員工年度考核鑒定表(編輯修改稿)
2024-10-27 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 __________ 得分：_______________________________________________________ 工作效率———指該員工相對其他員工實際工作成效。在評論過程中，應注意該員工的實際工作成效，而不是他/她有能力去做。（10分）評語：______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 積極性———指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產(chǎn)生效益無關）在考評中應注意其責任感和動機。（10分）評語: _______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 可靠性———指該員工準確完成指派工作的信賴程度。即誠實、可信和持之以恒的程度。（10分）評語：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 專業(yè)知識——指給員工對本質工作范圍應掌握的技能、工作程序、規(guī)章、設備、資料的熟悉程度。（10分）評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 合作精神———指該員工在完成任務過程中與他人一起和睦工作的情況和執(zhí)行情況。對待他人的態(tài)度，以及與其他員工一起工作時可否報持合作愉快。（10分）評語：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 判斷能力———指員工所作決定是否穩(wěn)妥，是否能根據(jù)事實采取行動而不受個人情緒影響，避免草率沖動和幼雛地來判斷事情。（10分）評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 安全、衛(wèi)生———指該員工是否一直努力培養(yǎng)良好的工作習慣，以防出現(xiàn)不必要的傷害或損失，并提倡干凈整潔的工作作風。對有關安全、清潔方面的法規(guī)、守則的遵守情況。（10分）評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 對待業(yè)主和同事的態(tài)度——是否尊敬業(yè)主和同事，是否站在對方立場考慮問題。（10分）評語：_______________________________________________________ ___________________________________________
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1