【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問(wèn)題解決能力の?ピールもできて効果的です。技術(shù)系についての質(zhì)問(wèn)＊ どんなシステムを作ってきましたか？ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質(zhì)問(wèn)です。システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう擔(dān)當(dāng)したかなど、細(xì)かく具體的に答えましょう。攜わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點(diǎn)やうまくいった點(diǎn)について觸れてもいいだろう。但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。＊ プログラム言語(yǔ)、マシンはどんなものを使いましたか？主として、プログラマー募集の際に重視される質(zhì)問(wèn)です。どんなプログラミングができるかを見(jiàn)るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語(yǔ)を?qū)Wんでいます」といったように、新しい言語(yǔ)を覚えようという意欲をみせましょう。マシンの質(zhì)問(wèn)は、技術(shù)レベルを探ったり、その會(huì)社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？ソフトウェ?技術(shù)者としてのキャリ?を見(jiàn)る質(zhì)問(wèn)ですが、同時(shí)にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。「経験がある」と答えた場(chǎng)合には、プロジェクトの內(nèi)容やリーダーとしての責(zé)任範(fàn)囲だけでなく、スタッフをどう動(dòng)かしたかという部分にまで觸れたい?！弗攻骏氓栅纬证牧Δ颏Δ蓼訾筏胜?、全員の協(xié)力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導(dǎo)力のあるところも見(jiàn)せてください。＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具體的に聞いてきます。最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。なるべくだれにでもわかる言葉で、具體的に説明することです。＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？技術(shù)職でも、仕事の範(fàn)囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢(shì)」を探りたいという意図があります?！袱长蜗趣嗓螭誓繕?biāo)を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分に?ピールしましょう。＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？設(shè)計(jì)関係の仕事では、手掛けた図面の持參を求められることが多くあります。その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。自信を持って自分の考えや苦心した點(diǎn)、工夫した點(diǎn)などを説明しましょう。ただし、簡(jiǎn)潔に要點(diǎn)だけ述べるように注意てください。＊ どんな専門誌を読んでいますか？技術(shù)者の面接ならではの質(zhì)問(wèn)です。専門誌の購(gòu)読について聞く企業(yè)は多くあります。日々進(jìn)歩する技術(shù)事情に関する情報(bào)は常に吸収していてほしいという思いがあります。仕事に対する姿勢(shì)、関心度、自己?jiǎn)櫚kの度合いもここでチェックされます。＊ 派遣がありますが、よろしいですか？言葉通りの質(zhì)問(wèn)です。派遣の有無(wú)はあらかじめ調(diào)べ、ハッキリ態(tài)度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態(tài)度を示てください。全く気にしないなら、「派遣先で優(yōu)秀な人材に、もまれることで、より高度な技術(shù)や知識(shí)が身につくので」とその利點(diǎn)をあげて、積極姿勢(shì)を示すのもひとつです?！袱胜摔|(zhì)問(wèn)は？」に対する逆質(zhì)問(wèn)?。?御社は事業(yè)の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？経営ビジョンや將來(lái)の目標(biāo)についての質(zhì)問(wèn)は、前向きな姿勢(shì)が見(jiàn)られると歓迎する面接官は多いようです。だからというわけではありませんが、會(huì)社の將來(lái)性を占う上でぜひぶつけてみたい質(zhì)問(wèn)です。別の方向から、例えば「競(jìng)爭(zhēng)がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質(zhì)問(wèn)の仕方もできます。＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が擔(dān)當(dāng)させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？仕事內(nèi)容は通常、會(huì)社側(cè)から説明があります。ですが、それだけでは自分が擔(dān)當(dāng)する実際の仕事や中身や範(fàn)囲はわかりにくい場(chǎng)合があります。そこでこちらから自分のキャリ?や態(tài)度に応じた具體的な質(zhì)問(wèn)をする必要が出てきます。例えば「私のキャリ?ですと、その製品開(kāi)発にどんな立場(chǎng)、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。＊ 積極的に中途採(cǎi)用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？中途入社者が活躍できる風(fēng)土がある會(huì)社かは重要なポ?ントになります。新卒入社者ばかり重寶がられて中途入社が働きにくい環(huán)境では困ります。また異業(yè)種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデ?がないことを確認(rèn)しておきたいものです。このように尋ねると「○○部の部長(zhǎng)も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍している人のポジションやキャリ?を教えてくれるところは多いはずです。＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する會(huì)社側(cè)の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。＊ この業(yè)界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？派遣?出向の有無(wú)は気になる人は確かめておいた方がよいようです。派遣先や出向先が決定している時(shí)は、求人広告に初めから勤務(wù)地として表記されている場(chǎng)合もあるので、その點(diǎn)からも確認(rèn)しておきたいものです。＊ 社內(nèi)を拝見(jiàn)したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？社風(fēng)や若手の活躍ぶりを知るための質(zhì)問(wèn)です。社內(nèi)の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートに?メージできます。男女の構(gòu)成比、クラブ活動(dòng)の活動(dòng)狀況、スポーツ大會(huì)など社內(nèi)?ベントの関係狀況なども、社風(fēng)を推し量る材料になります。＊ 係長(zhǎng)さん、課長(zhǎng)さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？同じ平均年齢の質(zhì)問(wèn)でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達(dá)しないと役職に就けない會(huì)社か、実力次第でどんどん出世できる會(huì)社かが、これで判斷できます。昇進(jìn)のシステムはストレートに聞いても構(gòu)いません。その場(chǎng)合、中途入社者が勤続年數(shù)のハンデ?を負(fù)うようなことがないように確認(rèn)しておきましょう。＊ 業(yè)績(jī)の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？本當(dāng)は「殘業(yè)はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。そこで業(yè)績(jī)の伸びと関連付けて遠(yuǎn)まわしに聞いたのが、この質(zhì)問(wèn)です。前の會(huì)社での例をあげ、「以前は月に100時(shí)間以上も殘業(yè)があり、自分の勉強(qiáng)時(shí)間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。＊ 各地に事業(yè)所を持っておられますが、配屬先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？勤務(wù)地については、初めから配屬先が決まっている場(chǎng)合もあれば、応募者の希望に沿って決める場(chǎng)合もあります。例えば技術(shù)者は研究開(kāi)発部門が本社、研究所、工場(chǎng)と分かれている場(chǎng)合もあります。遠(yuǎn)方の工場(chǎng)に配屬されても対応できるように所持地も確認(rèn)しておきたいものです。勤務(wù)地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無(wú)もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。＊ お邪魔にならない程度にあとで社內(nèi)を拝見(jiàn)させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？社內(nèi)の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見(jiàn)て確かめるのが一番です。このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。むしろ、熱意の表れと見(jiàn)てくれるでしょう。運(yùn)よく見(jiàn)せてもらえば、オフ?スの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな會(huì)社かどうかを感じ取れるでしょう。日企面試問(wèn)題集來(lái)源：滬江論壇 | 時(shí)間：20051122 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 瀏覽：33982 [收藏] [劃詞]Q1 どうして當(dāng)社に応募したのですか 為什么來(lái)本公司應(yīng)聘?Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作?Q3 この業(yè)界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來(lái)本業(yè)界工作的出發(fā)點(diǎn)是什么?Q4 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか 對(duì)本公司有什么樣的印象?Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什么想換工作?Q6 いまの會(huì)社ではどんな仕事をしていますか 在現(xiàn)在的公司做什么樣的工作?Q7 當(dāng)社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進(jìn)了本公司,您想做什么樣的工作?Q8 あなたの長(zhǎng)所と短所をあげてください 請(qǐng)把你的長(zhǎng)處和短處說(shuō)出來(lái)!Q9 殘業(yè)があってもかまいませんか 可以接受加班嗎?Q10 勤務(wù)地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里?Q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?Q12 いつごろ入社できますか 大概什么時(shí)候可以進(jìn)公司?第四篇：日語(yǔ)面試常用問(wèn)題和答案167。更多日語(yǔ)學(xué)習(xí)方法請(qǐng)加早道官方微信:早道日語(yǔ)167。sa基本的な質(zhì)問(wèn)＊ なぜ前の會(huì)社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）中途採(cǎi)用では100％聞かれる質(zhì)問(wèn)です。「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辭めてしまうのでは」と不安になる。目標(biāo)達(dá)成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長(zhǎng)できる仕事をしたくて」など、前向きな動(dòng)機(jī)を?ピールしましょう。＊ 當(dāng)社に応募した理由はなんですか？質(zhì)問(wèn)の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります?！笇?lái)がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。他社にない獨(dú)自の事業(yè)や製品などを引き合いに出しながら、十分に會(huì)社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動(dòng)機(jī)を述べるのがベストです。あまり研究できなかった場(chǎng)合は、自分が目指す仕事を中心に「この會(huì)社なら自分の目標(biāo)が実現(xiàn)できる」といった答え方をするといいでしょう。＊ 當(dāng)社についてどの程度ご存じですか？會(huì)社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見(jiàn)る質(zhì)問(wèn)です。會(huì)社の規(guī)模によって資料を調(diào)べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無(wú)理をする必要はありませんが、會(huì)社案內(nèi)で知り得る程度ぐらいは、知識(shí)として備えておきましょう。その中で「御社のこういう點(diǎn)に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポ?ントです。＊ 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか？「當(dāng)社についてどの程度知っていますか？」という質(zhì)問(wèn)よりも一歩踏み込んだ質(zhì)問(wèn)です。167。更多日語(yǔ)學(xué)習(xí)資料請(qǐng)加早道官方資料群: 191700390167。 167。更多日語(yǔ)學(xué)習(xí)方法請(qǐng)加早道官方微信:早道日語(yǔ)167。メーカーならその會(huì)社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう?！附袢账扭盲皮撙?、社員の皆さんが?キ?キと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。＊ 前の會(huì)社ではどのような仕事をされていましたか？希望する仕事への適合性を見(jiàn)ようとする質(zhì)問(wèn)です。質(zhì)問(wèn)は一つでも回答に盛り込むべき項(xiàng)目は、「擔(dān)當(dāng)した仕事」「ポジション」「実績(jī)」の3つです。このあと、さらに具體的な內(nèi)容についての質(zhì)問(wèn)が続いていきます。一連の質(zhì)問(wèn)で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項(xiàng)目を盛り込んだ具體的な説明の內(nèi)容を整理しておきましょう。＊ この仕事を選んだ動(dòng)機(jī)をお聞かせ下さい？仕事に対する意欲、熱意を測(cè)ろうとする質(zhì)問(wèn)です。特に未経験で応募してきた人の場(chǎng)合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります?；卮黏趣筏皮?、自分の理解している範(fàn)囲內(nèi)で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです?！嘎毞Nは違っても、こうした點(diǎn)では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語(yǔ)るのがポ?ントです。転職にあたっての希望に関する質(zhì)問(wèn)＊ 仕事上の成功談?失敗談（実績(jī)?業(yè)績(jī)）をお聞かせ下さい？167。更多日語(yǔ)學(xué)習(xí)資料請(qǐng)加早道官方資料群: 191700390167。 167。更多日語(yǔ)學(xué)習(xí)方法請(qǐng)加早道官方微信:早道日語(yǔ)167。成功談では、どんな功績(jī)をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測(cè)られる質(zhì)問(wèn)です。売上の數(shù)字や自分が手がけた製品などをできるだけ具體的に話しましょう?！甘耸陇颏筏皮い埔环窑筏盲郡韦???」といったエピソードでもよいでしょう。自慢話にならないように、表現(xiàn)の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。そこから「何を?qū)Wび」「どう成長(zhǎng)したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？複數(shù)の職種を募集している場(chǎng)合によく出される質(zhì)問(wèn)です?！负韦扦猡いい扦埂工扦吓鋵伽工肷悉抢Г毪?、仕事への姿勢(shì)を疑われます。単一職種の募集の場(chǎng)合にこの質(zhì)問(wèn)が出たときは、応募者が抱いている?メージと、現(xiàn)実との間にギャ