【正文】 第一篇：思想政治工作匯報交流材料思想政治工作匯報交流材料（2013年11月20日）陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是中國擁有石油和天然氣勘探開發(fā)資質(zhì)的企業(yè)之一。延長石油始建于1905年，1907年打成中國陸上第一口油井，是中國陸上石油工業(yè)的開拓者和新興的千萬噸級大油田，現(xiàn)已成為集石油、天然氣、煤炭、巖鹽等多種資源一體化綜合開發(fā)、深度轉(zhuǎn)化、高效利用的大型能源化工企業(yè)，是我國西部地區(qū)規(guī)模最大和全國財政貢獻(xiàn)最大的省屬國有企業(yè)。2012 年，延長石油實現(xiàn)銷售收入1621 億，總資產(chǎn)達(dá)到2090 億元，排名世界企業(yè)500強(qiáng)第464位，成為中國西部地區(qū)首家世界500強(qiáng)企業(yè)。作為石油工業(yè)老字號和中國石油戰(zhàn)線最早建立黨組織的企業(yè)，延長石油在思想政治工作方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢。百年來，一代代延長石油人秉承“埋頭苦干”的老礦傳統(tǒng)，為祖國的石油工業(yè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。特別是近年來，延長石油進(jìn)行了大力度的改革調(diào)整，企業(yè)面臨新一輪的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各級領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大職工面臨新一輪改革與發(fā)展的重大考驗。在新形勢下，集團(tuán)各級黨組織針對新情況、新實際，創(chuàng)造性地加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把黨的思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，有效提升了企業(yè)的核心競爭力，為延長石油又好又快發(fā)展提供了有力支 持。現(xiàn)就近年來，思想政治工作開展情況匯報如下：一是大力推進(jìn)社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育。我們始終堅持把社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育貫穿于思想政治工作各個方面，通過專題調(diào)研、“三會一課”、黨委書記講黨課、專題研討、知識競賽、革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力宣揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神和以“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”為核心的企業(yè)精神，使員工自覺把個人命運(yùn)與國家命運(yùn)、與延長石油發(fā)展聯(lián)系起來，以高度的責(zé)任感、使命感投身于企業(yè)的改革發(fā)展。以職業(yè)道德建設(shè)為突破，扎實推進(jìn)社會主義榮辱觀教育實踐活動，基層各單位黨委積極開展以“八榮八恥”為主題的演講比賽、文藝演出，以深入淺出、通俗易懂的表現(xiàn)形式結(jié)合實際解讀榮辱觀，收到良好效果。二是不斷加強(qiáng)政工機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)。集團(tuán)各單位結(jié)合實際設(shè)立了相應(yīng)的政工工作機(jī)構(gòu)、配備了各專業(yè)類型的政工干部。目前，各級單位共有黨群工作部門273個、政工干部1681人，專職政工干部1055人，專職支部書記258人，兼職支部書記368人。近年來，集團(tuán)組織了多種形式的政工干部培訓(xùn)，累計培訓(xùn)超過12871人次。注重從實踐工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有學(xué)歷、有能力的年輕人才充實到政工隊伍中。通過這些舉措，培養(yǎng)了一批思想政治素質(zhì)過硬，掌握專業(yè)技術(shù)，具有現(xiàn)代企業(yè)管理思維與經(jīng)營能力的高層次、復(fù)合型政工人才，提高了政工隊伍整體素質(zhì)。三是以踐行延長石油戰(zhàn)略為重點，廣泛開展形勢任務(wù)政策教育。我們結(jié)合國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，企業(yè)發(fā)展面臨的形勢和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等重要決策部署廣泛開展形勢政策教育，下發(fā)形勢教育要點，編制宣講提綱，“十一五”以來組織宣講超過400場次，參與超過6萬人次。組織引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員以“實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”為主題，以“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”為主線，在統(tǒng)一思想中加深對中省決策的認(rèn)識、對集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的理解。通過“為保增長、促發(fā)展貢獻(xiàn)力量”、“為企業(yè)科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策”等主題解放思想大討論，查找出影響制約科學(xué)發(fā)展的600多個實際問題，逐一制定落實整改措施。通過開辦延長石油大講堂、邀請專家學(xué)者講課、作報告、開辟“行業(yè)動態(tài)”網(wǎng)站專欄等舉措不斷加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)鼓勁工作，幫助員工正確認(rèn)識形勢，理解和支持企業(yè)改革發(fā)展，凝心聚力，共同為踐行集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略努力奮斗。四是加強(qiáng)宣傳平臺、載體建設(shè)。通過整合宣傳資源，先后打造了輻射全集團(tuán)的《延長石油報》、延長石油網(wǎng)絡(luò)電視新聞、延長石油門戶網(wǎng)站三大宣傳平臺。，發(fā)行直至班組、隊站，已成為全省企業(yè)十佳辦報單位、全國石化行業(yè)優(yōu)秀報刊。網(wǎng)絡(luò)電視新聞每年編制超過1200多分鐘，現(xiàn)為全國石油行業(yè)優(yōu)秀電視欄目。門戶網(wǎng)站年發(fā)布新聞千余條，已成為外界了解延長石油重要窗口，現(xiàn)為陜西十佳企業(yè)網(wǎng)站。指導(dǎo)基層各單位加強(qiáng)內(nèi)部報刊、廣播電視、網(wǎng)站、論壇、文化宮、電影院、宣 傳欄等宣傳載體建設(shè)，形成了上下一體，通聯(lián)互動的宣傳體系，通過大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、精神文明建設(shè)的新進(jìn)展新成就，引導(dǎo)職工群眾關(guān)心、關(guān)注企業(yè)發(fā)展。五是積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。延長石油始終把企業(yè)文化作為思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑和重要載體，通過不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作開拓了新的領(lǐng)域。把企業(yè)文化的核心價值觀教育與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合，在繼承百年文化基因的基礎(chǔ)上立足企業(yè)實際，總結(jié)提煉并不斷完善富有時代特色、行業(yè)特點和企業(yè)特性的企業(yè)文化體系，促進(jìn)了以“埋頭苦干，開拓創(chuàng)新”精神為核心的百年特色文化與所屬各單位文化的大融合。把企業(yè)的制度文化和員工行為規(guī)范相結(jié)合，制定形成了以公民道德規(guī)范為主要內(nèi)容的延長石油員工職業(yè)道德規(guī)范，將企業(yè)文化 “以人為本”的管理思想與培養(yǎng)“四有”職工隊伍有效結(jié)合。以企業(yè)文化教育基地等載體工程和各類文化活動，豐富思想政治工作方式方法，利用企業(yè)文化教育基地實施了企業(yè)傳統(tǒng)教育和形勢政策教育，持續(xù)開展“我是延長石油人”主題教育，不斷增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。六是深入開展精神文明創(chuàng)建活動。我們始終堅持把思想政治工作的要求和內(nèi)容融入群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中。通過開展“身邊好人”和道德模范推薦評議活動，涌現(xiàn)出一批道德模范先進(jìn)典型，集團(tuán)榮獲“全國職工職業(yè)道德建設(shè)先 4 進(jìn)單位”、“陜西省公民道德先進(jìn)單位”。通過深入開展“文明單位”、“文明車間“文明班組”、“文明職工”等創(chuàng)建評比工作，形成了科學(xué)規(guī)范、常態(tài)化的工作機(jī)制。近年來，累計創(chuàng)建國家級文明單位6個、省級文明單位15個、市級文明單位17個。七是積極發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用。健全各級工會組織，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，建立各級職代會制度，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。關(guān)心職工生活，積極改善基層班組、特別是野外生產(chǎn)站點工作生活環(huán)境。持續(xù)舉辦涉及多個工種的崗位技能大賽，選樹技術(shù)能手。集團(tuán)公司及下屬的5家單位榮獲“全國五一勞動獎狀”，7個單位榮獲全國和省工人先鋒號，44人榮獲省級以上勞動模范、7人榮獲五一勞動獎?wù)隆４罅﹂_展“青”字號工程創(chuàng)建，開展青年志愿者活動，團(tuán)員青年立足崗位積極創(chuàng)先爭優(yōu)。成立青年突擊隊400余個，各級青年突擊隊在今年陜北地區(qū)百年罕見的強(qiáng)降雨災(zāi)害中沖鋒在一線，積極搶險自救，發(fā)揮了生力軍作用。創(chuàng)建國家和省級青年文明號、五四紅旗團(tuán)委、青年安全示范崗20個。八、以人為本，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過理順人才成長通道，形成了管理、專業(yè)技術(shù)、技能三條獨(dú)立完整的晉升通道，形成了主通道順暢、交叉流動的職位體系格局；推進(jìn)企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動關(guān)系；近年 來，建成在建職工住宅約兩萬套，職工人均年收入穩(wěn)步增長。廣泛開展“發(fā)展延長、為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”等主題實踐活動，對于職工群眾深刻關(guān)注，影響重大的問題進(jìn)行了“掛牌督辦”，通過活動解決了132個問題。堅持開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”以及重要節(jié)假日慰問等活動，困難職工救助工作體系逐步