【文章內容簡介】 一世，最后在臨近退休或離任的關頭心理失衡，晚節(jié)不保，結果不僅給黨和人民的事業(yè)造成損失，自己也身敗名裂，最終一著不 “慎”，全盤皆輸。只有始終保持平和理性的健康心態(tài)，才能真正做到“無私”，情為民所系，權為民所用，利為民所謀；才能做到“無欲”，堅守道德底線、紀律紅線，清清白白為官、干干凈凈做人。心態(tài)健康，是事業(yè)成功的保證，是黨和人民的福氣。心態(tài)健康，是幸福之源。當看到有些領導干部因貪污腐敗，一個個原本幸福美滿的家庭支離破碎時，我們都感到特別痛心，害人害已害家人。他們之所以走到這一步，歸根到底還是心態(tài)出了問題，在名利前面迷失了自己，動了貪念，動了妄念，經不起誘惑。一個心態(tài)健康的領導干部，他既有良好的公眾形象和群眾口碑，又有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。在單位，他們是領導的好部下，部下的好領導，同事的好同事；在家里，他們是父母的好兒女，兒女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心態(tài)健康的干部，帶給家庭的是美滿幸福和天倫之樂。心態(tài)健康，是立身之本。領導干部，既有權力影響力，又有非權力影響力。在歲月的浪淘中，非權力影響力更加珍貴、更加持久。非權力影響力主要來自領導者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派、無私奉獻的高尚品質；是以身作則、扎實過硬的工作作風；是心胸坦蕩、海納百川的雅量氣度；是善解人意、坦誠親切的情感力，等等。只有心態(tài)健康的領導干部，才會擁有這些可貴的品質。政聲人去后，有的領導同志退出領導崗位，還有很多人崇敬他、愛戴他；有的領導同志離開許多年，還有很多人懷念他、惦記他，這就是一種人格魅力！當前，我市絕大多數(shù)黨員干部特別是領導干部的大局意識、奉獻意識明顯增強，展示出了正確對待名利得失、安心盡職的良好精神狀態(tài)，也涌現(xiàn)出了一批先進典型。灣頭橋鎮(zhèn)正科級干部劉孫君同志，在灣頭橋鎮(zhèn)待了34年，一直沒有挪過“窩”，官越當越小，從鎮(zhèn)黨委分管意識形態(tài)副書記，到人大副主席，退二線后擔任民政主任，當起了正股級干部，現(xiàn)在是鎮(zhèn)民政辦一名普通辦事員。農業(yè)局趙光宇同志，先后當過場長、廠長，作為一名副科級干部，最后到農業(yè)局默默無聞地當了15年的科教股股長。這些同志服從組織安排，聽從黨的指揮，從來沒有半句怨言，從來沒有向組織上提過任何要求，工作一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，并且干得非常出色，是典型的老實人、“老黃牛”，確實值得我們每個干部欽佩和學習。但是，我們應當清醒地看到，在新的歷史條件下，我國社會生活發(fā)生了廣泛而深刻的變化，社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式等的多樣化，給人們的思想帶來了一定的沖擊，拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想的影響，使一些同志在認識和對待名利得失上，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。邵陽市委組織部李薦國部長在動員大會上，直言不諱地指出了邵陽市干部隊伍中存在的“六種”不健康心態(tài)：一是有的同志心浮氣躁，要求進步的欲望過于強烈，沒有心思干工作，經常走東串西，找門路、拉關系，想方設法來實現(xiàn)個人意愿；二是有的同志吃著碗里，望著鍋里，“板凳還未坐熱”，業(yè)務還沒有完全熟悉，便考慮下一個職位，挖空心思 “謀劃”自己的“未來”；三是有的同志盲目攀比，越比越糾結，越比越消沉，怨天尤人，失落抑郁；四是有的同志私心太重，提拔了，覺得是“遲來的愛”，對組織沒有起碼的感恩之心，個人目的未達到，就牢騷滿腹，抱怨組織不公平；五是有的同志精神萎靡不振，認為自己沒有進步空間了，于是，工作松懈，不思進取，得過且過；六是有的同志妒忌心強，打壓別人，抬高自己。這些都是客觀存在的，我們要認真對照反思。從表面上看，這些是個人心態(tài)“小”問題，且發(fā)生在極少數(shù)同志身上，但影響卻極壞，實則是關乎事業(yè)成敗的“大”問題。它不僅背離科學發(fā)展觀的要求，助長官僚主義、形式主義，而且嚴重污染社會風氣，損害群眾利益，有百害而無一利，需要認真“清掃”、“除塵”?？茖W把握保持健康心態(tài)的內在要求健康心態(tài)是指一個人的生理、心理與社會處于相互協(xié)調的和諧狀態(tài)，是在智力、情緒、意志、氣質、性格、態(tài)度等心理特征方面健康。根據健康心態(tài)的共性標準，結合社會角色和干好領導工作的要求，主要包涵以下四個方面的內容：第一，知足感恩，克服盲目攀比的思想。知足者常樂。知足，是人的一種內心感受，是一種欲望約束。作為領導干部，要正確看待名與利、得與失，不能只是片面地強調自己的奉獻、付出，還要多看看自己的進步和提高，想一想組織上的關懷與厚愛，找一找自己的差距和不足。只有全面地看問題，心態(tài)才會平和，牢騷和埋怨自然就會少些。拿自己和周圍的人作些比較，也屬正常。但要解決好“和誰比”、“比什么”、“怎樣比”的問題。與進步快、榮譽多的人比，就會越比越不平衡；與普通群眾比，與那些在艱苦地區(qū)、特殊崗位默默奉獻的人比，就會越比越感到自己的渺小。要比出差距、比出干勁，堅決剎住盲目攀比之風。個人預期目標不能定得太高，我們要對當下所擁有的一切感到滿足，活在當下，工作上向高于自己的人看齊，生活中向低于自己的人看齊，只有這樣，才能做到知足常樂。感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、報恩，既是做人、做事、做官的基點，也是黨員干部黨性、人格、官德的重要體現(xiàn)。學會感恩，才會知足，寬闊胸襟，從容淡定，保持平常心。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養(yǎng)，感謝人民的信任，感謝老師的教誨，感謝同事朋友的關心支持，感謝父母的辛勤養(yǎng)育。一句話，感謝所有幫助過自己的人，甚至要感謝給自己提過意見、出過難題的人。第二，愛崗敬業(yè)，克服精神懈怠的思想。精神懈怠是我們黨在新時期面臨的最大危險，是改革攻堅加快發(fā)展的最大障礙，是對我們黨執(zhí)政能力的嚴峻考驗?？朔@個最大的危險，就是要提倡愛崗敬業(yè)。我國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業(yè)”。愛崗敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會主義職業(yè)道德的集中體現(xiàn)，也是對領導干部的基本要求。愛崗敬業(yè)，就是要求真務實、真抓實干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行；要敢想敢做，敢為人先，堅持解放思想、與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)當先進，精益求精出精品，在自我加壓中始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激