【文章內(nèi)容簡介】 力。(七)引導勞動力就近就業(yè)。大力實施“計劃”,支持工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)招攬本土高端管理人才。組織市屬各類院校至少每年舉辦一場全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢報告會,引導畢業(yè)生在本地自主擇業(yè)。引導各類勞動力樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,以服務本地企業(yè)為己任,盡可能的回**就近就業(yè)。三、改善用工環(huán)境,增強企業(yè)用工吸引力(八)引導企業(yè)善待職工。引導企業(yè)建立“以人為本”的企業(yè)文化,加大安全生產(chǎn)、勞動保護、員工宿舍、娛樂室等投入,為員工提供必要的生產(chǎn)、生活條件。引導企業(yè)關心員工精神需求,加強與員工的感情交流,真正做到以待遇留人、以感情留人,以事業(yè)留人,以精神凝聚人,吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務。逐步完善工業(yè)園區(qū)的教育、醫(yī)療、交通公共設施和職工公寓、商業(yè)網(wǎng)點等配套設施,盡力改善企業(yè)外部環(huán)境。(九)建立工資增長機制。及時發(fā)布工資指導線和人力資源市場工資指導價位,引導企業(yè)合理確定企業(yè)工資增長率,并嚴格執(zhí)行最低工資制度。穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商制度,形成工資公平?jīng)Q定機制,保障勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,努力形成企業(yè)和職工利益共享機制。進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為,督促按時足額發(fā)放工資。(十)督促企業(yè)遵守勞動保障法規(guī)。督促企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度,與職工依法訂立勞動合同,并到人社部門辦理用工登記和備案手續(xù)。督促企業(yè)落實各項社會保險政策,足額繳交各項社會保險費。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察工作,督促企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動保護、勞動時間、勞動報酬等相關政策,切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。四、實施財政激勵,給予企業(yè)招工優(yōu)惠政策(十一)實施用工社會保險補貼政策。企業(yè)吸納本地就業(yè)困難人員就業(yè),與其簽訂1年以上勞動合同,對企業(yè)實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的單位部分,按照規(guī)定給予社保補貼。(十二)實施職業(yè)培訓補貼政策。企業(yè)新錄用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)大中專院校畢業(yè)生及城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等四類人員,并簽訂6個月以上期限勞動合同,在勞動合同訂立之日起6個月內(nèi)組織員工到所屬培訓機構(gòu)或政府認定的就業(yè)培訓定點機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓,可按規(guī)定享受定額職業(yè)培訓補貼。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整等情形開展職工轉(zhuǎn)崗培訓,可申請轉(zhuǎn)崗培訓安置補貼。(十三)實施就業(yè)見習補貼和職介補貼政策。企業(yè)建立就業(yè)見習基地,為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見習機會、購買人身意外傷害保險、發(fā)放不低于本地最低工資標準的生活補貼,可按見習人數(shù)享受每人每月500元的見習補貼。各類職業(yè)中介機構(gòu)免費為登記失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者提供就業(yè)服務并實現(xiàn)就業(yè)的,按每人150元的標準向當?shù)厝松绮块T申請職業(yè)介紹補貼。職業(yè)中介機構(gòu)在申請職業(yè)介紹補貼時,按每位符合免費服務條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補貼計算,不得重復申請。(十四)實施小額貸款貼息補貼政策。申請小額擔保貸款200萬元以內(nèi)的勞動密集型小企業(yè),凡符合用工等方面的貸款貼息條件,均可按規(guī)定享受地方財政貼息補貼。(十五)實施企業(yè)招工稅費減免政策。商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體,在新增加的崗位中,當年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅,定額標準為每人每年4800元。上述企業(yè)招錄失地農(nóng)民、當大學畢業(yè)生,比照以上優(yōu)惠政策執(zhí)行。(十六)實施企業(yè)高端人才引進政策。企業(yè)引進博士等經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才,按照市委、市政府《關于引進博士等高層次人才的若干意見》精神,給予高層次人才在住房、子女上學、配偶安置、科技項目等方面的特殊政策,為企業(yè)引進高端人才創(chuàng)造條件。(十七)實施農(nóng)民工城鎮(zhèn)入戶改革政策。凡在中心城區(qū)和縣市城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及建制集鎮(zhèn)擁有合法固定的住所、穩(wěn)定的職業(yè)或生活來源的農(nóng)民工,均可申請辦理城鎮(zhèn)常駐戶口,與其共同生活的直系親屬戶口可隨轉(zhuǎn)。市內(nèi)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)入戶后,其土地承包經(jīng)營權(quán)可保留。經(jīng)批準在城鎮(zhèn)落戶的人員,在入學、就業(yè)、社保等方面享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等權(quán)利。五、加強組織領導,完善服務工作機制(十八)建立企業(yè)用工協(xié)調(diào)機制。成立由分管副市長任組長,市人社局、市經(jīng)信委、市財政局、市地稅局、市教育局、市商務局、市統(tǒng)計局、市扶貧辦、市廣電局、市總工會、市婦聯(lián)、團市委等單位共同參加的市勞動力協(xié)調(diào)領導小組及其辦公室,負責企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),辦公室設在市人社局。建立聯(lián)席會議會商制度,及時解決企業(yè)用工問題。(十九)建立市用工指導服務平臺。成立由市人社局牽頭,市經(jīng)信、教育部門參與的用工指導服務工作專班,負責收集全市重點工業(yè)園區(qū)、重點工業(yè)企業(yè)、重點工業(yè)項目的用工需求信息,發(fā)布用工政策和用工需求信息,指導企業(yè)用工工作。(二十)建立公益性宣傳制度。市政府及人社部門主辦的招聘活動信息和市政府認定的重大企業(yè)(項目)的招聘廣告,由日報社、電視臺、廣播電臺、新聞網(wǎng)和市政府網(wǎng)站免費發(fā)布。二○一一年八月二十二日第四篇：關于我縣企業(yè)用工情況的匯報關于我縣企業(yè)用工情況的匯報縣政府：根據(jù)縣領導指示精神，我局于10月下旬，組織專門力量對縣內(nèi)定報企業(yè)尤其是“2020100”企業(yè)進行了一次用工情況調(diào)查，現(xiàn)將相關情況做如下匯報。一、企業(yè)用工及缺工情況：定報企業(yè)：對235家定報企業(yè)進行了入戶調(diào)查，其中：?，F(xiàn)缺工5815人，其中：擋車工2150人，縫紉工2685人，電子工550人，機械制造170人，化工操作260人?！?020100”企業(yè)：140家“2020100”，其中:?，F(xiàn)缺工3160人，其中：擋車工1130人，縫紉工1460人，電子工360人，機械制造90人，化工操作120人。二、缺工原因分析：年初，我縣實際缺工人數(shù)達13000余人，用工矛盾非常突出。為了緩解企業(yè)用工矛盾，我局于春節(jié)后開展了一系列用工服務活動，閩華織造、奧泰重工等企業(yè)能積極配合部門動作，運用提高工資、參加保險、改善用工及食宿條件等手段，較好地解決了用工難題。但仍有部分企業(yè)錯誤地把政府、部門當作用工主體，存在“等、靠、要”的思想，造成自身不能走出“用工荒”，加之其他社會因素