【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)的反面典型，適時在縣衛(wèi)計系統(tǒng)進行通報，形成震懾。(牽頭科室：辦公室，責任部門。各醫(yī)療衛(wèi)生單位）(九)樹立正確用人導向。對完成任務出色，在改革中率先 突破，在發(fā)展中業(yè)績突出的醫(yī)療衛(wèi)生單位，樹為先進典型，大力宣傳表揚。研究制定量化、細化、標準化的干部考核評價體系，對作風扎實、善抓落實、成績突出的干部，給予適當獎勵，優(yōu)先提拔重用。(牽頭科室：政工科，責任部門:各醫(yī)療衛(wèi)生單位)(十)建立健全長效機制。抓住“四風”問題滋生的關鍵 因素，建立一套簡便易行、務實管用的制度體系，組建一支糾正 “四風”的人員隊伍，確保效果的穩(wěn)定性和長期性。對暗訪中發(fā) 現(xiàn)的帶有典型性、普遍性、傾向性的問題，要逐項進行研究，認 真分析產(chǎn)生的深層次原因，查找制度層面存在的缺陷，及時對現(xiàn) 有制度規(guī)定進行修改、補充、完善。同時，要及時把專項整治中 好的經(jīng)驗做法上升為制度規(guī)范，建立健全符合新規(guī)定新要求的制 度體系，形成糾正“四風”的長效機制，從制度層面堵塞漏洞，從執(zhí)行層面保障落實，防止“四風”問題反彈回潮。(牽頭科室:辦公室，責任部門:各醫(yī)療衛(wèi)生單位)五、保障措施8(一)加強組織領導。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要切實負起主體責任，黨支部書記要負起第一責任人責任，親自謀劃、親自推動。要成立相應機構，研究制定實施方案，組織專門力量，全力抓好專項整治。縣衛(wèi)計局成立糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組，全面負責全縣衛(wèi)計系統(tǒng)糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，定期研究，持續(xù)督導，強力推進。領導小組辦公室負責日常組織指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查。(二)加強輿論引導。各醫(yī)療衛(wèi)生機構要把糾正“四風”和作風紀律專項整治作為重要政治任務，創(chuàng)新宣傳方式，設立專欄專題，豐富宣傳內(nèi)容，營造濃厚輿論氛圍。要對本單位涌現(xiàn)的先進典型進行宣傳，樹立標桿，形成學先進趕先進的良好局面；也要根據(jù)統(tǒng)一部署，適時曝光反面典型，發(fā)揮警示作用。(三)嚴格督導檢查。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加大對糾正“四風”和加強作風紀律專項整治的督導檢查力度，全程跟蹤本單位工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，加快協(xié)調(diào)解決，對重點問題要重點督導，專人盯辦，務求實效。各醫(yī)療衛(wèi)生單位“一把手”要加強對本單位實施方案和臺賬的審核把關，2月2日前報局領導小組辦公室備案。局領導小組年中對工作進展情況進行評議，年底進行評審。(四)強化結果運用。局機關將把專項整治評議評審情況作為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子和領導干部年終綜合考核的重要內(nèi)容，作為績效考核和獎懲的重要依據(jù)。對工作成績突出、成效明顯的醫(yī)療衛(wèi)生單位，進行大力表彰；對組織不力、未按要求推進工作的予以通報批評。附件1：武邑縣衛(wèi)計局糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組名單組 長：滕義彬 局 長副組長：于華龍 副局長 楊潤鮮 副局長李永紅 副主任科員成 員：李金贊 黨辦室主任韓志武 辦公室主任宋爭鳴 醫(yī)政科科長趙海軍 財務科科長趙志敏 防保科科長張桂霞 科教科科長龐保鳳 基層衛(wèi)生科科長郭文聰 信息科科長陳 浩 政工科科員領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦室，具體負責指導、協(xié)調(diào)、督促、檢查專項整治工作。2018年1月31日第三篇：糾正“四風”和作風紀律專項整治實施方案1糾正“四風”和作風紀律 專項整治工作實施方案為深入貫徹落實黨的十九大精神，深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作,根據(jù)省委、市委有關文件精神和《藁城區(qū)糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》(藁辦字〔2018〕1號)精神，按照區(qū)教育局糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案有關要求，結合我校實際，制定本推進方案。（一）指導思想全面落實黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，深入貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神和中共中央辦公廳《通知》（中辦發(fā)電〔2017〕109號）要求和省、市、區(qū)委、教育局有關安排部署，牢固樹立“四個意識”，聚焦解決“四風”和作風紀律方面的突出問題，注重領導干部示范帶動，注重建章立制管長遠，堅持抓“兩頭”帶中間，層層發(fā)動，切實解決廣大群眾和教職員工、師生反映強烈的突出問題，帶動我校黨員、干部實現(xiàn)作風根本好轉(zhuǎn)，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為開創(chuàng)新時代我校教育事業(yè)再上新臺階提供有力保障。二、組織領導 成立糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案領導小組（組長： ；副組長： ；組員：)三、工作措施（一）認真開展自查自糾按照本實施方案，認真開展自查自糾工作，深入排查本單位“四風”問題，有針對性地制定整改方案，落實整改措施，完善長效機制。（二）落實部門監(jiān)管責任針對文件精神，學校將結合自身職責加大日常監(jiān)管力度，重點加強對本單位公務接待標準、方式、費用、事前審批及事后財務報銷等情況的日常監(jiān)督，持續(xù)加大對私設“小金庫”等問題的常態(tài)監(jiān)管和查處力度，嚴肅財經(jīng)紀律；加大對違規(guī)發(fā)放津補貼、福利問題的監(jiān)督檢查；強化對公務活動支出由旅行社開具大額票據(jù)等情況日常監(jiān)督；加大對各單位作風建設情況日常監(jiān)管力度。（三）開展集中監(jiān)督檢查。對“四個嚴禁”規(guī)定執(zhí)行情況進行“回頭看”，重點針對“三公”經(jīng)費特別是公務接待中的吃喝問題組織開展專項督查。重點關注公務接待中有無飲酒，有無在工作接待中提供酒類或含有酒精的飲料，有無用公款相互吃請；財務管理是否規(guī)范，報銷憑證是否齊全，是否有清單明細；是否存在賬目超范圍、超標準列支，公務接待費、培訓費與會議費區(qū)分不嚴、混淆列支的情況；是否存在違規(guī)接待費用變相入賬報銷的情況。嚴肅查處頂風違紀、搞“變通”“變異”“變裝”的公款旅游行為。重點督查是否存在把公款旅游當作職工福利的“福利”游；是否存在借公務出差之機旅游觀光的“借殼”游；是否存在以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義組織的“變相”游；是否存在接受服務對象邀請和安排的“公權”游。對發(fā)票金額較大、到風景名勝地出差或考察、旅行社開具發(fā)票以及發(fā)票內(nèi)容描述不具體、不詳盡等問題，開展重點抽查。、福利發(fā)放情況專項