【文章內(nèi)容簡介】 習培訓，各部門、班組、項目形成了自覺學習、自我提高的良好風尚，職工的業(yè)務水平和技術技能大大提高。去年先后有3人取得全國注冊二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，3名一線職工通過全國技師執(zhí)業(yè)資格，15人次通過建筑行業(yè)“八大員”考試。三、以人為本，營造和諧環(huán)境。加強思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重點體現(xiàn)在對人的關愛上，只有在尊重人、理解人、關心人等方面扎實做工作，才能營造和諧的工作環(huán)境，才能使思想政治工作的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的感召力和影響力。一是重宣傳、抓輿論引導。分公司充分利用板報、櫥窗、報紙、電視，加大思想政治工作的宣傳力度，通過加強對勞動模范、道德模范及其它先進人物和先進事跡的宣傳，感染和引導職工群眾，擴大思想政治工作的影響力，為思想政治工作營造濃厚的輿論氛圍。二是重實效，豐富活動載體。2011年我們以慶祝建黨90周年為主線，深入開展“讀書、敬業(yè)、創(chuàng)新”主題閱讀和管理提升年等重大活動以及職工群眾喜聞樂見的文娛活動，如慶三八女職工烹飪大賽、獻禮黨代會勞動競賽、“迎新年、唱紅歌”等活動，進一步豐富了職工的業(yè)余文化生活，達到了寓教于樂的目的，極大地增強了職工敬業(yè)奉獻的工作熱情，堅定了他們與企業(yè)同呼吸、共命運的信念。三是重幫扶，抓送溫暖工程。分公司真切傾聽職工呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，為職工群眾辦好事、辦實事。2011年通過發(fā)動職工捐款、撥付困難救濟金、申報集團公司困難補助多渠道、多方位解決他們的燃眉之急。分公司黨政工經(jīng)常走訪慰問老黨員、傷病住院人員，及時傳遞企業(yè)的溫暖，全年共走訪慰問職工（含退休職工），送去慰問金、慰問品，金額達26726元。九月份，工會考慮部分異地退休老同志身體狀況不佳，主動遠赴湘潭、雙峰、祁東上門為他們做好“人臉建模”工作，確保他們能及時領取退休養(yǎng)老金；在對特困職工的幫扶上進一步加大力度，分公司除繼續(xù)幫扶尹龍解決其小孩的學雜費外，重點加大了對特困退休工人朱先桃一家的幫扶，年底一次性給予幫扶人民幣6000元，緩解了他們一家的實際困難。四是重和諧，凝聚人心。和諧首先是建立和諧的勞動關系。2011年分公司重新調(diào)整了土建待崗人員的工資發(fā)放標準，做到既不違反政策，又為職工帶來實惠，在土建施工任務不飽和的狀態(tài)下，分公司綜合部統(tǒng)籌安排，加大對各項目部勞動力的調(diào)配和監(jiān)管，減少外聘民工的使用，并打破工種界限，及時安排部分人到安裝工地從事力所能及的工作，確保人人有班上，維護了職工隊伍穩(wěn)定。職工利益無小事，我們及時關注職工利益的熱點、難點和焦點問題，大力推行陽光廠務，堅持獎金分配向一線傾斜，做到公開透明。在去年的“五七工、家屬工”的摸底工作中，分公司工作人員主動上門調(diào)查，做到不漏掉一人，此項工作深受職工家屬好評。由于各項工作做得扎實，分公司形成了精誠團結(jié)、積極向上的和諧和氛圍，未發(fā)生任何上訪事件。四、圍繞中心，塑造良好形象。一直以來分公司堅持“熱忱服務，鑄造一流”為工作指南，近兩分公司成功開拓了郴州市場，分公司以雄厚的技術實力，優(yōu)良的工程質(zhì)量和熱忱的后期服務贏得了業(yè)主的贊譽，也在衡陽建筑行業(yè)內(nèi)引起良好反響，去年衡陽市工商局主動找上門來，授予分公司“重合同、守信”用單位。自維修工程歸口管理以來，分公司秉承“樹形象，創(chuàng)效益”的管理理念，做到質(zhì)量取勝，服務及時。維修項目部堅持每天深入各廠礦單位，一方面及時了解施工動態(tài)，協(xié)調(diào)解決技術難題，想業(yè)主之所想，急生產(chǎn)之所急，確保優(yōu)質(zhì)高速完成施工任務，為廠礦生產(chǎn)保駕護航；另一方面是加強民工隊伍的管理，及時掌握民工的身體狀況和思想狀況，不讓有思想包袱和身體狀況不佳的民工上工地，并統(tǒng)一為他們購買民工工傷保險，確保施工安全和隊伍穩(wěn)定。近些年來，分公司信譽度不斷提高，執(zhí)行力不斷增強，社會形象日益良好。2011年，我們在思想政治工作上做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距。今后，我們將進一步加強思想政治工作，牢固樹立“優(yōu)質(zhì)、高效、多贏”的理念，不斷探索思想政治工作的的新思路、新內(nèi)涵、新途徑、新載體、新機制，推動分公司持續(xù)健康發(fā)展，為集團公司打造再立新功。2012年3月日“兩基六業(yè)”和實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃第三篇：思想政治工作匯報業(yè)務工作總結(jié)沛城煤礦保衛(wèi)供應支部：邵振學兩年來，在各級領導的關心支持下，堅持“預防為主，依靠群眾，群防群治，綜合治理”的方針，以“建設平安礦區(qū)，創(chuàng)建最安全單位”為工作重點，認真開展“反盜竊專項治理活動，積極配合公安機關嚴厲打擊違法犯罪行為，努力維護企業(yè)利益，礦區(qū)治安狀況取得良好效果，全礦兩年來杜絕了各類刑事案件的發(fā)生，杜絕了地面火災事故，保衛(wèi)科被徐州市公安局評為先進治保單位，我2010被徐州市公安局評為先進保衛(wèi)工作者；為促進礦經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧礦區(qū)作出一定的貢獻。回顧兩年來，在思想政治教育工作中，我主要做了以下工作：一、認真學習黨的方針政策，從思想與礦黨委保持高度一致。自“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，我積極學習黨的一系列方針政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實科學發(fā)展觀，在工作中充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，促進和諧礦區(qū)、維護安全穩(wěn)定、服務職工群眾；注重把創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定建設相結(jié)合，認真傾聽職工呼聲，及時反映職工意愿，主動關心職工疾苦，做職工的貼心人；幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，多為職工辦實事、辦好事，想問題、辦事情、做決策，有針對性地做好化解和引導工作，進一步形成良好的社會風氣；隨時關注職工生活，體現(xiàn)對職工的關懷和黨組織溫暖。特別是企業(yè)改革改制不 1斷深入的情況下，企業(yè)不斷發(fā)展，更加需要我們自覺學習、掌握新知識、新技術。通過學習，思想政治覺悟不斷提高，增強了黨性，增強了為黨服務的本領。二、健全完善礦區(qū)治安保衛(wèi)制度；根據(jù)上級要求，結(jié)合我礦保衛(wèi)工作實際情況，我起草制定下發(fā)了《沛城煤礦治安綜合治理若干規(guī)定》文件，成立了治安綜合治理領導機構，全礦成立了20個“治保會” 并分別簽定了《治安責任狀》，各“治保會”以班組為單位建立了治保小組，并建立了《治安綜合治理管理臺帳》，治安管理按月嚴格考核、按季兌現(xiàn)獎罰，提高了廣大干部職工積極參與到治安保衛(wèi)工作中來的積極性。各“治保會”都能及時排除治安保衛(wèi)工作中存在的問題并積極抓好民事調(diào)解工作，對職工中出現(xiàn)的矛盾及時疏導劃解，防止事態(tài)擴大，把治安隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三、認真做好普法教育，增強廣大職工法治意識。為認真做好對全礦職工的法律宣傳工作：我一是充分利用板報、廣播、礦局域網(wǎng)大力宣傳法律知識和案例，全年共展出法制宣傳板報12版，寫廣播稿件52篇，并從沛縣司法部門購買“五五”普法宣傳書籍200余本，發(fā)放到全礦中層干部、團支部書記和全體保衛(wèi)人員人手一冊；二是根據(jù)廣大職工三班倒，難以集中進行法制培訓的實際情況，我們和礦培訓科密切配合，2010年在對全員培訓時，增設“法律教育課”，保衛(wèi)科抽專人認真?zhèn)湔n,對全礦職工進行了以《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》為主要內(nèi)容的法制教育，全年共舉辦培訓班16期，1600余名職工參加了培訓，收到良好的法律宣傳效果；三是為