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正文內(nèi)容

淺談筆跡鑒定(編輯修改稿)

2024-10-28 14:45 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寫(xiě)者有較強(qiáng)的邏輯思維能力,性格篤實(shí)、思慮周全、辦事認(rèn)真謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng),但容易循規(guī)蹈矩。結(jié)構(gòu)松散,書(shū)寫(xiě)者發(fā)散思維能力較強(qiáng),思維有廣度,為人熱情大方、心直口快、心胸寬闊,不斤斤計(jì)較,并能寬容他人的過(guò)失,但往往不拘小節(jié)。4筆壓輕重分析筆壓重,書(shū)寫(xiě)者精力比較充沛、為人有主見(jiàn)、個(gè)性剛強(qiáng)、做事果斷、有毅力、有開(kāi)拓能力,但主觀性強(qiáng)、固執(zhí)。筆壓輕,書(shū)寫(xiě)者缺乏自信、意志薄弱、有依賴性,遇到困難容易退縮。筆壓輕重不一,書(shū)寫(xiě)者想象思維能力較強(qiáng),但情緒不穩(wěn)定,做事猶豫不決。5書(shū)寫(xiě)速度分析 如全篇文字連筆較多,速度較快,說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者思維敏捷,動(dòng)作迅速,效率較高,但有時(shí)性急、容易感情沖動(dòng)。如筆速較慢,說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者頭腦反應(yīng)不是很快,行動(dòng)較慢,但性情和藹,富于耐心,辦事講究準(zhǔn)確性。6筆行平直分析字行平直,書(shū)寫(xiě)者做事有主見(jiàn),只要自己認(rèn)定的事,一般不為他人所左右。字行上傾,書(shū)寫(xiě)者積極向上,有進(jìn)取精神,這種人常常雄心勃勃,有遠(yuǎn)大的抱負(fù),并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。如字行過(guò)分上傾,書(shū)寫(xiě)者除有上述特征之外,還往往非常固執(zhí)。字行下傾,書(shū)寫(xiě)者看問(wèn)題非常實(shí)際,有消極心理,遇到問(wèn)題看陰暗面、消極面太多,容易悲觀失望。字行忽高忽低,情緒不穩(wěn)定,常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷,心理調(diào)控能力較弱。7通篇布局分析這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。左邊空白大,書(shū)寫(xiě)者有把握事物全局的能力,能統(tǒng)籌安排,并為人和善、謙虛,能注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn),體察他人長(zhǎng)處。右邊空白大,書(shū)寫(xiě)者憑直覺(jué)辦事,不喜歡推理,性格比較固執(zhí),做事易走極端,遇到困難容易消極。左右不留空白,書(shū)寫(xiě)者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲,比較自私。行與行之間排列整齊,書(shū)寫(xiě)者有良好的教養(yǎng),正直,不搞邪門(mén)歪道,頭腦清晰,做事有條不紊,講究計(jì)劃性、系統(tǒng)性和程序性,有較強(qiáng)的自尊心、責(zé)任感和榮譽(yù)感。行與行之間排列不整齊,說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者頭腦比較簡(jiǎn)單,條理性較差,做事馬馬虎虎,缺乏責(zé)任感。以上七方面的內(nèi)容是筆跡分析中最基本的組成部分,也是其中很小的一部分,如要全面地了解一個(gè)人,還需做更全面地分析。盡管如此,若能把握以上幾方面的要領(lǐng),用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的主要性格、能力特征也能有一個(gè)大概的了解。但值得注意的是,筆跡分析作為一項(xiàng)技術(shù)是一個(gè)綜合考慮的結(jié)果,必須通過(guò)多方面的綜合分析、高度概括,為企業(yè)避開(kāi)“危險(xiǎn)”之人,尋找到一個(gè)合適的人,至關(guān)重要。(二)不久前接到個(gè)電話,對(duì)方自稱Emily,說(shuō)是某知名通訊公司的人力資源總監(jiān)。她在電話中說(shuō)對(duì)筆跡測(cè)評(píng)非常感興趣,希望與我當(dāng)面詳談。于是,我們?nèi)缂s見(jiàn)面,簡(jiǎn)單寒暄過(guò)后,就直奔主題?!翱偣居?jì)劃招聘一位上海分公司的總經(jīng)理,由CEO親自篩選獵頭推薦的候選人資料,他對(duì)其中一份簡(jiǎn)歷表示相當(dāng)滿意,卻又擔(dān)心‘萬(wàn)一’,所以就要求人力資源部先對(duì)這位候選人進(jìn)行一次電話面試,并提交一份詳細(xì)的報(bào)告。然后,CEO再?zèng)Q定是否與候選人親自面談?!?“當(dāng)時(shí)我就傻眼了,此前我對(duì)這名候選人一點(diǎn)了解也沒(méi)有,甚至連分公司總經(jīng)理的職責(zé)范圍,也是CEO隨口告訴我的,時(shí)間這么倉(cāng)促??但是沒(méi)辦法,只能匆忙應(yīng)對(duì)?!盓mily繼續(xù)說(shuō)道,“其實(shí)我給你打電話約時(shí)間見(jiàn)面的下午,就要準(zhǔn)備電話面試了!當(dāng)時(shí)手里正好拿著候選人的手寫(xiě)簡(jiǎn)歷,所以突然想到了筆跡測(cè)評(píng),就給你打電話,希望找機(jī)會(huì)聊聊??”“那后來(lái)呢?電話面試的結(jié)果如何?”我問(wèn)。“跟平常的面試沒(méi)有太多區(qū)別,就是根據(jù)平常積累的招聘經(jīng)驗(yàn),以及對(duì)這個(gè)職位的把握,再加上猜測(cè)CEO的意圖,然后就對(duì)照候選人的簡(jiǎn)歷,選擇我認(rèn)為最關(guān)鍵的考量點(diǎn),用一些比較常規(guī)的面試問(wèn)題做了電話溝通,效果還可以吧?!薄澳悄裉旒s我見(jiàn)面,又希望聊些什么呢?”“有個(gè)不情之請(qǐng)?!盓mily面露微笑,“能否請(qǐng)您根據(jù)我拿來(lái)的這份分公司總經(jīng)理候選人的筆跡,進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的分析?我想與當(dāng)時(shí)對(duì)候選人電話面談得出的結(jié)論進(jìn)行比較,判斷一下筆跡測(cè)評(píng)的科學(xué)性。因?yàn)槲乙恢睂?duì)筆跡測(cè)評(píng)很感興趣??”“沒(méi)問(wèn)題,謝謝您的信任。”我也微笑作答。Emily從隨身帶著的包中拿出一張紙,上面寫(xiě)了幾行鋼筆字,我接過(guò)來(lái)簡(jiǎn)單地瀏覽了一下,問(wèn)她,“你想從哪幾個(gè)維度來(lái)測(cè)評(píng)這個(gè)人呢?”“您有什么建議?我以前粗略地接觸過(guò)筆跡測(cè)評(píng),聽(tīng)說(shuō)有7個(gè)維度?”Emily用試探的口吻回答。原來(lái)對(duì)方早有準(zhǔn)備!我心里暗暗思忖?!捌鋵?shí),理想狀態(tài)下中管、高管測(cè)評(píng)的內(nèi)容各有不同,一般中管測(cè)評(píng)3C,即Communication(溝通)、Coach(教練)和Challenger(挑戰(zhàn)者),而高管則考量3P,也就是Passion(激情)、Principle(規(guī)則)和Professionalism(職業(yè)作風(fēng))。對(duì)于大多數(shù)被測(cè)試者來(lái)說(shuō),如果能具備其中的兩項(xiàng)就已經(jīng)很不錯(cuò)了。然而,高管除了需要具備這些基本素質(zhì)以外,還有一個(gè)重要的測(cè)試重點(diǎn),就是性格。因?yàn)樵绞歉呒?jí)別的管理者,他們的個(gè)人性格就越重要,不僅影響其決策方式和管理風(fēng)格,還會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)!”我喝了口茶,繼續(xù)說(shuō)著,“而且,即使分析出候選人的性格和行為方式,也沒(méi)有最終完成‘選勝’任問(wèn)題,你仍需要了解該人選在公司中與其密切接觸的同級(jí)別、以及他的匯報(bào)人、向他匯報(bào)工作的人的性格、做事風(fēng)格,還有他們與該候選人合作時(shí)的表現(xiàn)狀態(tài)和行為方式!”“嗯,您說(shuō)的是行為風(fēng)格測(cè)試,也是比較流行的情商理論,不過(guò)類(lèi)似的測(cè)評(píng)工具很多,筆跡測(cè)評(píng)到底效果如何呢?能夠測(cè)評(píng)出這么多指標(biāo)嗎?”Emily確實(shí)有備而來(lái)。“呵呵,我?guī)?lái)了以前做過(guò)的測(cè)評(píng)報(bào)告的模版,您可以先看看?”我拿出資料?!翱瓷先ゴ_實(shí)很不錯(cuò),不過(guò),您能根據(jù)我拿來(lái)的候選人筆跡,總體描述一下這個(gè)人的性格嗎?” “沒(méi)問(wèn)題?!笨粗鳨mily臉上的表情,我笑了,拿著那張寫(xiě)字的紙說(shuō)道,“總體而言,這名候選人屬于河流型性格,這在筆跡測(cè)評(píng)中代表了一種性格類(lèi)型。河流型性格的人適合做營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管理工作,性格表現(xiàn)偏外向,對(duì)喜歡的人和事都能積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì);精力充沛;情感表現(xiàn)豐富;自我感覺(jué)良好。在工作安排上,河流型性格的人適合動(dòng)態(tài)工作,不適合過(guò)于細(xì)致的任務(wù),因?yàn)樗麄冃枰诙唐趦?nèi)產(chǎn)生成就感,陣線長(zhǎng)則不容易產(chǎn)生動(dòng)力,因此屬于“短平快”類(lèi)型,要給他們提供經(jīng)常變化的環(huán)境,還要給他們提供與不同人打交道的機(jī)會(huì)和拋頭露面的機(jī)會(huì)??這么解釋您覺(jué)得滿意嗎?”“挺有意思,不過(guò),如何才能分辨出河流型的或者其他型呢?”“這可是個(gè)功夫問(wèn)題了,必須要有一定的實(shí)際案例量的積累,才能夠迅速反應(yīng)出結(jié)果,急不得的?!蔽倚Υ?。“那么,您能簡(jiǎn)單解釋一下如何測(cè)評(píng)出剛才的結(jié)果嗎?”“當(dāng)然可以了。我簡(jiǎn)單分析一下候選人的性格吧!這是筆跡測(cè)評(píng)中最容易掌握的技能和技巧,同時(shí)也是最基礎(chǔ),也是最重要的部分?!蔽艺髟兊乜粗!巴?,完全聽(tīng)您的!”她笑瞇瞇的看著我。“比如,我剛才判斷,這名候選人對(duì)事務(wù)反應(yīng)迅速,能夠同時(shí)應(yīng)對(duì)多項(xiàng)事物,情緒起伏比較大,這些性格特征,我是通過(guò)筆跡線條整體比較有力、速度快且通篇流暢得出的?!薄斑@個(gè)人確實(shí)寫(xiě)字得很工整,總體說(shuō)應(yīng)該是個(gè)認(rèn)真且比較有條理的人,可是做事兢兢業(yè)業(yè)和不遺余力的結(jié)論如何得出的?”Emily不依不饒?!澳憧矗@個(gè)人的字從頭到尾整體布局都很齊整,字的大小、行間距、字間距都很勻稱,且通篇字跡線條的力度都一致且清晰,這些特征都表明其認(rèn)真負(fù)責(zé),關(guān)注細(xì)節(jié)和不會(huì)偷懶的性格特征?!薄翱墒悄銊偛庞终f(shuō)這個(gè)人情緒化,這樣的性格對(duì)于分公司總經(jīng)理來(lái)說(shuō),自然是很致命的缺點(diǎn)。不過(guò),你接著又說(shuō)這個(gè)人具有很好的自控能力,這不是矛盾嗎??jī)烧呖梢越y(tǒng)一嗎?”Emily繼續(xù)追問(wèn)??吹贸鰜?lái),她很用心。“你看到字跡的線條中有顫抖的痕跡吧?線條顫抖就表明其情緒的波動(dòng);另外簡(jiǎn)單些,就是看通篇字跡:如果多數(shù)字行都有波浪痕跡,我們就可以判定該人一定是個(gè)情緒化的人;若前一行有波浪而后幾行都較平直,則說(shuō)明其雖情緒化,但自我控制力還是比較好的,反之,若前面幾行都比較平直,而后幾行或一兩行
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