【文章內容簡介】 嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子；③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內關心關愛。第四章 談心談話的方式方法第八條 談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。第九條 談心談話每年不少于一次。黨組及班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導干部之間的談心談話，一般安排在黨員領導干部民主生活會前進行。黨支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合“固定黨日”活動單獨組織開展。第十條 黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情況；對黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員干部可以主動向有關領導反映情況，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情況適時開展談心談話。第十一條 因公出差或流動黨員要約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員實行上門約談。第五章 談心談話的基本原則第十二條 相互平等原則。黨組織書記要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。第十三條 誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。第十四條 實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。第十五條 突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。第十六條 教育疏導原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。第十七條 治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。第十八條 尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。第十九條 經(jīng)常及時原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。第六章 談心談話的組織實施第二十條 各級黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。第二十一條 談心談話開展情況納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。第三篇：黨內重大決策征求意見制度黨內重大決策征求意見制度為充分發(fā)揚民主，使黨組織做出科學民主的決策，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。一、基本原則1．實事求是原則。堅持一切從實際出發(fā)，在發(fā)展實踐中不斷學習、積極探索、形成決策新機制，求真務實，把實踐作為檢驗決策是否正確的唯一標準。根據(jù)重大決策事項的內容，決策前在黨的基層組織和不同區(qū)域、領域、行業(yè)、各界人士、民主黨派中聽取意見建議，深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智。除依法規(guī)定保密的外，采取一定方式，向黨內公開通報重大決策事項的有關情況，使征求意見對象提出的意見、建議更具針對性和可行性。采取調研座談、交流協(xié)商、專家咨詢、社會公示、個別談話等多種方式，聽取和收集意見、建議。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅持從群眾中來，到群眾中去，充分相信和依靠群眾，把決策過程作為了解民情、反映民意、集中民智的有效途徑，充分發(fā)揮人民群眾的積極性和創(chuàng)造性。把民主基礎上的集中和集中指導下的民主有機結合起來，正確處理個人與組織、群體和個體、上級與下級之間的關系，既要善于拓寬民主渠道、尊重群眾的創(chuàng)新精神，又要善于集思廣益、當機立斷，防止議而不決，決而不斷。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項，都必須按照規(guī)定的程序和要求，在深入調研、科學論證的基礎上，經(jīng)過集體討論后作出決策。要正確分析工作中面臨的機遇和挑戰(zhàn)，科學預測工作發(fā)展的趨勢，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的精神來分析并決策工作中的重大事項，使決策具有一定的前瞻性，把握未來發(fā)展的主動權。重大事項的決策，必須以可行為前提，以最優(yōu)為目標，在制定決策過程中，要認真分析各種主客觀條件和實施過程中可能出現(xiàn)的不測因素，在可行的基礎上擇優(yōu)實施方案，努力提高決策的效能和效益。二、征求意見的內容貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決定的事項，事關本地、本單位全局性、政策性的問題，按照干部管理權限應該由集體討論的干部任免、調整和處理，涉及群眾切身