城南街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)療質量整改報告(編輯修改稿)
2024-10-28 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生機構的醫(yī)師服務能力和水平不高，難以取得群眾的普遍信任。不少應在基層解決的健康問題卻“小病大看”，由此導致醫(yī)療費用快速上漲和大醫(yī)院規(guī)模過度擴張。我國尚處于社會主義初級階段，經(jīng)濟社會發(fā)展水平與發(fā)達國家差距顯著，同時國內(nèi)城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間發(fā)展也不平衡，全科醫(yī)師處于過渡性的培訓階段。建議：2012年是全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)制度在全國范圍內(nèi)正式實施的第一年，按照《關于建立全科醫(yī)生制度的指導意見》要求統(tǒng)籌規(guī)劃、精心部署，認真分析我區(qū)全科醫(yī)生的培養(yǎng)需求和培養(yǎng)能力，制定切實可行的分階段培養(yǎng)規(guī)化，確保良好開局。全科醫(yī)生培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，牽涉到教育培訓、人事管理、財政投入等多個領域，需有關部門提供充足的財力、物力、政策等資源保障，落實相關培訓經(jīng)費和在培醫(yī)師的待遇保障，建立使用管理制度和從業(yè)激勵機制，為全科醫(yī)生安心服務基層創(chuàng)造條件。培養(yǎng)質量是全科醫(yī)生培養(yǎng)工作的核心，培養(yǎng)基地要切實抓好培養(yǎng)質量控制工作，建立管理制度，落實管理責任，同時強化培訓過程管理，認真做好培訓實施和考核工作，確保能夠培養(yǎng)合格的全科醫(yī)生。全科醫(yī)生轉崗培訓是現(xiàn)階段解決全科醫(yī)生緊缺的過渡性措施，也是近期培養(yǎng)全科醫(yī)生的主要渠道過渡性的措施。當前的過渡期內(nèi)，三年制醫(yī)學專科畢業(yè)生，可采取“3+2”的模式，即畢業(yè)后接受2年的臨床和公共衛(wèi)生技能培訓，可注冊為助理全科醫(yī)師。建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，嚴格規(guī)范的培訓可使醫(yī)學生轉變?yōu)樗刭|能力有保證的合格醫(yī)生，讓人民群眾滿意，使醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍獲得堅實的發(fā)展基礎，成為符合實際工作需要的臨床醫(yī)生后，進入醫(yī)院上崗，結束“常見病擠向三級醫(yī)院”的歷史。第四篇：2010城南社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作計劃2011城南社區(qū)衛(wèi)生服務中心（二門診）工作計劃城南社區(qū)衛(wèi)生服務中心（二門診）在院部的統(tǒng)一領導下，根據(jù)《中共四川省委、四川省人民政府關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》、《四川省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作方案》和《四川省關于促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的實施意見》按照射洪縣衛(wèi)生局關于轉發(fā)《四川省社區(qū)衛(wèi)生基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法（試行）》的通知要求，進行如下工作：一、進行居民健康檔案管理：系統(tǒng)搜集并分析、利用轄區(qū)內(nèi)居民的基本信息、健康狀況及衛(wèi)生服務相關信息進行社區(qū)衛(wèi)生診斷，針對居民主要健康問題及危害因素制訂與實施社區(qū)健康教育與健康促進計劃。建
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