【文章內(nèi)容簡介】 ：可行性分析是在建設的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調(diào)查，判 斷它是否可行。 可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面： a) 社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。 b) 技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應用技術(shù)。 c) 經(jīng)濟可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟效益進行比較，確認新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益。 技術(shù)可行性分析 技術(shù)可行性分析主要 包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。 a）技術(shù)支持 首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。 b）硬件資源 開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計算機設備及其有關(guān)的外部設備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應具備的計算機設備及其有關(guān)的外圍設備。對硬件資源進行可行性分析時主要考慮計算機 的主機內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護措施以及輸入 /輸出設備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設備的配置、功能、效率等指標是否符合系統(tǒng)方案設計要求，同時還要考慮計算機的性能 /價格比。 c）軟件資源 軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點是否滿足用戶的要求： 1) 操作系統(tǒng)的選擇； 2) 編譯系統(tǒng)的選擇； 3) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇； 4) 高級編程語言的選擇； 5) 漢字處理系統(tǒng)的選擇； 6) 應用軟件包的選擇。 本系統(tǒng)在開發(fā)前，與相關(guān)的部門的領導和具體的操作人員密切溝通，認真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點， 使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當大的程度上具有一定的先進性和合理性。 經(jīng)濟可行性 該公司是全國一流的模具制造公司，在省內(nèi)模具行業(yè)中居于龍頭的地位。常年經(jīng)營模具的設計、生產(chǎn)與銷售，有豐富的經(jīng)驗，具有較強的經(jīng)濟實力，能撥出?？钸M行系統(tǒng)的研究與開發(fā)。 系統(tǒng)可能產(chǎn)生的直接或間接效益，如信息服務、減少成本、提高生產(chǎn)率、縮短周期、改善決策等產(chǎn)生的效益會比開發(fā)費用和運行費用的總和高出數(shù)倍甚至數(shù)十倍，所以經(jīng)濟效益十分的可觀。社會效益估計即系統(tǒng)對社會經(jīng)濟活動可能發(fā)生的影響將會很大，它對社會經(jīng)濟活動的影響產(chǎn)生的效益可能會比它產(chǎn)生 的經(jīng)濟效益還要可觀，并且，它的產(chǎn)生還會給本公司帶來廣告式的效益，從而能帶動本公司產(chǎn)品的銷售情況。 要完成本系統(tǒng)大約需要兩萬多元人民幣。 經(jīng)濟可行性要考慮兩個問題 :資金可得性和經(jīng)濟合理性。 a) 資金可得性 系統(tǒng)初始成本包括： 1）設備費用，包括各種軟硬件及輔助設備的購置、運輸、安裝、調(diào)試費用。總計 8000 元； 2）機房及附屬設施（電源、通訊、地板等）費用總計 1000 元； 3）其他費用（差旅、辦公、不可預見費用）總計 1000 元； 日常維護費用包括： 1）系統(tǒng)維護（軟件、硬件、通訊）費用總計 5000 元； 2）人員 費用總計 1000 元； 3）易耗品（表格、磁帶、磁盤）費用總計 500 元； 4）內(nèi)務開銷（公用、設施、遠程通訊、動力）費用總計 1000 元； 5）其他費用預計 5000 元； ｂ）經(jīng)濟合理性 信息系統(tǒng)的效益大部分是難以用貨幣形式表現(xiàn)出來的社會效益 ,如下： 1）提供了以前提供不了的統(tǒng)計報表與分析報告； 2）提高了比以前準確、及時、適用、易理解的信息； 3）對領導決策提高有利的支持； 4）提高工作效率； 5）改善了工作條件； 社會可行性 本論文主要介紹的是企事業(yè)使用的人事管理信息系統(tǒng)的整個設計。 隨著計算機技 術(shù)的不斷發(fā)展，計算機應用于各大領域，并給人們的生活帶來了極大的便利，在人員管理系統(tǒng)亦是。以往企事業(yè)人力資源員由于缺乏適當?shù)能浖o其工作帶來了很多不便。本論文所介紹的便是一個企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，以方便其在人力資源安排和人力資源管理上的工作任務。該系統(tǒng)適用于企事業(yè)人力資源員，力求易于使用，具有較高的擴展性和可維護性。整個系統(tǒng)的開發(fā)過程嚴格遵循軟件工程的要求，做到模塊化分析、模塊化設計和代碼編寫的模塊化。 5 新系統(tǒng)分析與設計 系統(tǒng)設計是系統(tǒng)建設的核心部分，系統(tǒng)設計包括總體設計和詳細設計兩部分。 為了實現(xiàn)系 統(tǒng)的總體功能，提高系統(tǒng)的各項指標，這一階段的主要任務就是從管理信息系統(tǒng)的總體目標出發(fā)，根據(jù)系統(tǒng)分析階段對系統(tǒng)的邏輯功能的要求，并考慮到經(jīng)濟、技術(shù)和運行環(huán)境等方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術(shù)方案，合理選擇計算機和通信的軟、硬件設備，提出系統(tǒng)的實施計劃，確保系統(tǒng)總體目標的實現(xiàn)。 系統(tǒng) ER 圖 a) 數(shù)據(jù)模型設計 首先來做出人力資源管理系統(tǒng)的 ER 圖，分析這個問題的實體，從系統(tǒng)分析可以知道，員工的人事卡片是由人力資源部門的相關(guān)辦事人員按照實際情況給出的，然后在人事管理人員需要時，由相關(guān) 辦事人員向經(jīng)理提供，因此由三個即員工、辦事人員、人力資源經(jīng)理組成了這個系統(tǒng)的三個實體。 b) 兩個實體之間的聯(lián)系 首先，這三個實體不是一個統(tǒng)一體，經(jīng)理與員工沒有直接的聯(lián)系，經(jīng)理必須通過辦事員這個實體才能與員工建立聯(lián)系，因而先不考慮。員工與辦事員這兩個實體是多對多聯(lián)系；人力資源號是這兩個實體連接的屬性。因此， ER圖可畫成下圖 : n m 員工 人事人員 人事信息 進入單位 c) 詳細 ER圖 ER 屬性圖 :包括實體、屬性和聯(lián)系三種基本要素 .約定實體用方框表示 ,聯(lián)系用菱形框表示 ,屬性用橢圓框表示 ,框內(nèi)填入相應的實體名、聯(lián)系名及 屬性名 ,以作標識 . N 出生日期 人事編號 1 人事人員 姓名 民族 性別 N 姓名 管理員 民族 出生日期 性別 所屬部門 籍貫 學歷 簡歷 單位 職務 獎勵 ?? 管理 1 檔案 培訓 調(diào)整 ?? 籍貫 學歷 姓名 職務 性別 錄入 員工檔案 ?? 圖 人事管理信息系統(tǒng)中員工與辦事員的 ER圖 N 編號 人事人員 民族 性別 姓名 ?? 籍貫 學歷 人事編號 姓名 性別 職務 ?? 查詢 1 員工信息表 增加 刪除 圖 人事人員 — 員工信息表 ER 圖 1 1 n 編號 ?? 姓名 姓名 人事編號 調(diào)配 員工 ?? 人事人員 圖 人事人員 — 員工檔案 ER 圖 編號 ?? 民族 性別 N 姓名 管理員 民族 出生日期 性別 所屬部門 籍貫 學歷 簡歷 單位 職務 獎勵 ?? 管理 1 檔案 培訓 調(diào)整 籍貫 部門名稱 維護 員工卡片 部門編號 人事人員 ?? 姓名 圖 人事人員 — 員工卡片 ER 圖 1 M M N 姓名 編 號 職務 婚姻 政治面貌 民族 籍貫 設置 員工檔案 ?? ?? 文化程度 人事人員 圖 人事人員 — 員工 ER 圖 圖 人事人員 — 員工檔案 ER 圖 民族 籍貫 N N 人事人員 姓名 性別 N 姓名 管理員 民族 出生日期 性別 所屬部門 籍貫 學歷 簡歷 單位 職務 獎勵 ?? 管理 1 檔案 培訓 調(diào)整 ?? 學歷 編號 部門名稱 負責人 部門電話 查詢 部門卡片 ?? 員工信息表 …… . 婚姻狀況 所學專業(yè) 政治面貌 畢業(yè)院校 出生年月 性別 姓名 聯(lián)系電話 輸入 K L 1 1 1 1 1 1 1 1 P 1 N M 業(yè)務流程圖 為了進一步說明人員和系統(tǒng)之間的關(guān)系，現(xiàn)采用業(yè)務流程圖加以描述。業(yè)務流程圖描述一個組織內(nèi)部業(yè)務處理活動的內(nèi)容和工作流程，是進行系統(tǒng)調(diào)查使用的工具之一。 數(shù)據(jù)流程圖 雖然本系統(tǒng)的功能不算強大，但功能模塊較多，下面僅以人事管理管理模塊為例來進行編制。 人事卡片 人事管理信息系統(tǒng) 員工情況 查詢 統(tǒng)計 打印輸出 人事人員 人事人員 負責人 圖 人事管理信息系統(tǒng) 0層數(shù)據(jù)流程圖 人事報表 圖 鵬宇公司人事管理流程圖 人事報表 人事管理系統(tǒng) 人員信息卡片 檔案 人事基本信息 員工檔案 查詢 負責人 總經(jīng)理 人事人員 員工 數(shù)據(jù)字典 系統(tǒng)分析中所使用的數(shù)據(jù)字典，主要用來描述數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理過程和外部實體。數(shù)據(jù)字典把數(shù)據(jù)的最小組成單位看成是數(shù)據(jù)元素（基本數(shù)據(jù)項），若干個數(shù)據(jù)元素可以組成一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（組合數(shù)據(jù)項）。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是一個遞歸概念，即數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的成分也可以是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)字典通過數(shù)據(jù)元素和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來描寫數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲的屬性。它們之間的關(guān)系如圖 所示，數(shù)據(jù)元素組成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲。 總經(jīng)理 人力資源卡片 人力資源統(tǒng)計 查詢 打印輸出 D1 員工檔案 D2 人事卡片 D3 人力資源卡片 人事人員 人事人員 負責人 負責人 圖 人事管理信息系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)元素 建立數(shù)據(jù)字典的工作量很大，相當煩瑣，但這是一項必不可少的工作。數(shù)據(jù)字典在系統(tǒng)開發(fā)中具有十分重要的意義，不僅在系統(tǒng)分析階段，而且在整個開發(fā)過程中以及今后的系統(tǒng)運行中都要使用它 [7]。 人事管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典如下所示。 a) 主要的數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：人員編號 總編號： 1101 別名： RYBH