【文章內容簡介】 本科生大于3年）、具有護理專業(yè)中專及以上學歷，取得省級衛(wèi)生行政部門認可的?？谱o士資格證書，并從事臨床護理的N2護士；N4護士：主管護師、臨床工作15年以上具有主管護師工作年齡的高年資護師；具有護理專業(yè)中專及以上學歷，取得省級衛(wèi)生行政部門認可的?？谱o士資格證書，并從事本?？频腘3護士；N5護士：副主任及主任護師；或具有護理專業(yè)大專及以上學歷，接受省級衛(wèi)生行政部門組織或委托的?？谱o士培訓，考試合格，取得專科護士資格證書并從事本?？频腘4護士。（二）護理人員的分層次規(guī)范化培訓N1級：全院科室輪轉，按照我院護士規(guī)范化輪轉手冊規(guī)定的內容進行培訓和記錄。原則上必須完成大內科、大外科各一個科室、ICU、急診科必去一個科室進行科室輪轉。第一年完成工作制度、崗位職責、應急預案、質量標準、服務規(guī)范的培訓和考核，第二年完成基礎護理操作的培訓及考核。三基應知應會手冊理論考核每年2次以上，考核合格分80分以上。操作考核90分以上。N2級：繼續(xù)進行基礎知識和技能的培訓，第三年繼續(xù)參加科室輪轉，以專科護理常規(guī)和?？萍?能學習培訓為主，科室每季度、護理部每半年對其進行?？谱o理常規(guī)和技能考核一次，合格分操作90分、理論80分以上，基礎理論和操作考核每半年一次。N3級護士：以?？谱o理理論和專科護理操作技能學習提高為主，選拔優(yōu)秀人員參加?？谱o士培訓，參加護理科研活動，指導NN2護士工作，組織科內業(yè)務培訓，參加護理品管圈活動。科室每季度一次、護理部每半年一次對其理論和操作考核一次。N4級、N5級：以?？谱o理理論和操作技術的研究、改善和應用為主，積極開展護理科研和教學，每年完成科研課題選題一項或護理論文一篇，組織危重、疑難病例討論和查房，組織護理品管圈活動及科內護理查房，指導NN3級護士工作。協(xié)助護士長做好科室護理管理工作。科室每半年一次、護理部每年一次對其工作考核一次?？己似趦葹椴缓细裾呓狄患墑e使用。（三）分層級使用原則各級護士資質要求及崗位職責：N1護士(1)資質要求：中專以上護理專業(yè)畢業(yè)，護士執(zhí)業(yè)考試成績合格或取得執(zhí)業(yè)資格。(2)崗位職責:1年以內為見習護士，不得獨立值夜班，承擔助理護士工作，在上級護士指導下，完成患者的基礎護理工作。取得護士執(zhí)業(yè)資格入職滿1年以上、2年以下的N1護士可在NN3護士指導下完成二、三級護理病人的護理工作，參與輪值晚夜班，擔當晚夜班副班職責，在N2以上護士指導下完成晚夜班各項護理工作。N2護士：（1）資質要求：注冊護士，中專35年，大專23年，本科1年以上，2年以上?？乒ぷ鹘洑v，掌握本?？撇僮骷寄芘c專科疾病護理，能解決常見病的護理問題，掌握急救流程及急救藥物使用。(2)崗位職責：獨立完成二、三級護理病人的護理工作，在N3以上護士的指導下完成一級護理病人的護理工作，參與輪值晚夜班，承擔實習護士帶教工作。N3護士。(1)資質要求：注冊護士，具備護師資格，本?？乒ぷ?年以上經歷，或是從事臨床護理工作610年、具有護理專業(yè)中專及以上學歷，取得專科護士資格證書，N2期考核合格的護士。具備一定管理能力和帶教能力，掌握?？撇僮骷寄芘c?？萍膊∽o理，熟練掌握急救技術和危重病人護理知識。(2)崗位職責。負責本組一定數量的急、危、重、大手術患者的護理工作，指導下級護士落實護理措施，承擔對N1級護士帶教和實習護士帶教教學工作，參加晚夜班。N4護士(1)資質要求：注冊護士，主管護師以上職稱，或臨床工作15年以上的高年資護師；或從事本專科工作5年以上，取得省級衛(wèi)生行政部門認可的?？谱o士資格證書，并從事本?？谱o理工作、N3期間考核合格的護師。對常見病及多發(fā)病的護理有豐富的臨床經驗，具備解決疑難問題的能力，有較強的溝通能力、管理能力、帶教能力，能熟練掌握專科護理理論和操作技術。(2)崗位職責：參與急、危、重、大手術病人的臨床護理工作，指導NN3護士工作，組織疑難、危重、個案、教學護理查房、跟隨主任醫(yī)生查房，對下級護士的工作檢查指導，協(xié)助護士長參與科室質量管理工作。參與護理科研及新項目、新技術的開展。參與臨床教學及帶教工作。N5護士(1)資質要求。副主任護師以上職稱，本科以上學歷，從事本專業(yè)臨床護理工作5年以上，或取得省級以上部門認可的專科護士資格證書的N4護士。(2)崗位職責：參與對急、危、重、大手術患者的臨床護理及護理指導工作，開展專科護理和操作技術的研究、改善和應用，主持開展護理科研和教學，組織危重、疑難病例討論和查房，組織護理品管圈活動，指導NN3護士工作，協(xié)助護士長做好科室護理管理工作。每年完成科研課題選題立項一項或護理論文一篇。五、薪酬績效考核：各層級護士根據等級標準及工作崗位確定績效分配級別系數，護理部及科室績效考核方案，盡可能做到按崗取酬，按能取酬，體現(xiàn)不同層次護士的勞動價值。六、本方案提交全院護理質量管理委員會2013年第4次會議第三次討論修改，從2013年12月份起執(zhí)行。泗陽縣人民醫(yī)院護理部2013年10月31日第四篇：護士 級別責任 管理 護士分級主要工作任務：三、科室護理質量控制小組科室護理質量控制小組是護理質控的基礎，負責臨床護理質量措施的落實和實施，由護士長、副護士長、護理業(yè)務骨干以及全體護士認真地開展活動。其職責是：嚴格執(zhí)行各項護理工作程序；每位成員分別是所在科室各種質控小組中一項護理工作的負責人。如病房管理、護理文書、醫(yī)院感染、護理科研、護理教學、護理技術、急救管理，對分管的范圍隨時監(jiān)控，并提出整改意見，督促實施；質量控制小組組長定期按護理質量標準及考核辦法，認真對每位成員的工作進行考核與評價，并做好記錄，作為獎懲依據之一；質量控制小組組長定期召開質控小組會議，總結階段工作，分析存在問題，對護理質量質控小組反饋的意見提出整改措施，并持續(xù)改進，提高護理質量；負責向護理質量管理小組及院級質量管理委員會提出有關護理質量監(jiān)控工作的建議和意見。一、指導思想護理質量是醫(yī)院管理的重要組成部分，護理質量的優(yōu)劣直接影響醫(yī)療和病人安危。為進一步貫徹落實《廣東省十一、五護理發(fā)展規(guī)劃》、《廣東省護理管理規(guī)范》、《廣東省臨床護理技術規(guī)范》、《廣東省臨床護理文書規(guī)范》，把護理質量管理納入到前瞻性的管理軌道，轉變觀念，使人人充分意識到“護理質量是護士做出來的，而不是檢查出來的”，建立護理質量管理體系，使護理質量管理推向法制化、科學化、規(guī)范化、國際化。二、醫(yī)院護理質量管理目標任務質量目標：基礎護理合格率≥90%特護、一級護理合格率≥90%急救物品、藥品完好率100%常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%護理技術操作合格率≥95%護理文件書寫合格率≥95%病人對護理工作滿意度≥95%護理事故發(fā)生率0年壓瘡發(fā)生率0目標任務：旨在使護理人員的護理業(yè)務行業(yè)行為、職業(yè)道德規(guī)范、護理服務過程各個方面符合質量的客觀要求和病人的合理要求，保障患者護理安全；使管理者及時發(fā)現(xiàn)問題