免費(fèi)師范生遭遇“就業(yè)難”[推薦5篇](編輯修改稿)
2024-10-28 18:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 攀比現(xiàn)象嚴(yán)重，其實(shí)比較起來(lái)永康企業(yè)的薪資水平都不是很低；五是應(yīng)聘者不少都怕苦怕累，嫌工資少，也有的是對(duì)電動(dòng)行業(yè)影響身體健康有所擔(dān)憂；六是有些企業(yè)地處邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，離市區(qū)較遠(yuǎn)，應(yīng)聘者大多不愿意去。某門(mén)業(yè)公司的高管吳先生也告訴我，今年年初，他們公司從某學(xué)院招進(jìn)來(lái)一批大學(xué)生近30人，做了沒(méi)兩個(gè)月跑了10幾個(gè)，原因大都是學(xué)生們都認(rèn)為自己是大學(xué)生，父母供他們讀書(shū)化費(fèi)不少錢(qián)，現(xiàn)在畢業(yè)了，應(yīng)該拿到高工資報(bào)答父母，而到了企業(yè)以后跟農(nóng)民工差不多，心里上不平衡，也看不到前途，于是選擇離開(kāi)。愿意留下來(lái)的就想到相對(duì)輕松點(diǎn)、體面一點(diǎn)、能學(xué)到技術(shù)的崗位，不太愿意到生產(chǎn)一線。一邊是企業(yè)拼命招人，一邊是企業(yè)員工頻繁“跳槽”?，F(xiàn)在出來(lái)打工的農(nóng)民工慢慢會(huì)少去，原因是一些加工生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，不少農(nóng)民工選擇就近就地就業(yè)；有的農(nóng)民工在外面打工多年，有了些技術(shù)和資金，期望自己創(chuàng)業(yè)；還有因?yàn)閲?guó)家對(duì)農(nóng)村政策的傾斜，農(nóng)民工留在當(dāng)?shù)馗慵耶a(chǎn)品、養(yǎng)殖業(yè)都是不錯(cuò)的賺錢(qián)途徑?，F(xiàn)在不少企業(yè)除了通過(guò)招聘會(huì)，參加勞務(wù)用工洽談會(huì)，還采取了老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、熟人介紹熟人等優(yōu)惠政策，組織到外省、周邊縣市農(nóng)村招工的方式，解決用工問(wèn)題，依然滿(mǎn)足不了現(xiàn)階段的需求。那么，作為招工主體的制造型企業(yè)，我們應(yīng)當(dāng)如何才能從根本上解決招工難問(wèn)題呢？筆者認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天，企業(yè)要謀求發(fā)展，必須注重人力資源的管理，做好吸引人、用好人、留住人這篇大文章。一是要通過(guò)技術(shù)改造和更新，降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，改善工作環(huán)境，提升機(jī)器設(shè)備的自動(dòng)化水平；二是要尊重員工價(jià)值，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，真心誠(chéng)意地幫助他們解決后顧之憂； 三是要努力提高員工的工資及福利待遇，加大薪資向技術(shù)崗位和一線員工傾斜，縮小管理人員與一線員工收入差距；四是要注重企業(yè)文化建設(shè)，努力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建健康向上團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍；五是要加強(qiáng)員工職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)職工的業(yè)務(wù)技能，提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和技能水平。解決企業(yè)用工難問(wèn)題并非一朝一夕所能完成，而是必須要從宏觀上加以解決，除了通過(guò)政府機(jī)制的完成，很多問(wèn)題還是需要企業(yè)化大力氣自己來(lái)解決，我們要立足于現(xiàn)階段，制定和執(zhí)行一系列切實(shí)可行的措施，健全用工制度，優(yōu)化企業(yè)管理，加強(qiáng)企業(yè)形象塑造，用真情、溫暖、關(guān)愛(ài)凝聚人心，用務(wù)實(shí)的態(tài)度，腳踏實(shí)地地工作作風(fēng)引導(dǎo)員工，招工難問(wèn)題才會(huì)真正有所好轉(zhuǎn)。（主編田濤）第三篇：關(guān)于就業(yè)難關(guān)于就業(yè)難自我國(guó)開(kāi)始實(shí)行自主擇業(yè)，所有跨入大學(xué)門(mén)檻的人，都將面臨一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)——就業(yè)難。盡管如此，我國(guó)的高校學(xué)生人數(shù)仍節(jié)節(jié)拔高。更有甚者，個(gè)別學(xué)校為了自己的利益，不惜一切代價(jià)實(shí)行擴(kuò)招，雖達(dá)到了個(gè)人目的，卻也將就業(yè)問(wèn)題推向更加尖銳化的邊緣。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，其中最為明顯的要數(shù)我們中國(guó)了，我們中國(guó)用自己不懈的努力與拼搏，創(chuàng)造了世界經(jīng)濟(jì)史上一個(gè)又一個(gè)的神話，贏得了世人的肯定和矚目。從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)，中國(guó)應(yīng)該需要大量的人才，但為何就業(yè)仍是一個(gè)大問(wèn)題呢？顯然，原因不止一個(gè)。五百個(gè)大中學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)在洗浴場(chǎng)為別人洗腳的工作，不是笑話，大學(xué)畢業(yè)后不去工作而是在家“啃老”也是事實(shí)。我們跨越恐怖的高考，雖遍體鱗傷，卻也不至于狼狽如此，時(shí)代的進(jìn)步不是我們安逸的借口，而是我們拼搏奮進(jìn)的動(dòng)力，二十一世紀(jì)需要的是會(huì)生存的人，而不是要生存的人，跟不上時(shí)代的步伐，就要被時(shí)代所淘汰。從這方面講，就業(yè)難與我們自身
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