【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)一安排，相關股室配合。五、來人接待制度上級機關來檢查聯(lián)系工作，由辦公室統(tǒng)一接待。外系統(tǒng)來聯(lián)系工作需招待的，經(jīng)請示領導同意后，由辦公室安排就餐，其它股室不得自行安排。公務活動時間內(nèi)，中午一律不得飲酒。六、文印制度為確保公文安全保密，機關公文原則上由機關文印室負責打印、復印。打印材料應按照格式、份數(shù)認真核定后簽字；所有材料必須應經(jīng)園區(qū)管委會主任同意方可印發(fā)。辦公室應認真負責，保質(zhì)、保量、按要求完成機關的文件、材料的打印、復印工作。七、車輛管理制度車輛使用由辦公室負責統(tǒng)籌調(diào)度，保證機關公務用車。因工作需要用車，經(jīng)常務副主任批準填寫出車單后方可用車。各科室不得私自租車。駕駛員應確保車輛安全。第四篇：機關內(nèi)部管理制度機關管理規(guī)定一、作息時間。嚴格執(zhí)行機關作息時間和簽到制度（準時簽到和遲到簽到），不得遲到或早退，對于無故遲到、早退者第一次給予警告，，情節(jié)嚴重者給予解聘處理。二、請銷假制度。出差：出差人員填寫出差申請，分管領導批準，報農(nóng)場黨政辦公室及政工部備案，由辦公室主任向場長報告出差人員情況。出差回來后及時向辦公室銷假。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由本人填寫請假條，分管領導批準，報農(nóng)場黨政辦公室及政工部備案，由辦公室主任向場長報告請假情況。假期結束后，及時向辦公室銷假。事假：事假月累計3天以上(含3天)扣發(fā)半月獎金；月累計7天以上（含7天），扣發(fā)當月獎金；季度累計15天以上（含15天），扣發(fā)當季度獎金；半年累計30天以上（含30天），扣發(fā)半年獎金；全年累計60天以上（含60天），扣發(fā)全年獎金。病假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對于無故不上班者和到假期不銷假又不上班者，三天以內(nèi)扣發(fā)當月工資，三天以上給予解聘處理。每月由辦公室通報機關工作人員的出勤情況。三、差旅費。文秘114版權所有出差：按《宜里公司2006年經(jīng)濟責任制方案》第九章第四十四條五款規(guī)定執(zhí)行。學習：外出學習10天以上者，科級、學習費用、車船費、宿費憑票據(jù)報銷；10天以內(nèi)（含10天）執(zhí)行原標準，學習費用、車船費憑票據(jù)報銷，宿費不報，每第五篇：機關內(nèi)部管理制度學習制 度一、學習包括局機關學習、機關支部學習、職工集中學習、各股室業(yè)務學習和集中培訓。二、學習組織和對象：機關支部學習由支部安排和組織，機關全體黨員參加；職工集中學習由局領導組織，機關全體職工參加。三、學習時間和內(nèi)容：學習每周集中一次，自學二次，時間以通知為準。學習內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、政策、依法行政、上級文件等。機關支部學習每月一次，時間以通知為準。機關干部外出學習或培訓（包括函授等在職教育），須經(jīng)局領導研究同意后，方能參加。值 班 制 度一、法定節(jié)假日采取領導帶班、職工輪流值班制，由局辦統(tǒng)一安排。二、帶班領導和值班人員應加強責任心，切實履行好職責。值班人員要嚴格遵守值班紀律，不能擅離值班崗位，如有特殊情況外出，應事先聯(lián)系他人頂替，要按時、做好交接班，確保不脫班。三、值班電話，不得隨意長時間占用。四、值班工作職責：（一）按要求抽查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦及相關部門值班情況；（二）準確及時接、傳、轉來信來電；（三）接待聯(lián)系工作的外來工作人員；（四）接到重要情況報告時，準確記錄全部內(nèi)容，速報領導批示；重特大事故按規(guī)定及時上報；（五）作好值班記錄，有重要事項應通過一定方式詳細告知下一值班人員；（六）做好防火、防盜等安檢和巡查工作，保障機關財產(chǎn)安全。請 銷 假 制 度一、局機關職工請假一律以假條為準。領導批準假條后由請假人將假條交給辦公室備查．遇特殊情況不能先寫假條的，須通過電話口頭請假，最后將假條手續(xù)補上。二、年休假：按上級現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。三、產(chǎn)假：正常生育者，符合晚育規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行。四、喪假：工作人員因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，除路途的時間外，喪假為五個工作日。五、年休假、產(chǎn)假、喪假期間的工資、福利待遇不變。六、病假：工作人員持定點醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)領導批準，方可休病假；工作人員一年內(nèi)病假超過六個月的，不參加當年考核。七、事假：工作人員請事假，有年休假的應先使用年休假，只有在年休假已休滿的情況下才能請事假。事假期滿后仍未處理完私事，應在假期滿后1天內(nèi)向領導請求續(xù)假，超過1天的按曠工處理。職工全年事假不得超過15天?？?勤 管 理 制 度一、上班出勤實行簽到制度，一律由干部職工本人簽到。二、上班時間以國家規(guī)定的勞動時間為準。簽到時間為上午8:00—8:15，下午2:30—2:45（夏令時間下午3:00—3:15），超過時間未簽到的，視為遲到；超過60分鐘視為曠工。三、因公出差、開會、學習培訓或其他公務無法正常簽到的，由辦公室負責注明原因。四、工作時間內(nèi)，辦公室將組織不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗半小時以上者，按缺勤半天處理。工作人員在工作時間內(nèi)需外出辦事的，應告知辦公室并在公示牌上顯示相應去向。五、機關工作人員應準時出席會議、學習和其他必須參加的活動，無故缺席者，按缺勤處理。財 務 管 理 制 度一、本局經(jīng)費開支本著勤儉節(jié)約、合理安排、嚴格審核的原則，按照財政部門下達的預算范圍和標準執(zhí)行和支付，確保安全生產(chǎn)工作的正常開展。二、嚴格財務審批手續(xù)，堅持局長一支筆審批。所有開支必須取得合法的原始憑證并有經(jīng)辦人、證明人簽名。日常報銷經(jīng)費支出，經(jīng)辦公室主任審核后，由局長審批。三、經(jīng)費報銷程序：經(jīng)辦人員按要求填寫經(jīng)費報銷憑證后，由會計審核，交局長簽字，到出納處辦理結算手續(xù)。三、加強辦公用品、辦公設備的采購管理。局日常辦公用品，由辦公室根據(jù)常規(guī)需求量備存。辦公設備的添置，由科室向辦公室提出申請，辦公室提請局領導討論同意后，辦公室主任安排專人采購。辦公用品、辦公設備由辦公室指定專人統(tǒng)一購置?？剖乙蛱厥庑枰褂梅莻浯孓k公用品的，事前應向辦公室提出申請，辦公室主任經(jīng)局長同意后安排專人采購。四、差旅費開支報銷標準按縣財政局的規(guī)定執(zhí)行，出差人員的出差伙食補助，不分途中和住勤，每人每天按規(guī)定報銷差旅費、住宿費。在市內(nèi)聯(lián)系工作，單位車不在時，應乘坐市內(nèi)交通車，憑票報銷交通費．特殊情況需乘坐出租車，事前需向領導請示，并在報銷單上注明原因。五、加強電話管理。公務電話要言簡意賅，注意節(jié)約通話時間。上班時間不得用電話聊天。局機關車輛管理制度局機關車輛統(tǒng)一管理，主要用于保障局領導和各科室工作用車。出車實行登記報告制度，由辦公室人員負責登記，便于統(tǒng)籌安排派車。車輛用油，實行統(tǒng)一購買、定期劃卡、駕駛員刷卡加油制度。百公里油耗指標，根據(jù)車輛狀況分別核定。因公出車途中在外購油的，須經(jīng)領導同意，并計入耗油定額。車輛維修、保養(yǎng)以及購買隨車工具、內(nèi)飾材料等，由駕駛員提出申請，經(jīng)領導同意后，指定專人陪同前往定點維修企業(yè)。車輛維修、保養(yǎng)期間，駕駛員要進行監(jiān)護，修理、保養(yǎng)結束后，要認真檢查驗收，在確保質(zhì)量的基礎上，按照局財務管理制度，支付報銷維修保養(yǎng)費用。車輛大修或因特殊情況需要到定點以外單位修理、保養(yǎng)的，須由領導批準。車輛年審、保險購買和養(yǎng)路費繳納等事物，按有關規(guī)定，由辦公室指定專人負責辦理。固定資產(chǎn)管理制度一、本局固定資產(chǎn)統(tǒng)一由辦公室登記造冊。各科室電腦、辦公桌椅、文件柜、打印機、飲水機、沙發(fā)等公共財物的管理維護，由各股室股長負責，并落實專人負責管理。二、電腦的使用管理。嚴禁外單位人員和本局職工親屬上機操作。本局職工不準在上班期間在電腦上進行游戲活動或與工作無關的事情。各股室要明確專人管理和維護，做到人走斷電。由于人為原因造成電腦損壞，除賠償有關損失費外，要追究責任人的相關責任。三、門、鎖、窗、文件柜、辦公桌椅等財物，各股室要切實予以愛護，不得隨意損壞，如非超過使用年限或自然原因造成的損壞，應照價賠償。四、每間辦公室必須做到下班前檢查電器是否斷電，門窗是否關好，并注意防火、防盜。愛護和管理局內(nèi)財產(chǎn)，人人有責，確保局內(nèi)固定資產(chǎn)和辦公用品、用具的有效使用和妥善管理。五、各股室使用管理的設備、儀器和其他辦公用品，原則上不能帶離辦公室保管；個別因特殊情況或考慮安全等確需在辦公室以外的地方保管的重要物品，須經(jīng)局領導同意后并在辦公室備案。六、干部職工調(diào)離本單位前，須向辦公室交清自己保管的公共財物和文件資料等。手續(xù)完清后，方可辦理有關調(diào)動手續(xù)。印章管理及使用制度一、印章要專管專用。行政印章由局辦指定專人負責保管使用。印章的保管使用者要認真負責，堅持原則，并按規(guī)定手續(xù)用章。二、任何人不得將印章擅自帶離辦公室。確因工作需要將印章帶出，需經(jīng)主要領導同意后方可帶出，并按期歸還專管人員。印章如有遺失，應及時向局辦報告，并查清原因和責任。三、行政文件未經(jīng)簽發(fā)，涉及協(xié)議合同、責任書、干部人事、安全穩(wěn)定、集體資產(chǎn)、統(tǒng)計報表以及關系到局機關形象和群眾切身利益的重大事項，未經(jīng)主要領導簽字同意，不得用章。四、本局制發(fā)的公文，與外單位會簽的公文，以及以本局名義上報的請示、報告、工作總結等，必須按有關文件簽發(fā)程序的規(guī)定，經(jīng)領導審核簽字后，方予以蓋章。五、答復鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦或不相隸屬的單位涉及本局工作政策性問題的便函，須經(jīng)領導審核簽字，辦公室核對后方予以蓋章。六、對外聯(lián)系工作或本局職工辦理個人有關事宜，需開具證明或介紹信的，應須經(jīng)領導同意后方可出具證明或介紹信。七、負責保管使用印章的人員用印前對需蓋章的材料要嚴格檢查，審查審批手續(xù)是否完備、格式是否正確，有無錯、漏或其他問題，不符合規(guī)定要求的，一律不予以蓋章。本局印章由辦公室負責人或指定的人員用印，其他人未經(jīng)允許，一律不得自行用印。八、對人為因素造成印章遺失，或者違反規(guī)定用章，將追究專管人員或臨時管理人員的責任。行政執(zhí)法證件管理制度一、執(zhí)法證件必須隨身攜帶，執(zhí)行人員在執(zhí)法過程中必須出示證件。二、執(zhí)法證件必須妥善保管，不得轉借他人。三、執(zhí)法證件到期交辦公室辦理年審或換證手續(xù)。四、執(zhí)法證件如有遺失應及時報辦公室，由辦公室掛失和申請補辦。保 密 制 度一、公文、資料、檔案保密制度（一）秘級文件在印制前必須依照規(guī)定標準標明密級，嚴格發(fā)放范圍；按規(guī)定的份數(shù)印制；（二）秘級文件的成文、擬稿、重要修瞇稿的打印清樣，必須與文件采取等同保密措施保管或按規(guī)定銷毀；（三）秘密文件、資料、檔案材料的收、發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)必須由機要人員或指定專人統(tǒng)一掌握，非經(jīng)批準不得擅自擴大傳閱范圍；（四）工作調(diào)動或退休時，必須把所管秘密文件、資料、檔案材料全部移交，清退不應由個人持有的各類國家秘密載體。（五）一旦發(fā)生泄密或竊密事件，要迅速向領導報告，及時追查處理。二、宣傳工作保密制度（一）內(nèi)部簡報一般不刊登涉秘信息?？猩婷匦畔r，應按規(guī)定注明密級，嚴格限定發(fā)送范圍。（二）安全有關會議形成的秘密文件、講話、資料等不得擅自向新聞媒體發(fā)布，不隨意公開見報；凡向外公布的，須經(jīng)局長批準。（三）對新聞單位送審的稿件、照片等，要認真進行保密審查。（四）安全生產(chǎn)事故及統(tǒng)計信息的發(fā)布，必須經(jīng)局領導批準，由辦公室統(tǒng)一進行。三、計算機保密管理制度（一）涉密計算機操作人員必須掌握保密基本知識，熟悉保密法規(guī)。（二）國家秘密信息不得在加入國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機中存銷、處理、傳遞。（三）完善涉秘計算機戶籍管理系統(tǒng)登記及管理工作。信訪工作制度一、堅持實事求是、秉公執(zhí)法、依照法律法規(guī)處理來信來函的工作原則，樹立全局意識和服務意識，全心全意為人民服務，努力維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。二、該工作由局辦公室專人負責牽頭，有關股室積極配合。三、熱情接待來訪人員，認真對待該事件，弄清反映問題的前因后果和實質(zhì)。四、認真作好記錄，對事件發(fā)生的時間、地點、起因、后果等內(nèi)容要有詳細記錄。五、堅持來信來訪件件有處理的原則。認真分析、正確判斷信訪事件的性質(zhì)，突出重點，分類分別及時轉辦或報告分管領導。六、回復信訪事件，要堅持對黨和人民負責的原則，宣傳黨和國家的政策與法律法規(guī)。要求注重證據(jù)，明確依據(jù)，簡明扼要，言辭適當，說明有力，及時疏導思想，化解矛盾，解決問題。七、對性質(zhì)嚴重，影響較大的群眾舉報案件，要根據(jù)實情，向領導及有關方面報告。必要時，要實地明查暗訪，調(diào)查核實情況；涉及其他部門職責時，及時會商作出處理意見。八、處理來信來訪時，要分清解決問題的職權職責范圍，不能越權擅自作出結論，杜絕處理問題的隨意性。九、一般去向性答復可由經(jīng)辦人直接辦理；政策性或解釋疏導性的答復，要通過分管副局長審核，重要的要報主要領導審核同意。十、對轉辦的來信來訪事件，應有登記；已作出答復的來信來訪事件，在需要轉辦時，要注明已經(jīng)作出的處理意見，以便溝通情況。十一、對匿名信、落款地址不詳或字跡潦草無法辯認的來信及無民事行為能力人的來信可不答復。十二、來信來訪案件辦理完畢后，必須對案件處理結果登記存檔，分類妥善保管。精神文明建設制度一、積極組織和加強各項精神文明建設活動，力求形式多樣，注重實效。樹立“真抓實干、敢說敢管、雷厲風行、廉潔高效”的安全生產(chǎn)工作精神，不斷提高自身精神文明素質(zhì)，創(chuàng)建各級文明單位。二、堅持原則，秉公辦事，講求效率。對下級的請示，嚴格執(zhí)行15日辦事制度。三、樹立文明用語、文明辦事的好風氣，堅決杜絕冷、硬、頂?shù)膼毫幼黠L。對各級前來辦事的領導、同志，做到笑臉相迎，熱情接待，耐心解釋，一視同仁。四、模范遵守國家法律、法規(guī)及社會治安綜合治理、計劃生育等有關規(guī)定和制度，在機關內(nèi)積極開展各項健康有益、文明向上的文體活動。五、機關職工每年生日、因?。▊┳≡?、直系親屬去逝，由局辦公室安排慰問。黨風廉政建設制度一、堅持用鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想武裝頭腦，不斷增強執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，始終堅持在思想上、政治上、組織上與黨中央保持一致；樹立正確的人生觀和價值觀，忠于黨、忠于祖國和人民。按照科學發(fā)展觀重要思想的要求，全心全意為人民服務；遵紀守法、依法行政、忠實地履行工作職責。二、領導班子成員要堅持“講學習、講政治、講正氣”，自重、自省、自警、自勵；嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督；經(jīng)受住