【文章內(nèi)容簡介】 ，怎么樣做才能做一個有責(zé)任心的人呢，我相信強(qiáng)烈的責(zé)任感不是天生的，它是人們在后天的成長和實踐的過程中逐漸培養(yǎng)起來的。我很喜歡《西點(diǎn)軍校的經(jīng)典法則》這本書，書中很詳細(xì)的闡述了責(zé)任對社會，企業(yè)和家庭的重要性。首先，我們必須要做到的是決不推卸責(zé)任，威靈頓曾說：“我來到這里是為了履行我的責(zé)任，除此以外，我既不會做也不能做任何貪圖享樂的事?！彼裕瑹o論是誰，盡職盡責(zé)都是十分重要的，權(quán)利與責(zé)任是對等的，沒有誰能相投權(quán)利而逃避責(zé)任。其次，就是敬業(yè)，對自己職業(yè)的熱愛是一個人學(xué)習(xí)和不斷前進(jìn)的動力。如果當(dāng)你慎重的選擇了這份職業(yè)，那就請堅持下去。你要通過比別人投入更多的智慧、熱情、等來充實自己的敬業(yè)精神，時間長了你就會發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)品德，能力和責(zé)任心都有了提高。在企業(yè)中，每個員工也都有自己的職責(zé)，做好本職工作是每個員工都必須做到的，否則便是一名不盡責(zé)，不合格的員工。不僅僅是在公司要做一個有責(zé)任心的人，我們還應(yīng)該做一個對社會和家庭也負(fù)責(zé)任的人。只有家庭美滿了，社會安定了，我們才能全心全意的投入到工作當(dāng)中來，才能為公司和社會做更大的貢獻(xiàn)，才能使自己得以真正的展現(xiàn)。所以讓我們努力做一個有責(zé)任心的人，用強(qiáng)烈的責(zé)任感去感染周邊的同事和同學(xué)，一起努力把xxx公司打造的更加輝煌！1篇二：關(guān)于責(zé)任心的演講稿責(zé)任心演講稿責(zé)任？看似一個很簡單的詞，但它卻有著無比沉重的分量。當(dāng)我們走進(jìn)社會，責(zé)任將會變成一份禮物來送給我們。我們可能會要為這份禮物付出很多乃至一切。我們可不可以不接受這份禮物呢？不可以，張麗麗曾經(jīng)說過：責(zé)任是與生俱來的，不可推卸的。雖然是痛苦的，但它最終帶給我們的是人格的偉大，精神的升華。有責(zé)任感必須有一顆責(zé)任心。那責(zé)任心到底是什么呢？有人說：責(zé)任心，是一種舍己為人的態(tài)度。有人說：有責(zé)任心，是為別人赴湯蹈火的壯舉。有人說：責(zé)任心，是為別人兩肋插刀的豪情。不，要有一顆責(zé)任心不是那么難做到的。為我們的學(xué)校，家庭，社會，做出那么一些我們應(yīng)當(dāng)做的事情，那就行了。記得那一次，我正在過馬路時，聽見一聲“啊”的慘叫，回頭一看原來是一位老婆婆摔倒了。我每當(dāng)回事，走到了路邊。“嘀嘀嘀”綠燈的警告聲響了，我想：老婆婆爬起來了嗎？于是我回頭一看：老婆婆費(fèi)勁了九牛二虎之里也沒爬起來，一次又一次地摔倒在地。車子都繞過老婆婆開走，還有些人指責(zé)老婆婆。她的淚水在眼睛里不停地轉(zhuǎn)，就要流下來了?！暗未鸬未稹睅追昼娺^去了，沒有一個人走上前，扶助那位老婆婆，我也沒有。我沉默了許久，頓時想起了一句名言：每個人都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任。對，我應(yīng)該擔(dān)負(fù)起我應(yīng)當(dāng)?shù)呢?zé)任——扶起這位老婆婆。于是，我快步走向這一位老婆婆，可一位外地的哥哥比我快了一步?！捌牌?，您沒事吧！”帶著家鄉(xiāng)的口音說并扶起老婆婆。老婆婆感激極了：“謝謝你，小伙子！”“不，這是我的責(zé)任?！备绺鐖远ǖ卣f。對啊，這是我們公民的責(zé)任啊！我們要做一位有高度責(zé)任感的現(xiàn)代小公民。望著哥哥和老婆婆的背影我想了很多很多。那一次讓我懂得了什么是責(zé)任心——隨手撿起一張紙屑；把垃圾扔進(jìn)垃圾桶；在公車上讓位給老人??這舉手之勞的小事足以體現(xiàn)我們的責(zé)任心。責(zé)任心就是在這些為社會所做的小事中出現(xiàn)。記?。杭热粊淼竭@個世界，我們就應(yīng)該負(fù)擔(dān)其作為這個世界的人所應(yīng)該的擔(dān)負(fù)的責(zé)任。一個人失去了責(zé)任心將會失去被人對你的信任，失去立身之本。讓我們負(fù)起我們應(yīng)有的責(zé)任，做一位有高度責(zé)任感的現(xiàn)代小公民吧！關(guān)于責(zé)任心的演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事大家好：非常感謝公司給我這樣的機(jī)會抒發(fā)自己的感受，（責(zé)任是什么，讓我解釋責(zé)任就是兩個字“態(tài)度”）談到責(zé)任心，我們可能都會想到對愛人的，對孩子的，對父母的，對朋友的，當(dāng)然，還有就是對工作的責(zé)任心，在此我只想談?wù)勎覍ぷ髫?zé)任心的看法和感受，應(yīng)該是在03年，我當(dāng)時還是在一家軟件公司負(fù)責(zé)項目實施，期間發(fā)生過一件到現(xiàn)在還記憶猶新的事情，一次公司接到咨詢電話，客戶是一家新疆餐廳，叫“西域食府”位置就在我們的大客戶“眉州東坡酒樓”旁邊，等我們到客戶處才發(fā)現(xiàn)已有同行已經(jīng)先期介入，而且設(shè)備和軟件已經(jīng)在試運(yùn)行，因為我們做餐飲管理軟件非常早，沒遇到過對手，更不談什么競爭；公司對此高度重視，也下達(dá)了必殺令，要不惜一切代價搶下這個單子，此時我公司和天子星公司還有客戶都明白，單純從價格上雙方都不可能占到便宜，而且這次競爭已將上升到了品牌的地步，客戶提出的篩選方案就是雙方同時在半個月內(nèi)實施信息化管理，哪方成功就用哪方的系統(tǒng)。我公司由于業(yè)務(wù)繁忙只派出了我一個人，對方有一個培訓(xùn)部經(jīng)理和一個銷售人員和一個研發(fā)人員，硬件設(shè)備幾乎一樣，系統(tǒng)設(shè)置頂多就是細(xì)節(jié)的區(qū)分，我們各自教一名財務(wù)人員；整體分析雙方勢均力敵，我反而有些身單勢孤，但勝敗的關(guān)鍵應(yīng)該在各自負(fù)責(zé)的財務(wù)人員身上，她們身上體現(xiàn)出來的效果才是我們各自的成績。由此只需把平時的培訓(xùn)方法和溝通方式發(fā)揮正常就應(yīng)該搞定客戶，但如何對付競爭對手呢？學(xué)識，資歷我都不占優(yōu)，但我絕對不允許失敗，也不能失敗，那就只好拼人啦，每天如果他9點(diǎn)來，我就8點(diǎn)來，你坐著我就站著，你站著我腰板就挺著，你吃客戶的飯我就出去自己買著吃，你8點(diǎn)半回家我就9點(diǎn)半回家；他星期天還休息，中間踢球和感冒各請過半天假，但對我來說項目沒結(jié)束工作就沒停止，他不在的時間給了我大量的策反滲透時間和機(jī)會，慢慢地我把他教的那名財務(wù)人員也誘導(dǎo)過來跟我學(xué)我們的系統(tǒng)，就這樣在半個月的時間內(nèi)靠著這股氣和公司的支持，我們的系統(tǒng)得到了客戶的高度評價，我們也順利拿到了這張單子（雖然利潤打了折扣），我也憑此一役得到了物質(zhì)和榮譽(yù)的雙重獎勵，仔細(xì)回想當(dāng)時的情景，對工作的責(zé)任心和態(tài)度已經(jīng)上升到了尊嚴(yán)的角度，我的自尊和人格是不允許任何人侵犯的，所以我只能比你做得更好，這就是我對工作責(zé)任心的看法，恰恰就像前一段張總所說的我們的工作質(zhì)量就是自己的生命，就是自己的人格。談到公司產(chǎn)品質(zhì)量，我們每個月的外部返修表維護(hù)成本高達(dá)6000多塊錢，內(nèi)部的返工就更別提了，我們每次的質(zhì)量事故都付出了很高的成本代價，平時員工老說工資低，公司也說成本高，我們實際浪費(fèi)的不必要成本占總成本的十分之一，如果我們把質(zhì)量意識提高，把節(jié)源節(jié)流控制好，我們會創(chuàng)造一個員工和企業(yè)雙贏的局面。但如何做才能真正提高責(zé)任心并看到效果呢，我覺得每天早到1分鐘，每天晚走1分鐘，每天多做1件事，每天幫別人多做1件事，每天都對別人說1句禮貌用語，如果我們每個人都堅持這樣做，我們不僅能養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，并能創(chuàng)造出和諧的工作氛圍，到那時我們不僅是一支鋼鐵團(tuán)隊，更能創(chuàng)造比現(xiàn)在多十倍的經(jīng)濟(jì)價值；但有些人說了，讓我天天多做事，我是傻子呀！但大家看看身邊的人，侯天天多干了那么多活，他是傻子，但他是組長；宋志剛老加班，他也是傻子，他是計劃員；朱堿也經(jīng)常加班，他也是傻子，他是車間主任；我們張總為了訂單經(jīng)常出差，舍小家顧大家，他是傻子頭，但他不僅是公司總裁，更是集團(tuán)事業(yè)部總經(jīng)理；就是這么多的傻子才使我們公司有了現(xiàn)在的規(guī)模。你想擁有更好的前途嗎？那就學(xué)傻子，做傻子，讓我們做得每一件事情都能使自己和別人共同受益，有了這樣的心態(tài)和行動，我們才能真正實現(xiàn)人生目標(biāo)。所以提高責(zé)任心就是這么簡單，重要的是能不能堅持這樣的人生價值觀，我相信我能行，我更相信在座的每一位同事都能比我做的更好，讓我們共同攜起手來，創(chuàng)造我們光輝燦爛的明天。我們的產(chǎn)品不僅銷往全國也銷售到其他國家，在這時產(chǎn)品所代表的含義便融入了國家情結(jié)，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品不僅是“許繼制造”更是“中國制造”，當(dāng)然，近階段“中國制造”的威脅論又重新出爐，不幸的是，這次與以前多少還有點(diǎn)安慰感的產(chǎn)品傾銷無關(guān)，這次它指的不僅是價格低，而且是價值次；這對我們中國企業(yè)是一種自尊上的打擊，所以說我們今后的道路任重而道遠(yuǎn)。我們公司的愿景是什么？“成為電能計量產(chǎn)品與系統(tǒng)的卓越供應(yīng)商”，我們不僅要做終端產(chǎn)品的制造商，更要成為這個行業(yè)的系統(tǒng)提供商，我們提供的是最新的技術(shù)，最新的篇三：演講稿——責(zé)任心 安全鑄輝煌，細(xì)心來保障尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，參賽選手，方陣隊的兄弟姐妹們，大家下午好！我叫吳潤寧，是來自技術(shù)質(zhì)量管理部的選手，我演講的題目是《安全鑄輝煌，細(xì)心來保障》。安全是什么？安全就是美好、穩(wěn)定、祥和與幸福，它用謹(jǐn)慎、細(xì)心、心血和汗水支撐；安全是紅火火的生活，維系它的是沉甸甸的責(zé)任；安全是花前月下的浪漫甜蜜，溫馨家園的充實快樂，是孩子們歡快的童年，父母雙親幸福的晚年，維系它的依然是責(zé)任，是強(qiáng)烈的責(zé)任心。何謂責(zé)任？責(zé)任就是信念，是一種文化，是自我價值體現(xiàn)的一個載體！責(zé)任是基石，它能讓社會這個大廈更安穩(wěn)；責(zé)任是凝聚力，能讓集體更壯大；責(zé)任是紐帶，維系著家庭的幸福，社會的平安；責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責(zé)任心是做好本職工作的前提?！霸诒疚?，盡本分”，應(yīng)該是責(zé)任心最基本的體現(xiàn)。而安全則是一個永恒的話題，是責(zé)任心筑就的防護(hù)堤?！叭怂茇?fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)”。說的就是高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的責(zé)任心。責(zé)任心是個輕松而沉重的話題。說它輕松，每個人似乎都明白，太簡單了；說它沉重，很多人并不真正理解它的深刻內(nèi)涵。安全太復(fù)雜了！說到責(zé)任心和安全，我忽然想到了漫漫的工作路，想到了如煙的往事，我想到了汽油事件，想到了遲起爆事件，想到了很多很多。往事縱然不堪回首，然汲取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗卻是責(zé)任心所使，假設(shè)，我也知道，沒有假設(shè)，永遠(yuǎn)不會有，但我還想假設(shè)一下，假設(shè)，我們那時候是家庭式的班組，我們每個人都有強(qiáng)烈的責(zé)任心和安全感，假設(shè)我們都能明白盡管我們的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任亦有大小之別，但工作必須做得盡善盡美、精益求精。我在想，如果當(dāng)時，那怕是開桶是識別一下是否是柴油，或者是感覺不像柴油時，和相關(guān)部門溝通一下，將會怎么樣呢？ 假設(shè)我們有強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們能自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；一心撲在工作上，在崗一分鐘，堅持六十秒，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；銳意進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、不原地踏步，那怕在起爆前重溫一下規(guī)程，預(yù)測一下遲發(fā)火的概率及危害程度并采取措施，那又將會怎么樣呢？ 假設(shè)，我們有責(zé)任心，工作失誤或失職時不加掩飾，勇于承擔(dān)責(zé)任；用自己的教訓(xùn)去書寫安全的篇章，遵循前事不忘，后事之師，那將會怎么樣呢？我不由得想到了人才取向，我們到底需要什么樣的人才，是才華橫溢之人，還是富有責(zé)任感之人？我想到了優(yōu)秀團(tuán)隊，解析優(yōu)秀團(tuán)隊，不難發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀團(tuán)隊中的隊員，個個都有強(qiáng)烈的責(zé)任心，團(tuán)隊為他們搭起了一座發(fā)揮才能的舞臺。責(zé)任感促使隊員在這個舞臺上盡情施展自己的才能，他們的潛能得到了最大的發(fā)揮。責(zé)任心改變隊員工作的態(tài)度，決定著隊員工作成績。于是，我終于明白，卻原來，在這個世界上，有才華的人很多，有責(zé)任感的人卻不多，既有才華又有責(zé)任感的人寥寥無幾。然而，社會最需要的恰恰是是責(zé)任心和才華共存的人。我們也不例外，我們也需要這寥寥無幾中的精英，他們才是我們分公司這座大廈的基石。安全，還是一個細(xì)致的話題，安全是一個不朽的故事，“涇溪石險人謹(jǐn)慎，終歲不聞傾覆人，卻是平流無險處，時時聞?wù)f有沉淪”。說的就是細(xì)心，能讓你疲憊的，不是遠(yuǎn)方高聳的群山，而是你鞋中細(xì)小的砂粒，千里之堤，毀于蟻穴，說的就是這個道理，小小的輕視，付出的是高昂的代價。不幸和災(zāi)難往往就在那短暫的一瞬，一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽與僥幸，將是殘與缺、生與死、血與淚的現(xiàn)實，安全豈能離開細(xì)上加細(xì)？那么，何謂細(xì)心，細(xì)心就是對安全工作檢查中的細(xì)致入微，就是發(fā)現(xiàn)問題及時處理和整改，細(xì)心最忌僥幸心理。我再一次想到了假如：假如我們那時候認(rèn)真細(xì)致地召開每日班前會班后會，假如對危險源識別全面，評價準(zhǔn)確，假設(shè)制訂的控制措施得當(dāng)，操作時能得到反復(fù)強(qiáng)調(diào)，使每個員工在試驗過程中心中有數(shù)，每一步驟，都能符合安全操作規(guī)范要求。我在想，我們那時候哪怕僅有一個遲發(fā)火管理方案，那怕只演練過一次，或者沒演練過，但有方案，而且相關(guān)人員熟悉內(nèi)容，哪 又將會如何？假如我們經(jīng)常細(xì)心組織學(xué)習(xí)一些單位的先進(jìn)經(jīng)驗，分析一些事故原因，能夠取長補(bǔ)短。懂得安全事故，預(yù)防為先，用他山之石攻玉，那將又會如何？假如管理者能和員工的促膝長談，及時準(zhǔn)確地掌握員工思想波動情況及原因，想員工之所想，急員工之所急，班前抓預(yù)防，班中抓聯(lián)防，班后多走訪，建成家庭式班組。那將又會如何？假如我們在檢驗試驗過程不忽視每一處疑點(diǎn)，不放過每一個隱患，及時準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。譬如說更換不那桶汽油，譬如說操作工不將那枚雷管取進(jìn)試驗室，那將又會如何？ 假如嚴(yán)格按安全操作規(guī)程操作，操作一千次時，依然象第一次那樣認(rèn)真。能夠持久不息、堅持不懈，那又將如何？沒有假如，這個你知，我知、他知，人所共知，但是，站在安全防線的里面，是燦爛的人生，幸福的生活，輝煌的事業(yè)，歡樂的笑聲，邁出防線之外，將是痛苦的經(jīng)歷、破碎的家庭、經(jīng)濟(jì)的損失、悲劇的重演，卻不為你我共知。安全也是一個沉重的話題，是用生命譜寫的篇章。安全就是良心，就是良知，然而盈利卻是企業(yè)追逐的共同目標(biāo)，但是，縱觀中外，卻不難發(fā)現(xiàn)：沒有安全良心，就不會有長久的市場；沒有安全良知，就只能在懸崖邊上行走；沒有安全良知，最終只會自取滅亡！忽視安全時，請不要抱怨機(jī)遇不肯眷顧，當(dāng)你拋棄良知的時候，萬劫不復(fù)已然注定！安全是責(zé)任，是重于泰山的責(zé)任，安全是細(xì)心，是愛心筑就的細(xì)致入微，安全是良心，是將心比心做出的決策。兄弟姐妹們，讓我們利用安全這塊基石，筑起幸福的長廓，建造成功的階梯。讓我們牽手走向平安，走向幸福，走向我們向往的美好生活！讓我們用安全給歡樂的家庭再添一份歡快，幸福的家庭再添一份詳和，一份溫馨，一份開心，一份溫暖，一份舒心，一份醉人的美景。讓我們用安全筑就我們分公司的輝煌，共創(chuàng)分公司美好的未來！我的演講結(jié)束了，謝謝大家！篇四：責(zé)任心演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：上午好！非常感謝你們給我提供了這個學(xué)習(xí)交流的機(jī)會！我演講的題目是做一個負(fù)責(zé)的人。說起責(zé)任，我想起溫總理的一句話，就是“用心想事，用心講話，用心做事”，我認(rèn)為這個心就是責(zé)任心?！按蠹以诓煌瑣徫还ぷ?，職責(zé)可能不一樣，但責(zé)任心必須人人具備，負(fù)責(zé)任的態(tài)度必須人人持有。所以，我認(rèn)為 負(fù)責(zé)任是落實工作的關(guān)鍵，是做好本職工作的前提。責(zé)任心是每個人必須具備的基本政治素質(zhì)和必須遵循的基本職業(yè)道德。人的能力有強(qiáng)弱之別、責(zé)任有大小之分，但忠于職守、勤勉盡責(zé)人人都應(yīng)恪守。面對增幅50%的稅收任務(wù)，是迎難而上，還是順“勢”而下，表面上看是能力