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正文內(nèi)容

班組安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度范文(編輯修改稿)

2024-10-28 14:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、由于工作量大或領(lǐng)導(dǎo)安排了其他任務(wù)的,在班中不能按時(shí)完成而超時(shí)完成的,每1小時(shí)20元,超過(guò)3小時(shí)的定義為加班,3小時(shí)以內(nèi)的為延點(diǎn);加班及延點(diǎn)補(bǔ)助按隊(duì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由于巡查不細(xì)致或檢查不到位,造成機(jī)電設(shè)備損壞,影響正常安全運(yùn)轉(zhuǎn)的半小時(shí)及以上的,按礦規(guī)定并根據(jù)造成的后果進(jìn)行罰款50——500元,處理故障不另外支付考核。團(tuán)結(jié)同志,積極進(jìn)取,努力學(xué)習(xí),對(duì)業(yè)務(wù)做到精益求精,能夠安全高效的完成生產(chǎn)任務(wù),或領(lǐng)導(dǎo)指派的其他臨時(shí)任務(wù)的職工,作為“先進(jìn)職工”考核的依據(jù),在月末評(píng)先中給予獎(jiǎng)勵(lì)。8,安全生產(chǎn)好,文明衛(wèi)生好,班組建設(shè)好,完成任務(wù)好的班組,當(dāng)月給予“優(yōu)勝班組”獎(jiǎng)勵(lì)。崗位安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、“雙述”等工作成績(jī)突出,受到戰(zhàn)線以上領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的,給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。對(duì)發(fā)現(xiàn)重大隱患并及時(shí)處理,未影響正常安全運(yùn)轉(zhuǎn)的職工按礦規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。1加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),每旬隊(duì)組織對(duì)各區(qū)域進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查,檢查結(jié)果及存在問(wèn)題以書面形式下發(fā)到班組,由班長(zhǎng)簽字限期整改,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查結(jié)果作為“優(yōu)勝班組”評(píng)選的主要一項(xiàng)。12,隊(duì)每月根據(jù)班組當(dāng)月安全生產(chǎn)及班組建設(shè)情況,給予一定數(shù)額的班組績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),運(yùn)轉(zhuǎn)班1000元,300元水煤獎(jiǎng);檢修組700元;外運(yùn)500元,300元清理冒倉(cāng)煤獎(jiǎng)勵(lì);煤場(chǎng)260元,300元清運(yùn)巖石獎(jiǎng)勵(lì)。由班組長(zhǎng)按照公開透明,按勞分配的原則分配,簽字生效后,與工資表一起張貼;臨時(shí)任務(wù)由隊(duì)值班干部根據(jù)當(dāng)天臨時(shí)任務(wù)實(shí)際情況嚴(yán)格把關(guān),合理給予考核。13,出勤獎(jiǎng),煤樓運(yùn)轉(zhuǎn)班當(dāng)月出勤達(dá)到25工,每人享受200元出勤獎(jiǎng),大班當(dāng)月出勤達(dá)到25個(gè)工,每人享受150元出勤獎(jiǎng);加班工不按出勤計(jì)算。14,延點(diǎn)工資,因工作需要需要延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間的,按照每小時(shí)20元計(jì)算,超過(guò)3個(gè)小時(shí)按加班處理,由當(dāng)天值班干部準(zhǔn)確記錄延點(diǎn)時(shí)間,人員。1煤樓巖石及能復(fù)用的材料考核實(shí)行參與人員,按勞分配的原則進(jìn)行考核,在班組會(huì)議上通過(guò),班組職工簽字生效。1職工當(dāng)月出勤達(dá)到規(guī)定工數(shù)(22個(gè)),可以享受隊(duì)全員效益獎(jiǎng),及“雙先”獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月工資總額扣除干部工資,班組長(zhǎng)津貼,班組考核,雙先獎(jiǎng)勵(lì)等,剩余部分為全員效益工資,當(dāng)月出勤夠規(guī)定工數(shù)的職工享受效益工資。以班組為單位切塊,按個(gè)人當(dāng)月出勤工數(shù)分
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