【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寫(xiě)者有較強(qiáng)的邏輯思維能力，性格篤實(shí)、思慮周全、辦事認(rèn)真謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)，但容易循規(guī)蹈矩。結(jié)構(gòu)松散，書(shū)寫(xiě)者發(fā)散思維能力較強(qiáng)，思維有廣度，為人熱情大方、心直口快、心胸寬闊，不斤斤計(jì)較，并能寬容他人的過(guò)失，但往往不拘小節(jié)。4筆壓輕重分析筆壓重，書(shū)寫(xiě)者精力比較充沛、為人有主見(jiàn)、個(gè)性剛強(qiáng)、做事果斷、有毅力、有開(kāi)拓能力，但主觀性強(qiáng)、固執(zhí)。筆壓輕，書(shū)寫(xiě)者缺乏自信、意志薄弱、有依賴性，遇到困難容易退縮。筆壓輕重不一，書(shū)寫(xiě)者想象思維能力較強(qiáng)，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決。5書(shū)寫(xiě)速度分析 如全篇文字連筆較多，速度較快，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者思維敏捷，動(dòng)作迅速，效率較高，但有時(shí)性急、容易感情沖動(dòng)。如筆速較慢，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者頭腦反應(yīng)不是很快，行動(dòng)較慢，但性情和藹，富于耐心，辦事講究準(zhǔn)確性。6筆行平直分析字行平直，書(shū)寫(xiě)者做事有主見(jiàn)，只要自己認(rèn)定的事，一般不為他人所左右。字行上傾，書(shū)寫(xiě)者積極向上，有進(jìn)取精神，這種人常常雄心勃勃，有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。如字行過(guò)分上傾，書(shū)寫(xiě)者除有上述特征之外，還往往非常固執(zhí)。字行下傾，書(shū)寫(xiě)者看問(wèn)題非常實(shí)際，有消極心理，遇到問(wèn)題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀失望。字行忽高忽低，情緒不穩(wěn)定，常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調(diào)控能力較弱。7通篇布局分析這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。左邊空白大，書(shū)寫(xiě)者有把握事物全局的能力，能統(tǒng)籌安排，并為人和善、謙虛，能注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，體察他人長(zhǎng)處。右邊空白大，書(shū)寫(xiě)者憑直覺(jué)辦事，不喜歡推理，性格比較固執(zhí)，做事易走極端，遇到困難容易消極。左右不留空白，書(shū)寫(xiě)者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲，比較自私。行與行之間排列整齊，書(shū)寫(xiě)者有良好的教養(yǎng)，正直，不搞邪門(mén)歪道，頭腦清晰，做事有條不紊，講究計(jì)劃性、系統(tǒng)性和程序性，有較強(qiáng)的自尊心、責(zé)任感和榮譽(yù)感。行與行之間排列不整齊，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者頭腦比較簡(jiǎn)單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責(zé)任感。以上七方面的內(nèi)容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面地了解一個(gè)人，還需做更全面地分析。盡管如此，若能把握以上幾方面的要領(lǐng)，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的主要性格、能力特征也能有一個(gè)大概的了解。但值得注意的是，筆跡分析作為一項(xiàng)技術(shù)是一個(gè)綜合考慮的結(jié)果，必須通過(guò)多方面的綜合分析、高度概括，為企業(yè)避開(kāi)“危險(xiǎn)”之人，尋找到一個(gè)合適的人，至關(guān)重要。(二)不久前接到個(gè)電話，對(duì)方自稱Emily，說(shuō)是某知名通訊公司的人力資源總監(jiān)。她在電話中說(shuō)對(duì)筆跡測(cè)評(píng)非常感興趣，希望與我當(dāng)面詳談。于是，我們?nèi)缂s見(jiàn)面，簡(jiǎn)單寒暄過(guò)后，就直奔主題?！翱偣居?jì)劃招聘一位上海分公司的總經(jīng)理，由CEO親自篩選獵頭推薦的候選人資料，他對(duì)其中一份簡(jiǎn)歷表示相當(dāng)滿意，卻又擔(dān)心‘萬(wàn)一’，所以就要求人力資源部先對(duì)這位候選人進(jìn)行一次電話面試，并提交一份詳細(xì)的報(bào)告。然后，CEO再?zèng)Q定是否與候選人親自面談?！?“當(dāng)時(shí)我就傻眼了，此前我對(duì)這名候選人一點(diǎn)了解也沒(méi)有，甚至連分公司總經(jīng)理的職責(zé)范圍，也是CEO隨口告訴我的，時(shí)間這么倉(cāng)促??但是沒(méi)辦法，只能匆忙應(yīng)對(duì)?！盓mily繼續(xù)說(shuō)道，“其實(shí)我給你打電話約時(shí)間見(jiàn)面的下午，就要準(zhǔn)備電話面試了！當(dāng)時(shí)手里正好拿著候選人的手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，所以突然想到了筆跡測(cè)評(píng)，就給你打電話，希望找機(jī)會(huì)聊聊??”“那后來(lái)呢？電話面試的結(jié)果如何？”我問(wèn)。“跟平常的面試沒(méi)有太多區(qū)別，就是根據(jù)平常積累的招聘經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)這個(gè)職位的把握，再加上猜測(cè)CEO的意圖，然后就對(duì)照候選人的簡(jiǎn)歷，選擇我認(rèn)為最關(guān)鍵的考量點(diǎn)，用一些比較常規(guī)的面試問(wèn)題做了電話溝通，效果還可以吧?！薄澳悄裉旒s我見(jiàn)面，又希望聊些什么呢？”“有個(gè)不情之請(qǐng)?！盓mily面露微笑，“能否請(qǐng)您根據(jù)我拿來(lái)的這份分公司總經(jīng)理候選人的筆跡，進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的分析？我想與當(dāng)時(shí)對(duì)候選人電話面談得出的結(jié)論進(jìn)行比較，判斷一下筆跡測(cè)評(píng)的科學(xué)性。因?yàn)槲乙恢睂?duì)筆跡測(cè)評(píng)很感興趣??”“沒(méi)問(wèn)題，謝謝您的信任。”我也微笑作答。Emily從隨身帶著的包中拿出一張紙，上面寫(xiě)了幾行鋼筆字，我接過(guò)來(lái)簡(jiǎn)單地瀏覽了一下，問(wèn)她，“你想從哪幾個(gè)維度來(lái)測(cè)評(píng)這個(gè)人呢？”“您有什么建議？我以前粗略地接觸過(guò)筆跡測(cè)評(píng)，聽(tīng)說(shuō)有7個(gè)維度？”Emily用試探的口吻回答。原來(lái)對(duì)方早有準(zhǔn)備！我心里暗暗思忖?！捌鋵?shí)，理想狀態(tài)下中管、高管測(cè)評(píng)的內(nèi)容各有不同，一般中管測(cè)評(píng)3C，即Communication（溝通）、Coach（教練）和Challenger（挑戰(zhàn)者），而高管則考量3P，也就是Passion(激情)、Principle（規(guī)則）和Professionalism（職業(yè)作風(fēng)）。對(duì)于大多數(shù)被測(cè)試者來(lái)說(shuō)，如果能具備其中的兩項(xiàng)就已經(jīng)很不錯(cuò)了。然而，高管除了需要具備這些基本素質(zhì)以外，還有一個(gè)重要的測(cè)試重點(diǎn)，就是性格。因?yàn)樵绞歉呒?jí)別的管理者，他們的個(gè)人性格就越重要，不僅影響其決策方式和管理風(fēng)格，還會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)！”我喝了口茶，繼續(xù)說(shuō)著，“而且，即使分析出候選人的性格和行為方式，也沒(méi)有最終完成‘選勝’任問(wèn)題，你仍需要了解該人選在公司中與其密切接觸的同級(jí)別、以及他的匯報(bào)人、向他匯報(bào)工作的人的性格、做事風(fēng)格，還有他們與該候選人合作時(shí)的表現(xiàn)狀態(tài)和行為方式！”“嗯，您說(shuō)的是行為風(fēng)格測(cè)試，也是比較流行的情商理論，不過(guò)類(lèi)似的測(cè)評(píng)工具很多，筆跡測(cè)評(píng)到底效果如何呢？能夠測(cè)評(píng)出這么多指標(biāo)嗎？”Emily確實(shí)有備而來(lái)。“呵呵，我?guī)?lái)了以前做過(guò)的測(cè)評(píng)報(bào)告的模版，您可以先看看？”我拿出資料?！翱瓷先ゴ_實(shí)很不錯(cuò)，不過(guò)，您能根據(jù)我拿來(lái)的候選人筆跡，總體描述一下這個(gè)人的性格嗎？” “沒(méi)問(wèn)題?！笨粗鳨mily臉上的表情，我笑了，拿著那張寫(xiě)字的紙說(shuō)道，“總體而言，這名候選人屬于河流型性格，這在筆跡測(cè)評(píng)中代表了一種性格類(lèi)型。河流型性格的人適合做營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管理工作，性格表現(xiàn)偏外向，對(duì)喜歡的人和事都能積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)；精力充沛；情感表現(xiàn)豐富；自我感覺(jué)良好。在工作安排上，河流型性格的人適合動(dòng)態(tài)工作，不適合過(guò)于細(xì)致的任務(wù)，因?yàn)樗麄冃枰诙唐趦?nèi)產(chǎn)生成就感，陣線長(zhǎng)則不容易產(chǎn)生動(dòng)力，因此屬于“短平快”類(lèi)型，要給他們提供經(jīng)常變化的環(huán)境，還要給他們提供與不同人打交道的機(jī)會(huì)和拋頭露面的機(jī)會(huì)??這么解釋您覺(jué)得滿意嗎？”“挺有意思，不過(guò)，如何才能分辨出河流型的或者其他型呢？”“這可是個(gè)功夫問(wèn)題了，必須要有一定的實(shí)際案例量的積累，才能夠迅速反應(yīng)出結(jié)果，急不得的?！蔽倚Υ?。“那么，您能簡(jiǎn)單解釋一下如何測(cè)評(píng)出剛才的結(jié)果嗎？”“當(dāng)然可以了。我簡(jiǎn)單分析一下候選人的性格吧！這是筆跡測(cè)評(píng)中最容易掌握的技能和技巧，同時(shí)也是最基礎(chǔ)，也是最重要的部分?！蔽艺髟兊乜粗！巴?，完全聽(tīng)您的！”她笑瞇瞇的看著我。“比如，我剛才判斷，這名候選人對(duì)事務(wù)反應(yīng)迅速，能夠同時(shí)應(yīng)對(duì)多項(xiàng)事物，情緒起伏比較大，這些性格特征，我是通過(guò)筆跡線條整體比較有力、速度快且通篇流暢得出的?！薄斑@個(gè)人確實(shí)寫(xiě)字得很工整，總體說(shuō)應(yīng)該是個(gè)認(rèn)真且比較有條理的人，可是做事兢兢業(yè)業(yè)和不遺余力的結(jié)論如何得出的？”Emily不依不饒?！澳憧矗@個(gè)人的字從頭到尾整體布局都很齊整，字的大小、行間距、字間距都很勻稱，且通篇字跡線條的力度都一致且清晰，這些特征都表明其認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)注細(xì)節(jié)和不會(huì)偷懶的性格特征?！薄翱墒悄銊偛庞终f(shuō)這個(gè)人情緒化，這樣的性格對(duì)于分公司總經(jīng)理來(lái)說(shuō)，自然是很致命的缺點(diǎn)。不過(guò)，你接著又說(shuō)這個(gè)人具有很好的自控能力，這不是矛盾嗎？?jī)烧呖梢越y(tǒng)一嗎？”Emily繼續(xù)追問(wèn)?？吹贸鰜?lái)，她很用心。“你看到字跡的線條中有顫抖的痕跡吧？線條顫抖就表明其情緒的波動(dòng)；另外簡(jiǎn)單些，就是看通篇字跡：如果多數(shù)字行都有波浪痕跡，我們就可以判定該人一定是個(gè)情緒化的人；若前一行有波浪而后幾行都較平直，則說(shuō)明其雖情緒化，但自我控制力還是比較好的，反之，若前面幾行都比較平直，而后幾行或一兩行