【文章內(nèi)容簡介】 合同，并在2年內(nèi)不得評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。教職工連續(xù)曠工15天以上（包括15天）或一年內(nèi)累計曠工30天以上（包括30天）解除其聘用合同并開除公職。（四）各學(xué)校根據(jù)本校具體情況可設(shè)立教師全勤獎，提高教師積極性（學(xué)校有預(yù)算外收入的）。（五）阿克陶縣公益性崗位聘用制教師參照本“制度”執(zhí)行。（將其工資的25%作為崗位工資）若請假全年累計超過45天的視為年終考核不稱職。（六）教育局安排下鄉(xiāng)支教的教師，一律按照此考核標(biāo)準(zhǔn)在支教單位打考勤，未按時支教的教師和支教期間無故曠工的支教教師，三年內(nèi)不得推薦評審職稱，當(dāng)年考核視為不合格，不予發(fā)放績效工資。（七）各學(xué)校要每月公布一次教職工出勤情況。并將考勤列入獎懲、評比條例中。（八）各校有關(guān)考勤的制度與本制度發(fā)生沖突的，一律參照本制度執(zhí)行。六、工作要求（一）績效考核關(guān)系到教育事業(yè)的發(fā)展和廣大教師的切身利益，各學(xué)區(qū)和各中小學(xué)必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核監(jiān)督機制，認(rèn)真組織實施。（二）各中小學(xué)按照本辦法，結(jié)合本校實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定本校教師績效考核實施方案。（三）要增強教師績效考核工作的透明度和結(jié)果的公信力。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實的，進行責(zé)任追究。七、說明（一）我縣各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）學(xué)區(qū)工作人員、工勤人員的績效考核可參照本辦法執(zhí)行。（二）各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）學(xué)區(qū)績效考核扣除的績效工資全部進入學(xué)校賬戶，不得挪為私用；獎勵性績效工資按比例全額一次性發(fā)放給績效考核優(yōu)秀及合格的教師，不得收入留在賬戶上或用在別處。（三）本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。（四）本辦法自頒布之日起實施,未盡事宜按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三篇：安全生產(chǎn)績效考核草案安全生產(chǎn)績效考核試行草案年底公司將拿出10000元做為安全生產(chǎn)無事故部門的績效獎勱（每部門暫定1000元，工傷發(fā)生概率大的或危險崗位多的部門適當(dāng)上調(diào)獎金輻度）（名詞解釋：安全生產(chǎn)無事故是指部門無工傷，有輕微工傷事故但未涉及醫(yī)療或其他糾紛，既未造成任何直接經(jīng)濟損失的工傷事故。）由于工傷事故所造成的直接經(jīng)濟損失（含工傷員工的醫(yī)療費、食宿津貼、工傷補償?shù)龋珪翰缓陂g的該員工工資），其中的70%由該責(zé)任部門績效獎金負(fù)責(zé)支付，10%由該責(zé)任部門管理人員（含經(jīng)理或主管、線長、班組長等）的工資中負(fù)責(zé)支付，另20%由公司財務(wù)支付。澳寶建議：先推行部門績效；裁員（績效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)做為調(diào)配工作崗位或直接解雇、辭退多余崗位員工的主要依據(jù)）生產(chǎn)推行產(chǎn)品計件制（生產(chǎn)線員工工資及待遇與其個人或全班組的平均產(chǎn)量直接掛鉤）說明：整體計件是指單位部門或產(chǎn)線日或月的總產(chǎn)量除以參與生產(chǎn)該批次產(chǎn)品的總工時；產(chǎn)品工價是指該產(chǎn)品的出廠單價減去公司規(guī)定利潤、產(chǎn)品從用料到成品所發(fā)生的實際費用（此費用包括管理人員以及與產(chǎn)品所涉及到的非直接生產(chǎn)人員的工資成本、水電及工程器具的消耗等）的所得值。生產(chǎn)及其他管理綜合部門的績效由公司指定每月總銷售額的超出部份根據(jù)其工作性質(zhì)及部門人員數(shù)按等級劃分比例）說明：月銷售總額≠月總產(chǎn)量，員工計件的主要依據(jù)是當(dāng)月總產(chǎn)量或其個人總產(chǎn)量，部門績效的主要依據(jù)是當(dāng)月的銷售總額）第四篇：公司績效考核管理辦法草案公司員工績效考核管理辦法（草案）第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提高各部門工作效率和員工積極性，參照“關(guān)于部直屬事業(yè)單位和部管社會團體領(lǐng)導(dǎo)干部考核的通知”及事業(yè)單位考核程序的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 績效考核是在一個內(nèi)對各部門工作指標(biāo)和任務(wù)的完成情況，以及員工在崗位上的工作行為和工作效果，進行考核、評定。第三條 績效考核的目的（一）績效考核目的是為了客觀評價員工及部門的工作業(yè)績，提高員工積極性和部門工作效率，實現(xiàn)學(xué)會的發(fā)展目標(biāo)。（二）績效考核結(jié)果主要作為工作評價與反饋、職務(wù)和薪資調(diào)整、獎勵懲罰以及工作改進的重要依據(jù)。第四條 績效考核內(nèi)容與周期(一)績效考核分為員工績效考核與中層管理人員績效考核，考核周期為一年。（二）部門負(fù)責(zé)人績效考核內(nèi)容為XX領(lǐng)導(dǎo)年初下達的部門工作計劃。（三）員工績效考核內(nèi)容為部門領(lǐng)導(dǎo)年初下達的工作計劃。第五條 績效考核的權(quán)責(zé)（一）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各部門計劃的審定、下達。（二）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工作計劃的審定、下達。1（三）XXX部負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)的設(shè)計、培訓(xùn)、督促和實施工作。（四）XXX部與各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果共同參與員工的發(fā)展規(guī)劃工作。第六條 考核組織XXX績效考核小組，小組成員由XX領(lǐng)導(dǎo)和XX各部門負(fù)責(zé)人組成，XXX任考核小組組長?？己诵〗M主要職責(zé)是對績效考核的方案提出改進意見，監(jiān)督考核的實施過程，以及考核結(jié)果的公布及獎罰?？己说攸c設(shè)在XX部，負(fù)責(zé)績效考核組織實施、進度安排、統(tǒng)計及存檔等工作。第二章 員工績效考核第七條 績效考核項目及標(biāo)準(zhǔn)（一）考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。（二）員工在考核內(nèi)因個人原因觸犯國家法律、嚴(yán)重違反學(xué)會規(guī)章制度、發(fā)生重大失誤等，年終績效考核為不合格。（三）考核評定標(biāo)準(zhǔn)見附表｛員工績效自我評價表（表一）、員工績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明（表二）、中層管理人員績效自我評價表（表三）、中層管理人員績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明（表四）｝。第八條績效考核方式（一）工作計劃制定年初各部門負(fù)責(zé)人提出工作計劃（草案）報XX領(lǐng)導(dǎo)。XX領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)會重點工作及各部門的草案下達各部門工作計劃。各部門依據(jù)學(xué)會下達的計劃制定各部門員工工作計劃，報XX部備案。（二）績效考核績效考核采用自我評價、員工相互評價、領(lǐng)導(dǎo)評價三種方式。（1）自我評價：部門負(fù)責(zé)人、員工每年12月份分別寫出部門工作總結(jié)、個人工作總結(jié)，并參照績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明，填寫“自我評價表”后，交綜合財務(wù)部匯總。（2）員工相互評價：XX全體員工填寫“員工績效相互評價表”。員工相互評價采用無記名方式，每張“員工績效相互評價表”優(yōu)秀率不能超過被考評人總數(shù)的20%?？己吮碛煽己宿k公室統(tǒng)一發(fā)放、收集并統(tǒng)計、匯總。在XX工作未滿一年及外調(diào)工作半年以上員工不參加本員工互相評價。（3）考核辦公室將每位員工的個人總結(jié)、自我評價表（表一）、互評統(tǒng)計表（表六）歸檔。將部門負(fù)責(zé)人的部門總結(jié)、自我評價表（表一）、互評統(tǒng)計表（表六）歸檔。（4）考核辦公室將部門負(fù)責(zé)人及員工考評結(jié)果匯總統(tǒng)計表（表七）上報學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)。第三章附 則第九條本辦法如有未盡事宜，可另行修訂。第十條本辦法由XXX部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：醫(yī)院放射科制度放射科工作任務(wù)一、放射醫(yī)療承擔(dān)門診、住院的常規(guī)攝影、透視、特殊檢查、特殊造影工作，滿足臨床請檢要求并確保檢查診斷的準(zhǔn)確性。承擔(dān)保健、體檢和搶救的放射檢查任務(wù)。承擔(dān)院內(nèi)外的臨床診斷會診和接受下級醫(yī)院技術(shù)檢查和會診。充分利用和改進（造）現(xiàn)有設(shè)備開展新技術(shù)、新檢查項目和方法。開展的專業(yè)工作應(yīng)符合自治區(qū)衛(wèi)生廳規(guī)定的業(yè)務(wù)項目要求。二、放射教學(xué)承擔(dān)醫(yī)學(xué)院校和中等專業(yè)學(xué)校的臨床和放射技術(shù)教學(xué)。接受醫(yī)學(xué)院校和中等專業(yè)學(xué)校的實習(xí)教學(xué)和進修生教學(xué)帶教培訓(xùn)工作。承擔(dān)下級醫(yī)院的放射診斷和放射技術(shù)的專業(yè)教學(xué)和輔導(dǎo)。指導(dǎo)下級醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展和提高。三、放射科研開展新的影像技術(shù)和診斷的方法學(xué)研究及設(shè)備的技術(shù)革新。引進國內(nèi)外的最先進技術(shù)，配合臨床進行專題放射檢查診斷方法的研究。進行特殊投照方法的研究和設(shè)備改造的技術(shù)革新。放射診斷與放射技術(shù)（治療）應(yīng)按專業(yè)嚴(yán)格分工。放射科質(zhì)控組人員工作任務(wù)一、診斷人員在科主任或組長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)臨床請檢要求從事透視、造影、X平片的診斷和介入治療工作，規(guī)范地書寫診斷報告，定期進行陽性率、診斷符合率、攝片甲片率的查對。及時報告急診放射檢查診斷，配合臨床進行特殊造影和放射檢查中的搶救工作。遵守各種檢查操作規(guī)程，正確操作機器，并負(fù)有對機器的維護保養(yǎng)責(zé)任，接受專機負(fù)責(zé)人員對使用操作上的指導(dǎo)和監(jiān)督。進行放射診斷專業(yè)的帶教培訓(xùn)工作及參加科研工作。完成科主任交辦的其他工作。二、技術(shù)人員在科主任或組長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)臨床請檢進行常規(guī)和特殊攝影工作，配合診斷人員進行特殊造影檢查和介入治療的機器操作，確保攝影質(zhì)量。配合臨床進行應(yīng)急搶救工作。遵守各種檢查操作規(guī)程，正確操作機器，并負(fù)有對機器正常運轉(zhuǎn)所需的經(jīng)常性保養(yǎng)，輔導(dǎo)和監(jiān)督非專機操作人員使用機器的責(zé)任。負(fù)責(zé)放射技術(shù)專業(yè)帶教、培訓(xùn)工作，進行科研和技術(shù)革新。物理機械人員負(fù)有全面的機器設(shè)備安裝、故障檢修、定期維護保養(yǎng)和穩(wěn)定性檢測工作；并負(fù)有全面對機器使用指導(dǎo)和監(jiān)督之責(zé)任。三、醫(yī)輔人員護士，做好敷料、器械消毒和造影檢查前的準(zhǔn)備工作。、術(shù)中、術(shù)后的護理及搶救工作。、藥品、物品的請領(lǐng)、管理工作。登記管理員、住院患者各項檢查的登記、預(yù)約、編號、索引和住院記帳等工作。，指導(dǎo)患者做好檢查前準(zhǔn)備。、報送、歸檔等工作。、工作室的統(tǒng)計工作，按月制成報表。、影像片的歸檔保管工作，嚴(yán)格執(zhí)行資料調(diào)閱制度。放射科工作制度放射科實行24小時值班制，按時交接班，及時解決X線檢查及攝片。放射科各項檢查與治療，必須由臨床各科醫(yī)師按規(guī)定認(rèn)真填寫申請單，經(jīng)放射科有關(guān)人員審核后方可登記檢查和治療，急診病人隨到隨檢。重要及特殊的檢查，應(yīng)由負(fù)責(zé)醫(yī)師、技師詳細(xì)了解病史，并檢查患者，確定可否進行特殊檢查和選擇最佳的檢查方法，術(shù)前與患者及其家屬談話，并辦理簽字手續(xù)。重?；蜃鎏厥庠煊暗牟∪耍匾獣r應(yīng)由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查。特檢攝片，待觀察濕片合格后方囑病人離開。對不宜搬動的病人應(yīng)到床旁檢查。X線診斷要密切結(jié)合臨床。診斷報告單實行雙簽，由主治醫(yī)師以上職稱者簽名方可發(fā)出（急診除外，第二天由科主任復(fù)核）。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、注意安全和防護，定期實行有害作業(yè)人員的體格檢查和保健。嚴(yán)格各種資料的管理，未經(jīng)允許不得個人復(fù)制、補借。定期召開專業(yè)化以及全科會議，總結(jié)和布置工作，傳達院長及有關(guān)職能部門的工作部署、安排。全科的人事、財務(wù)、醫(yī)教、科研指定專人具體管理，加強安全保衛(wèi)、注意四防（防火、防爆、防電擊、防盜）。注意安全用電和增收節(jié)支工作，嚴(yán)防差錯事故。1X線機應(yīng)指定專人保養(yǎng)，定期進行檢修。放射科質(zhì)控組定期質(zhì)量評價制度一、診斷質(zhì)量評價診斷報告單質(zhì)量評價：每月按照“X線診斷報告書寫規(guī)范要求”，對診斷報告抽查10份，進行綜合評價，將結(jié)果填寫入“放射診斷質(zhì)量檢查記錄單”，確定優(yōu)良、中等、差、不合格及百分率，總分、平均分。攝片（CR片）檢查陽性率質(zhì)量評價：每月抽查50份CR片診斷報告，統(tǒng)計陽性、陰性及陽性率。全年陽性率情況。胃腸與造影檢查陽性率質(zhì)量評價：每月抽查20份胃腸造影片診斷報告，統(tǒng)計陽性、陰性及陽性率。全年陽性率情況。二、技術(shù)質(zhì)量評價正位胸片常規(guī)攝片質(zhì)量評價：每月按照“正位胸片常規(guī)攝片質(zhì)量評片標(biāo)準(zhǔn)”對正位胸片抽查10份，進行綜合評價，將結(jié)果填寫入“正位胸片常規(guī)攝片質(zhì)量檢查記錄單”，確定甲、乙、丙級片、廢片，及甲片率。靜脈尿路造影常規(guī)攝片質(zhì)量評價：按照“靜脈尿路造影常規(guī)攝片質(zhì)量評片標(biāo)準(zhǔn)”對靜脈尿路造影常規(guī)攝片抽查10份，進行綜合評價，將結(jié)果填寫入“靜脈尿路造影常規(guī)攝片質(zhì)量檢查記錄單”，確定甲、乙、丙級片、廢片，及甲片率。上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片質(zhì)量評價：按照“上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片質(zhì)量評片標(biāo)準(zhǔn)”對上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片抽查10份，進行綜合評價，將結(jié)果填寫入“上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片質(zhì)量檢查記錄單”，確定甲、乙、丙級片、廢片，及甲片率。放射科集體讀片制度設(shè)立專門的讀片室。每天早上當(dāng)班醫(yī)師主持，科主任、全科醫(yī)生、技師、進修、實習(xí)醫(yī)生參加讀片，會上有一人作中心發(fā)言總結(jié)最后診斷意見。前一天值班醫(yī)師準(zhǔn)備讀片內(nèi)容，挑選一天中一些疑難的、典型的或具有教學(xué)意義的病例，收集這些病例的病史及各種影像檢查的信息。讀片時匯報病史，分析影像，得出初步結(jié)論或進一步檢查的建議。讀片會上，醫(yī)生要充元發(fā)表自己的意見，科主任可以要求醫(yī)生發(fā)言，診斷意見不統(tǒng)一者，提出進一步檢查的建議及其他意見。需要集體討論的病例較多時，當(dāng)班醫(yī)生、技師（包括胸透、胃腸、拍片、特殊造影人員）可以不參加讀片會。相關(guān)人員，作好疑難病例討論記錄，疾病隨訪記錄，如有疑問，及時提出。讀片會上最后診斷意見要統(tǒng)一，討論的診斷意見，是集體意見的統(tǒng)一，并非個人意見。讀片會可以準(zhǔn)備小講課，1015分鐘，由主治醫(yī)師以上人員承擔(dān)。放射科值班制度按醫(yī)院和科室的規(guī)定，合理安排值班醫(yī)師和技師的值班。放射科實行24小時值班制。值班崗位要有明確的標(biāo)志。上班時做好交接班工作，做到了解當(dāng)天全科的運行狀況。下班前應(yīng)處理好所有工作及辦理好交接手續(xù)。認(rèn)真填寫好值班記錄本。接班應(yīng)提前到崗15分鐘。了解科室、機器運行情況。未經(jīng)主任同意，值班人員不得隨意換班或替班，否則后果自負(fù)。交接班人員無交接時，應(yīng)告知負(fù)責(zé)人但不得擅自離崗，否則后果兩人負(fù)責(zé)。值班人員接班后和睡覺前，檢查各機房、操作間、辦公室的安全情況，包括水、電、門窗等，放射科走廊兩頭大門必須上鎖，否則后果自負(fù)。值班醫(yī)師與值班技師應(yīng)密切配合，堅守崗位，嚴(yán)禁脫崗，處理及時，做好急診患者的攝片、透視等工作。病人多時按輕重緩急，如遇突發(fā)事件、重大交通、工傷及災(zāi)難性事故，及時與有關(guān)人員聯(lián)系，請求支援，搶救人員按加班相關(guān)