幼兒園教師聘用合同五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-28 18:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，或在家長(zhǎng)中造成嚴(yán)重不良反映，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績(jī)不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，提前十天通知乙方，視情況退還培訓(xùn)費(fèi)。本合同未到期前，不論任何原因乙方提出解除合同，培訓(xùn)費(fèi)不退。甲方確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方工作滿一年以后，每年的工齡工資為30元/年，年年累加。六、其他合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。本合同經(jīng)雙方簽字后生效。甲 方：乙 方：****年**月**日****年**月**日第四篇：幼兒園教師聘用合同XXX幼兒園教師聘用合同甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 地址： 地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽訂本合同。為振興快樂星教育事業(yè)，為確保雙方利益和提高老師專業(yè)水平和自身素質(zhì)，凡業(yè)園工作的教師，都得恪守這份制度。工作責(zé)任制：小班2人（主班一人，保育員一人），其余每班一人包干制。聘用制：一經(jīng)試用期滿被錄用，得先交押金合同一年。工資制：檔位工資+獎(jiǎng)罰工資+人數(shù)獎(jiǎng)=每月總工資。休假制：按國(guó)家規(guī)定假日休假，加班一天另加工資。一、出勤獎(jiǎng)罰制：（50元/月）教師每天按規(guī)定時(shí)間上下班，早上夏季7:3018:00。無(wú)特殊情況不能無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假，冬季8:0017:30。經(jīng)園長(zhǎng)同意請(qǐng)假一天扣一天工資，加當(dāng)月出勤獎(jiǎng)50元。請(qǐng)假半天扣工資（30元）（半天時(shí)間為：早上8:0012:00，下午12:0017:50），遲到一次（20分鐘內(nèi)）扣5元，早退一次扣5元，以此類推。二、安全獎(jiǎng)罰制度：（40元/月）幼兒一經(jīng)抓傷、摔傷、咬傷，教師應(yīng)及時(shí)處理并向其家長(zhǎng)說清楚受傷原因，如經(jīng)家長(zhǎng)反映罰10元/次。仔細(xì)觀察幼兒身體，精神狀況，發(fā)現(xiàn)感冒發(fā)熱的及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)及告知家長(zhǎng)，否則如經(jīng)家長(zhǎng)反映扣10元/次。教師上班期間不能做與工作無(wú)關(guān)的事（如玩手機(jī)、串崗）經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10元/次。不體罰幼兒，如經(jīng)家長(zhǎng)反映打罵幼兒一次罰10元，情節(jié)嚴(yán)重的自己向家長(zhǎng)檢討。工作時(shí)間慎重確保幼兒安全，若因失職導(dǎo)致幼兒傷殘事故，走失現(xiàn)象，均由領(lǐng)班老師負(fù)責(zé)一切后果。三、衛(wèi)生獎(jiǎng)罰制度：（10元/次）各班每天需保持教室清潔衛(wèi)生、桌椅整齊、中晚各搞一次衛(wèi)生。否則罰5元/次。幼兒每周剪一次指甲。幼兒放學(xué)需穿戴整齊，如家長(zhǎng)反映幼兒尿濕或其它現(xiàn)象扣10元/次。四、教學(xué)獎(jiǎng)罰制：（20元/月）各班主任需教學(xué)大綱上課，進(jìn)教室有教案，幼兒回家有作業(yè)，周末有小結(jié)，月末有總結(jié)。（各5元/次）各班有課程表、作息時(shí)間表。每位幼兒需有愛心和耐心啟發(fā)教學(xué)，而不是保姆式帶人。熱情接待家長(zhǎng)，及時(shí)與家長(zhǎng)溝通，了解幼兒在家在園學(xué)習(xí)，生活情況。五、人數(shù)資金制：學(xué)前班35人/班，大班32人/班，中班28人/班，小班26人/班。如每班超過基數(shù)獎(jiǎng)班主任15元/人。如果因班主任工作工態(tài)度原因造成流失1人在外或其它班罰10元/人。班主任介紹1人入園獎(jiǎng)20元/人。六、備注：甲方有權(quán)按國(guó)家政策制度管理本園的規(guī)章制度，并對(duì)違反行為進(jìn)行處罰。乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開工作崗位。聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，
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