【文章內(nèi)容簡介】 有違紀違法行為的，組織人事部門必須按照規(guī)定對其選拔任用過程進行調查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部或在選人用人上存在失職問題的，要及時做出嚴肅處理。建立與紀檢監(jiān)察機關定期溝通機制，及時了解掌握應當由本級組織人事部門負責調查的干部“帶病提拔”情況。調查工作一般要在紀檢監(jiān)察機關對有關干部作出處分決定后一個月內(nèi)開展。未及時進行調查處理的，要作出說明；不進行調查處理的，要按照規(guī)定追究有關責任人員的責任。各地區(qū)各部門要制定和實行領導干部選拔任用工作記實辦法，如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。要將制定和落實記實制度情況列為干部選拔任用工作檢查內(nèi)容。不認真落實記實制度的，追究有關人員的責任。（二）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度1各級組織人事部門要抓緊制定受理審核黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告操作規(guī)程，明確內(nèi)部職責分工，建立和落實受理審核工作責任制。1要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，未經(jīng)上級組織人事部門答復的干部選拔任用工作有關報告事項，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。對違反規(guī)定作出的干部任免決定，要予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。1要定期對受理審核黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告情況進行匯總分析，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、苗頭性問題，研究提出加強干部管理監(jiān)督的措施。省部級單位組織人事部門每半年要交將受理審核干部選拔任用工作有關事項報告情況匯總填表報送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見附件3）。（三）全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度1今年上半年，中央組織部將在部分國有重要骨干企業(yè)、金融機構和高等學校部署開展“一報告兩評議”工作。各級組織人事部門要及早研究，統(tǒng)籌安排，從本起，在各級有干部任免權的黨政機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位全面實行“一報告兩評議”制度。1切實用好“一報告兩評議”結果?！耙粓蟾鎯稍u議”結束后，上級組織人事部門要根據(jù)評議結果和干部群眾的意見、建議，及時進行分類反饋，鼓勵先進，鞭策后進。對較差的單位，要明確提出整改、提高的要求。1對干部選拔任用工作民主評議中滿意度明顯偏低、干部群眾對選人用人問題反映強烈的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要將其列為重點抽查對象，派出檢查組或者結合巡視工作，對其干部選拔任用工作進行重點檢查，并根據(jù)檢查結果作出相應處理。1對干部選拔任用工作民主評議中“不滿意”率較高的干部，上級組織人事部門要督促有關黨委（黨組）或者組織人事部門進行分析，并與干部本人進行談話提醒。對“不滿意”率超過30%的，應要求黨委（黨組）或者組織人事部門對其選拔任用情況作出說明，并根據(jù)情況作進一步調查處理。必要時，由上級組織人事部門干部監(jiān)督機構直接進行調查處理。（四）深入開展市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查1各省（區(qū)、市）黨委組織部要抓緊研究制定市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查實施細則或操作規(guī)程，細化程序步驟，明確責任分工，切實執(zhí)行到位。中央和國家機關單位要參照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，結合各自實際，制定有干部任免權的直屬單位黨組（黨委）書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查工作操作規(guī)程。1對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記，均必須對其履行干部選拔任用工作職責進行離任 檢查。各級黨政機關有干部任免權的直屬單位黨組（黨委）書記離任，也要進行離任檢查。各?。▍^(qū)、市）、中央和國家機關單位開展離任檢查情況，每半年匯總填表報送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見附件附件5）。三、切實加強督促指導各級組織人事部門要通過召開片會、專題調研、專項督查或結合巡視，督促檢查各地各部門貫徹實施“四項監(jiān)督制度”情況，并將貫徹實施情況列為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。2各級組織人事部門要關注輿情、及時應對。積極通過新聞媒體宣傳貫徹實施“四項監(jiān)督制度”的做法和成效，引導群眾積極參與監(jiān)督。建立輿情突發(fā)事件應急處理機制，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)反映的選人用人問題，應在第一時間作出反應。對反應遲緩、應對不力、處置不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，要嚴肅追究相關責任人員的責任。2各級組織人事部門對執(zhí)行中遇到的重要問題，要及時報告中央組織部。對執(zhí)行中需進一步明確的具體政策問題，由中央組織部或中央組織部商中央紀委研究提出具體答復意見，作出政策解釋?！八捻棻O(jiān)督制度”實施一年后，中央組織部將對“四項監(jiān)督制度”的實施情況進行評估。附件：“四項監(jiān)督制度”及貫徹實施宣傳情況匯總表（樣表）；黨政領導干部選拔任用工作責任追究情況匯總表（樣表）；黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告情況匯總表（樣表）；市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查情況匯總表（樣表一、二）；中共中央組織部2010年3月30日第四篇：淺談“四項干部監(jiān)督制度”選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。近日，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談談幾點個人的想法。一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識。《有關事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。三、要在創(chuàng)新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。四、要在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協(xié)調；縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。如：在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。第五篇：什么是四項干部監(jiān)督制度四項干部監(jiān)督制度四項干部監(jiān)督制度四項干部監(jiān)督制度是指中央辦公廳在2010年4月份頒布實施的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《責任追究辦法》）以及中央組織部同步印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下分別簡稱《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》）等四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。四項干部監(jiān)督制度頒布主要背景、過程和目的２００２年中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會進一步強調，要健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度，匡正選人用人風氣。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全體會議上的講話中強調指出：“要認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度?！睆膬赡陙黹_展全國組織工作滿意度民意調查的結果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。為此，中央組織部組織力量開展了深入調查研究，從２００７年起正式會同中央紀委研究起草《責任追究辦法》，經(jīng)廣泛征求意見、反復修改，先后報經(jīng)中央黨建工作領導小組會議、中央政治局常委會議審議同意，于２０１０年３月７日由中央辦公廳印發(fā)。中央組織部同步研究起草了其他三個辦法，報經(jīng)中央黨建工作領導小組審議同意，于２０１０年３月９日由中央組織部印發(fā)。頒布實施這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。四項干部監(jiān)督制度主要有四個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。二是通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解