【文章內容簡介】 胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。⑷、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。3．女職工勞動保護設施。公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。綜上，我司嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，切實搞好女工的特殊勞動保護工作。四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。員工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00，下午 14：0018：00（根據季節(jié)時間相應調整）。計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。員工享受國家規(guī)定的休假制度。五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務部出納處領取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。公司員工年平均收入超過3萬元，遠遠超過本地區(qū)最低工資標準。六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。對有關的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。制定了各職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。十、落實責任，明確計劃生育管理目標。外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。我們公司高度重視本次自查工作，由總經理親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年四月二十六日第四篇：勞動保障自查報告篇一：勞動保障自查報告嚴格貫徹“以人為本”的管理理念確實保障員工的合法權益——泉州金山石材工具科技有限公司勞動保障自查情況報告我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識。一、勞動合同及集體合同訂立和履行。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二，生產及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護。公司規(guī)定所有生產車間禁止安排女工從事連續(xù)負重（指每小時負重次數在6