kāi)展就比較正常，工作比較規(guī)范，部門配合也比較協(xié)調(diào)。能夠定期研究村務(wù)公開(kāi)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決一些存在的問(wèn)題，推動(dòng)村務(wù)公開(kāi)健康發(fā)展。實(shí)踐證明，凡是村主要干部重視的村，問(wèn)題大多解決在萌芽狀態(tài)，不引發(fā)矛盾，不激化矛盾，不將矛盾上交。而村主要干部不重視村務(wù)公開(kāi)工作的村，對(duì)村務(wù)公開(kāi)傾注的精力少，組織程度差，工作人員不盡責(zé)，存在問(wèn)題多、解決難，甚至還會(huì)引發(fā)一些新矛盾，激化老矛盾，村務(wù)公開(kāi)不能取得真正實(shí)效。三、群眾問(wèn)題一是群眾不熱心。表現(xiàn)為不愿參與，一些群眾認(rèn)為村務(wù)公開(kāi)只是做樣子哄人的，公開(kāi)是一回事，實(shí)際上是另一回事，即使在村務(wù)公開(kāi)中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，上面也是包包窩窩，“在事化小、小事化了”；不敢參與，怕村干部報(bào)復(fù)，在計(jì)劃生育，宅基地審批等問(wèn)題上給自己穿小鞋；為想?yún)⑴c，村務(wù)公開(kāi)又不是自己一家的事，人家不問(wèn)我何必問(wèn)呢，就是問(wèn)了最終又能如何呢？于是采取“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度；不便參與，村務(wù)公開(kāi)欄在一些地方成了唯一的公開(kāi)方式，離家較遠(yuǎn)，了解村務(wù)不方便。二是村務(wù)公開(kāi)不能體現(xiàn)民眾口味，有的布臵的不科學(xué)，由于大部分群眾知識(shí)有限，文化水平不高，對(duì)專業(yè)性強(qiáng)的東西很難看得懂，之間的邏輯關(guān)系很難理清，斷章取義怕鬧笑話，想?yún)⑴c也參與不了。針對(duì)以上影響村務(wù)公開(kāi)實(shí)效的因素，我們應(yīng)努力培育優(yōu)勢(shì)因素，克服和消除不利因素。一、強(qiáng)化教育，提高認(rèn)識(shí)要將思想統(tǒng)一到中辦發(fā)[1998]9號(hào)文件及省市縣有關(guān)文件會(huì)議精神上來(lái)，認(rèn)識(shí)村務(wù)公開(kāi)的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。尤其是村主要負(fù)責(zé)人的認(rèn)識(shí)必須到位，要把此項(xiàng)工作作為新形勢(shì)下解決新情況、新問(wèn)題的一個(gè)重要手段和一個(gè)有力的武器牢牢把握，廣大群眾要把村務(wù)公開(kāi)作為實(shí)現(xiàn)當(dāng)家作主、實(shí)現(xiàn)村民自治、履行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的一個(gè)重要途徑認(rèn)真對(duì)待，把此項(xiàng)工作作為參與村務(wù)管理監(jiān)督，促進(jìn)干部廉潔、為民辦實(shí)事的一個(gè)重要舉措，做到熱心、關(guān)心、傾心。鎮(zhèn)村要利用廣播、電臺(tái)、電視、板報(bào)等各種媒體大力宣傳村務(wù)公開(kāi)工作，要使村務(wù)公開(kāi)工作真正扎根于人民的心中，增強(qiáng)做好村務(wù)公開(kāi)的自覺(jué)性、責(zé)任感，對(duì)那些認(rèn)識(shí)模糊甚至有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的同志要召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別交流、談?wù)J識(shí)等多種形式，強(qiáng)化教育，使其換“腦”、換“言”、換“行”。二、規(guī)范操作，確保實(shí)效一是規(guī)范村務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。關(guān)健是要確保公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性、全面性、通俗性。村民關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題必須全面細(xì)致地向村民公開(kāi)。公開(kāi)的內(nèi)容同時(shí)還要求通俗易懂，盡量少用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。二是規(guī)范公開(kāi)時(shí)間。除堅(jiān)持長(zhǎng)年公開(kāi)外，目前要確保每期公開(kāi)時(shí)間銜接順暢，不能長(zhǎng)期“一個(gè)臉”。三是規(guī)范公開(kāi)程序。程序應(yīng)簡(jiǎn)便操作，并確保程序的嚴(yán)肅性，四是規(guī)范公開(kāi)陣地。除現(xiàn)有公開(kāi)欄外，要拓展公開(kāi)途徑，利用有線電視、召集有關(guān)會(huì)議、印發(fā)資料等多種形式予以公布。村里每月或每季要召開(kāi)一次村情通報(bào)會(huì)，村民小組也要定期召開(kāi)村情、組情通報(bào)會(huì)，便于廣大群眾及時(shí)了解情況。五是規(guī)范公開(kāi)管理。建立目標(biāo)管理責(zé)任制，明確每個(gè)人的職責(zé)、每一道程序的職責(zé)，使每人都能做到對(duì)號(hào)入座右銘，職責(zé)分明。三、樹(shù)立榜樣，指導(dǎo)全局我們鎮(zhèn)里要切實(shí)搞好政務(wù)公開(kāi)，將政務(wù)公開(kāi)欄建成樣板田、指揮田，指導(dǎo)帶動(dòng)村務(wù)公開(kāi)的健康發(fā)展。同時(shí)，在有條件的組，探索開(kāi)展組務(wù)公開(kāi)，做到鎮(zhèn)、村、組三級(jí)聯(lián)動(dòng)，上下協(xié)調(diào)。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織要把村務(wù)公開(kāi)工作納入對(duì)村主要干部崗位目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，作為評(píng)選先進(jìn)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。村主要負(fù)責(zé)人要拿出足夠的精力和時(shí)間關(guān)心過(guò)問(wèn)村務(wù)公開(kāi)工作，支持村務(wù)公開(kāi)工作，研究村務(wù)公開(kāi)工作，指導(dǎo)村務(wù)公開(kāi)工作。具體操作的村會(huì)計(jì)等村干部，要確保有足夠的確良時(shí)間精力投入到村務(wù)公開(kāi)工作中。監(jiān)察、民政、財(cái)政、農(nóng)經(jīng)等有關(guān)部門要履行職責(zé)，加強(qiáng)配合。黨委組織部門要加強(qiáng)村務(wù)公開(kāi)和民主管理工作的牽頭、協(xié)調(diào)工作。農(nóng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)。民政部門負(fù)責(zé)對(duì)村民委員會(huì)建設(shè)、村民自治和村務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)。紀(jì)檢監(jiān)察部機(jī)關(guān)加強(qiáng)檢查和監(jiān)察，要抓好正反兩方面的典型。在村務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督上，村里還應(yīng)聘請(qǐng)一些懂政策、精業(yè)務(wù)、有責(zé)任心、公道正派、敢講真話的同志作為監(jiān)督員，定期反饋監(jiān)督的情況。第四篇：影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部執(zhí)行力因素及對(duì)策思考影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部執(zhí)行力因素及對(duì)策思考向陽(yáng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng) 樊義斌政府的執(zhí)行力就是干部保質(zhì)保量完成工作和任務(wù)的能力。作為一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分管績(jī)效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的執(zhí)行力就是他們想干事、能干事、干成事、不出事的能力。想干事體現(xiàn)干部的思想素質(zhì)，是執(zhí)行力的前提和動(dòng)力；能干事體現(xiàn)干部的能力、水平和工作方法，是執(zhí)行力的核心；干成事、不出事體現(xiàn)干部的真本事，是檢驗(yàn)執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前我鎮(zhèn)干部職工業(yè)務(wù)工作推進(jìn)慢、落實(shí)難、問(wèn)題多，執(zhí)行力不夠的問(wèn)題，在此談?wù)剛€(gè)人的一點(diǎn)拙見(jiàn)。一、影響我鎮(zhèn)干部執(zhí)行力因素及原因（一）自身因素干部的素質(zhì)和能力是決定政府執(zhí)行力高低的核心。干部執(zhí)政為民的愿望還不夠，還必須具備執(zhí)行的素質(zhì)和能力。當(dāng)前，我鎮(zhèn)大多數(shù)干部都是熟悉情況，扎根基層，勤奮工作，為農(nóng)村的發(fā)展作出了具大的貢獻(xiàn)，但是，少數(shù)干部在執(zhí)行力方面還存在著一些問(wèn)題：一是扎根基層