20xx關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結(編輯修改稿)
2025-10-28 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在的突出問題，深刻吸取近段時間發(fā)生的事故教訓，進一步加強干部作風建設，造就一支紀律嚴明、作風過硬、職工信賴的干部隊伍，奪取四季度決戰(zhàn)的全面勝利，圓滿完成今年的各項目標任務，礦黨委、礦行政研究決定，從10月1日至10月30日，集中一個月的時間在全礦范圍內(nèi)廣泛開展干部作風整頓。為此，特提出如下意見：一、充分認識開展干部作風整頓的極端重要性 干部作風的好壞，直接影響到干部的形象，影響到黨群干群關系和企業(yè)的穩(wěn)定，更影響到各項工作的順利開展和目標任務的完成。目前，全礦干部隊伍的整體狀況總的是好的。今年以來，廣大干部職工按照集團公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求和我礦職代會確定的目標任務，緊緊抓住煤炭市場好轉(zhuǎn)的有利時機，上下同欲，奮力拼搏，各項工作齊頭并進、全面發(fā)展，全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面和發(fā)展態(tài)勢。其中，廣大干部發(fā)揮了極其重要的作用。但近一個時期以來，少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風上暴露出的問題比較突出，如因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位，玩忽職守，特別是對影響安全生產(chǎn)的“三種不良傾向”（質(zhì)量標準化有時有所降低的傾向、少數(shù)單位管理干部不負責任的傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”的傾向）重視不夠，解決不力，造成了安全隱患，甚至險些釀成重大事故。這些問題的存在，嚴重影響了各項工作的順利開展，對實現(xiàn)今年安全奮斗目標產(chǎn)生了巨大壓力。如不堅決剎住，勢必嚴重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易的大好形勢，影響到改革發(fā)展的大局。因此，對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面的估價和清醒的認識。當前，我礦正處于改革發(fā)展的關鍵時期，特別是由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅的影響，今后幾個月的任務依然艱巨而繁重。因此，集中開展干部作風整頓，顯得尤為重要而迫切。各單位務必要引起高度重視，以整風的精神，從加強黨風廉政建設的高度，從加強干部隊伍作風建設的高度，以高度的政治責任感和使命感，充分認識開展好這次干部作風整頓的極端重要性，切實把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。二、開展干部作風整頓的指導思想和基本原則 這次干部作風整頓的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和提高經(jīng)濟效益這個中心，堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍，發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風，加強思想教育，強化制度建設，解決突出問題，永葆干部隊伍的生機和活力，把干部作風建設提高到一個新的水平。基本原則是：堅持在礦黨委、礦行政的統(tǒng)一領導下，主要領導親自抓、紀檢部門具體抓，組干部門協(xié)同抓，各單位分工負責，協(xié)同配合，整體聯(lián)動。在具體整頓中，堅持深入查找問題，靈活選取方式方法，認真開展批評和自我批評，通過徹底整改，不斷完善管理制度，健全完善全礦干部作風建設長效機制。三、開展干部作風整頓的主要任務和需要解決的重點問題 主要任務是：按照“八個堅持、八個反對”的要求，狠反不負責任的官僚主義、不求實效的形式主義、不守法紀的自由主義、不講原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義等“五個主義”，狠剎吃喝玩樂風、鋪張浪費風、請客送禮風、封建迷信風等“四股歪風”，真正筑牢自己的思想道德防線。通過整頓，使干部作風有明顯轉(zhuǎn)變，干部隊伍素質(zhì)有明顯提高，廉政建設不斷加強，黨群干群關系更加密切。需要解決的重點問題是：（一）思想方面 主要解決在個別干部中存在的：安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；缺乏事業(yè)心、責任感，不思進取，精神不振，工作積極性差，長期打不開工作局面；政治理論學習不主動，愁學厭學，淺嘗輒止，不求甚解，政策領會不深刻，政治責任意識淡薄；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望等問題。堅決反對主觀主義、教條主義和經(jīng)驗主義，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，切實增強理論聯(lián)系實際、創(chuàng)造性開展工作的能力。（二）作風方面 主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，管理松懈，工作不積極不主動，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下等問題。反對官僚主義、形式主義和享樂主義，進一步改進領導方式和工作方法，提高工作質(zhì)量和工作效率。（三）紀律方面 主要解決在個別干部中存在的：組織紀律觀念
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1