招聘那些事兒(編輯修改稿)
2024-10-28 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、公共基本信息在面試簡歷上書面?zhèn)渥?，初?復(fù)試可不重復(fù)提問。,時間確定： 安排面試之前需要明確整個面試所需時間，時間/周期不能太長； 設(shè)計備用面試時間，以防止候選人或面試官突發(fā)時間不能參加。,面試時間/地點確定,7,地點確定：根據(jù)崗位層級、性質(zhì) 工作地點：公司會客室、會議室、大型室內(nèi)場所（培訓(xùn)教室）等； 休閑場所：咖啡吧、賓館飯桌、戶外聚集地。,PS:提前12天通知候選人； 面試開始前確認位置和到司時間。,用戶體驗,合規(guī)檢查,雇主形象展示,面試歡迎屏； Coffee or TEA； 等候區(qū)寬敞明亮舒適；,簡歷填寫合規(guī)（黑色筆填寫、完整無誤）； 身份確認無誤。,招聘宣傳資料， IPAD為載體；,,A,B,C,面試接待：客戶體驗,8,面試過程控制與面試技巧,面試過程控制 沉默與鼓勵 方法技巧的選擇和使用 掌握過程主動權(quán),9,如何HOLD住各種人？？,面對特殊的應(yīng)聘者 1 過度緊張的面試者，請他談?wù)勛约荷瞄L的工作 2 少言被動的面試者，提開放性及帶有評論性的問題 3 滔滔不絕的面試者，提具體的問題，態(tài)度溫和而堅定地打斷,提前準備清單：把控全過程,面試提問清單 1 導(dǎo)入性問題 2 關(guān)于工作經(jīng)驗的問題 3 關(guān)于工作能力的問題 4 關(guān)于求職動機的問題 5 其他疑點問題核查,引導(dǎo)式問題:漸入佳境,定義： 詢問一些應(yīng)聘者熟悉、簡單的問題讓面試 人和應(yīng)聘人切入面試話題，獲取基本信息。 目的： 建立良好的面試氣氛，令應(yīng)聘者放松，面 試人獵取應(yīng)聘者的初步信息。,行為式問題：窮追猛打,定義： 通過對應(yīng)聘者實際工作事例的詢問和挖掘， 了解其行為特征、能力水平及業(yè)績狀況。 目的：通過過去的行為表現(xiàn)，判斷其是否具備相應(yīng)
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