先進個人評選條件[大全5篇](編輯修改稿)
2024-10-25 18:42 本頁面
【文章內容簡介】 現場5S連續(xù)3次抽查不合格者取消評選資格；五、設備保養(yǎng)：?、根據設備保養(yǎng)制度保養(yǎng)設備，做好日、月保養(yǎng)，月底根據設備保養(yǎng)表及設備部給出的保養(yǎng)評分進行評比，連續(xù)兩個月排名最后或者全年累計超過三次排名最后一名者取消評選資格；?、保養(yǎng)設備不到位或人為原因造成設備維修費在1000元以上者，取消評選資格。六、工作的態(tài)度：?、不服從車間工作安排者，取消評選資格；?、打架斗毆者，做事不利于團結者取消評選資格；?、在車間造謠生事，詆毀公司形象者，一經發(fā)現取消其評選資格；④、上班時間經常消極工作，不認真工作者，取消評選資格；⑤、發(fā)揚公司團結、正氣、勤奮的精神，發(fā)現勾心斗角、工作中有私心者取消其評選資格。第三篇：先進個人評選標準先進個人評選標準第一條 目的為弘揚公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條 評選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產一線員工。第三條 評選原則先進個人人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。先進個人人選應能夠獲得多數員工的認同和支持。評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。各部門在評選過程中需依據評選原則、評選條件慎重評選。第四條評選程序總經辦負責先進個人的評選、獎勵等工作，并負責制定、完善和維護評選標準和評選程序。公司先進個人每年評選一次，時間定在每年12月下旬。各部門評出部門先進個人一名（每車間一名），并上報綜合辦公室匯總，公示兩日。公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。由總經理做最后審核確認。第五條基本條件工作面貌（20分）。（5分）（當年無遲到、早退、曠工）。（5分），無懲處記錄。（5分），能按時按質按量完成任務。（5分）工作態(tài)度（40分）：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。（5分）：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）：尊重領導，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）：勇于承擔責任、肩負使命。（5分）：勤奮好學，力求上進。（5分）：和同事建立良好的關系。（5分）工作能力（20分），完全勝任本職工作。（5分）（示），能自主開展工作。（5分），有效的組織溝通和人際溝通。（5分）。（5分）工作業(yè)績（20分）。（5分）。（5分）。（5分）。（5分）第六條破格條件對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進個人。對公司的經營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產品，開拓新市場等給公司帶來較大經濟效益。為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。為公司做出特殊貢獻者，或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經濟效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第七條獎勵被評定為先進個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標準給予獎勵。評選材料計入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。第八條本辦法最終解釋權歸綜合辦公室。第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第四篇：先進個人評選自薦書先進個人評選自薦書尊敬的院領導：感謝院領導給我這次能參加評選優(yōu)秀個人的機會，也感謝各位領導和同事們在工作中給予我的支持和幫助。我的專業(yè)是一名護士，學習兩年專業(yè)理論知識，實習8個月
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