事業(yè)單位工作人員辭職申請表(編輯修改稿)
2024-10-26 10:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；（五）經(jīng)司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。第十三條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第五篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序辭職（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）
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