事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表-在線瀏覽
2024-10-26 10:30本頁(yè)面
【正文】 ）干部綜合管理科對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會(huì)討論；（3）經(jīng)局務(wù)會(huì)議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退通知書(shū)》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說(shuō)明理由。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門(mén)工作。第五條 所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。其余的要?jiǎng)訂T返回。第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員
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