民政局社會管理創(chuàng)新工作匯報(編輯修改稿)
2024-10-28 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屏、臺高性能電腦，進(jìn)一步為社區(qū)服務(wù)的信息化打牢了硬件基礎(chǔ)。三是三級社會組織服務(wù)中心建設(shè)。投入余萬元，新建了平方米的區(qū)級社會組織服務(wù)中心，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)型社區(qū)組織黨建、孵化培育、公益創(chuàng)投等工作。投入余萬元，建設(shè)了一個示范型的街道級社會組織服務(wù)中心和一個社區(qū)級社會組織中心，指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)服務(wù)項目有效對接。截至目前，區(qū)三級服務(wù)中心已有長樂社工、陽光社工等家社會組織入駐，服務(wù)范圍涵蓋社工、養(yǎng)老、家政、教育等。二、抓要素搭平臺。主要是搭建了“三個平臺”。一是“三社聯(lián)動”信息平臺。投資余萬元搭建了集政務(wù)通、服務(wù)通、活動通、社區(qū)動態(tài)等于一體的信息平臺，可提供信息查詢、活動發(fā)布、政策告知等大類項服務(wù)，極大提升了政府信息集成、信息服務(wù)的水平，年為居民與社會組織之間對接服務(wù)余起。二是公共服務(wù)綜合信息平臺。整合了組織、人社、民政、衛(wèi)計、殘聯(lián)五個部門共計項業(yè)務(wù)，實現(xiàn)了“前臺一窗受理，后臺協(xié)同辦理”的工作模式，百姓不出社區(qū)就可以申請辦理老年證、二胎證、低保等業(yè)務(wù)。年至今平臺辦件量超過萬件。三是“民政通”微信公眾平臺。開設(shè)了“民政通”微信公眾平臺，下設(shè)“網(wǎng)上預(yù)約政務(wù)、特色商家服務(wù)、百姓訴求辦理”三大板塊，轄區(qū)群眾用手機就可以辦理各項業(yè)務(wù)，目前，平臺上線半個月以來關(guān)注量達(dá)到余戶，進(jìn)一步延伸了工作觸角，拓寬了服務(wù)范圍，提升了服務(wù)質(zhì)量。三、抓核心促黨建。探索建立了社會組織黨建工作的“三三三”工作法，即：堅持“三個同步”：黨的組織和工作同步覆蓋、黨員和骨干人才同步培養(yǎng)、黨建體檢與工作年檢同步開展；建強“三支隊伍”：社工隊伍、黨員隊伍、支援者隊伍；建立“三項機制”：黨建聯(lián)席機制、綜合保障機制、目標(biāo)考評機制?！叭惫ぷ鞣▽崿F(xiàn)了社會組織發(fā)展與黨建工作的同頻共振、深度融合，有效推動了黨在社會組織中的工作覆蓋。目前，區(qū)已有各類社會組織家，黨支部家，黨員人。中共區(qū)社會組織委員會已經(jīng)被上級黨組織批復(fù)成立，第一屆黨員大會正在籌備中。四、抓關(guān)鍵育人才。主要是建立健全“三項機制”：一是定期培訓(xùn)制度。與師范學(xué)院簽訂了《市區(qū)社會工作者培訓(xùn)協(xié)議》，建立了社會工作者培訓(xùn)基地，形成了“政府+院?！钡纳鐣ぷ髡吲嘤?xùn)機制，實現(xiàn)了服務(wù)隊伍培訓(xùn)全覆蓋。年開展集中培訓(xùn)次，累計培訓(xùn)社工人次。二是目標(biāo)考評機制。對轄區(qū)名社工進(jìn)行目標(biāo)考評，將考評結(jié)果作為社工評先爭優(yōu)、晉級“兩委”干部的重要依據(jù)，通過目標(biāo)考評機制拓寬了選人用人渠道，社工年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，文化層次更趨優(yōu)化，專業(yè)水平不斷提升。目前，隊伍中歲以下占%，大專以上文化程度占%，擁有社工師資格達(dá)五分之一。三是社工激勵機制。出臺了社會師激勵政策，鼓勵在社區(qū)工作的人員參加社會工作者職業(yè)水平考試，對于通過考試的，經(jīng)核定后每月發(fā)放一定的崗位津貼補貼。目前，全區(qū)具有社工師資格的人，其中年考取人，為“三社聯(lián)動”工作效果的提升提供了人才保障和智力支持。以上是我區(qū)加強“三社聯(lián)動”的一些做法，雖然取得了一定成績，但離上級要求和居民需求還有不少差距。下一步，我們將以今年第三批全國社區(qū)治理和服務(wù)創(chuàng)新實驗區(qū)終期評估為契機，以市局印發(fā)的《市全面推進(jìn)“三社聯(lián)動”工作實施方案》為抓手，依托三個平臺，協(xié)同推進(jìn)“三社聯(lián)動”基本要素建設(shè)，為創(chuàng)新基層社會治理、完善社區(qū)服務(wù)體系、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三篇：社會管理創(chuàng)新工作匯報社會管理創(chuàng)新工作匯報2018年，我局在區(qū)社會管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織開展社會管理創(chuàng)新工作，將社會管理創(chuàng)新工作納入社會治安綜合治理工作，并列入全局工作目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容整體推進(jìn)，取得階段性成效，現(xiàn)總結(jié)如下。一、以理念創(chuàng)新帶動方法措施，做好社會管理創(chuàng)新工作年初，局黨組即召開專門會議，就社會管理創(chuàng)新工作行專題研討，及時成立社會管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組：局長任組長，其他班子成員任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員，并明確副局長為分管領(lǐng)導(dǎo)，局辦公室為具體承辦科室。負(fù)責(zé)社會管理創(chuàng)新工作的日常工作。制定《右江區(qū)林業(yè)局社會管理創(chuàng)新工作方案》。在具體的工作中，注重理清思路，創(chuàng)新方法，堅持以人為本、服務(wù)為先，吧管理與服務(wù)結(jié)合起來，讓人民群眾成為社會管理創(chuàng)新的主體；充分發(fā)揮組織作用，著力構(gòu)建局領(lǐng)導(dǎo)、社會協(xié)同、全局人員參與的社會管理格局；把協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾作為著力點，帶著感情抓好矛盾排查，全力打造“12119”森林防火舉辦電話，進(jìn)一步群眾訴求渠道，完善“大調(diào)解”機制和社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制；把社會治安重點區(qū)域作為突破口，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程作為社會
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