【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)度。對市局黨組的統(tǒng)一部署，對群眾亟待解決的問題，要“馬上辦”；對反映強烈 的老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對帶有普遍性的問題，要“上門辦”；對一時難以解決的問題，要“跟蹤辦”；對一些涉及面廣、情況復雜的問題，在不違背國家政策和法律法規(guī)的前提下，要創(chuàng)新思維“靈活辦”，努力使基層、企業(yè)和群眾滿意。切實做到“四通”，即凡部門職責內(nèi)該辦的事，要速辦“快通”；當工作運轉(zhuǎn)不暢需要協(xié)調(diào)時，要及時“溝通”；在企業(yè)和行政相對人面臨困難和矛盾時，要積極“疏通”；有利于質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的事，要從實際出發(fā)大膽“變通”。三、加強領導，強化監(jiān)督，建立“治庸問責”工作長效機制一是要加強組織領導。深入開展治庸問責活動，是當前擺在我們面前的一項緊迫的政治任務，全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)黨員干部、職工要立即行動起來，把這項活動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建“六型”機關(guān)活動結(jié)合起來，高度重視，精心組織，強力推進。機關(guān)各科室要按照職能分工，各司其職、各負其責，密切配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。各單位“一把手”是實施治庸問責活動的第一責任人，要切實負起領導責任，做到親自參加，親自部署，親自落實，親自檢查。二是要加強輿論宣傳。要通過報刊、電視、網(wǎng)絡、簡報、宣傳欄等媒介，大力宣傳“治庸問責”的主要內(nèi)容，讓廣大黨員干部深刻領會此次活動的重要意義，明確活動開展的任務要求與步驟安排，及時掌握活動開展的相關(guān)動態(tài)信息，積極投入到活動中來，確保此次活動廣覆蓋、嚴要求、高標準和有實效。要根據(jù)市局黨組工作方案的安排，在市局機關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“責任清楚沒有；盡責到位沒有；失責查處沒有”的大討論，把機關(guān)干部隊伍中存在的問題列出來，自覺找差距、定措施、明方向。要大力宣傳各單位在推進此項活動中的新思路、新舉措、新成效，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進典型事例和人物，實行典型引路，推進活動深入開展。要加大巡查力度，及時通報批評“庸、懶、散、軟”行為和“庸、懶、散、軟”的干部，努力形成強大的“治庸問責”輿論氛圍。三是要加強監(jiān)督檢查。要堅持“問題導向”，通過查找人民群眾反映強烈的突出問題和系統(tǒng)內(nèi)存在的“庸懶散軟”問題實施追庸問責，市局治庸辦要定期或不定期組織監(jiān)督檢查，采取明察暗訪，不怕得罪人。要用相機、攝像機記錄“庸懶散軟”的行為和現(xiàn)象。對治庸問責工作的四個環(huán)節(jié)都要有檢查、有記錄、有通報、有報告。對沒有按要求落實市局《治庸問責工作實施方案》的單位、部門和個人有“庸懶散軟”突出問題的一經(jīng)查實，一律嚴格問責，對情節(jié)嚴重的，實行有責必負、失責必究，輕者警示、重者追責，不搞下不為例，不搞特殊遷就。四是要建立長效機制。治庸問責既是一場攻堅戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)。我們既要立足當前，結(jié)合重點工作，落實治庸問責措施，克服不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，爭取短期內(nèi)取得實效；又要著眼長遠，緊緊圍繞全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展，完善制度建設，規(guī)范監(jiān)督管理，健全體制機制，推進治庸問責長效機制建設，做到抓工作質(zhì)量以治庸、抓服務質(zhì)量以治懶、抓管理質(zhì)量以治散、抓監(jiān)管質(zhì)量以治軟，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。同志們，推動事業(yè)發(fā)展，隊伍是第一資源，干部是第一要素，作風是第一保障。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工要充分認識“治庸問責”工作的緊迫感、責任感和使命感，緊急行動起來，按照市局黨組的統(tǒng)一部署，排除萬難、敢抓敢管、奮發(fā)有為，務求此項工作取得實效，為促進質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展提供組織保證和作風保障。第三篇：治庸問責工作動員會上的講話治庸問責工作動員會上的講話同志們：經(jīng)局黨組研究決定，今天召開人社系統(tǒng)治庸問責工作動員會，主要任務是傳達貫徹縣委、縣政府治庸問責工作動員會議精神，安排部署人社系統(tǒng)治庸問責工作和向季光榮同志學習活動。剛才，汪局長組織集中學習了《**縣黨員干部行為規(guī)范》，宣讀了局黨組《關(guān)于向季光榮同志學習的決定》。一會兒，季光榮同志還要做事跡報告，周局長還要做重要講話，請大家集中精力，認真領會，抓好落實。下面，我先講四點意見。一、統(tǒng)一思想，充分認識開展治庸問責工作的重大意義開展治庸問責工作，是落實胡總書記“七一”講話精神的重大舉措。胡錦濤總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為重要、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€危險”，著眼全局，具有很強的指導性和針對性。如何有效應對“四個危險”，鞏固黨的執(zhí)政基礎，開展治庸問責工作就是重要抓手，也是解決突出問題的重大舉措。開展治庸問責工作，是推進人社事業(yè)跨越發(fā)展的客觀需要?！笆濉睍r期，是全國調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅期，是**“打造綠色**后花園”、“建設美麗富饒新**”的黃金期。這個時期，縣委、縣政府比以往任何一個時期都更加注重以人為本，更加注重民生工程，更加注重人才工作。人社系統(tǒng)肩負著勞動就業(yè)、民生保障、人事人才等重要職能，所開展的工作涉及面廣、政策性強、影響力大，具有“管的寬”、“管的細”、“管的實”三個特點。如果作風不實，執(zhí)行不力，工作不到位，就會阻礙人社事業(yè)發(fā)展，影響黨委、政府重大戰(zhàn)略部署的實施，辜負人民群眾對我們工作的殷切期待。開展治庸問責工作，是解決人社干部隊伍作風建設問題的必要手段。近年來，我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領導下，全體干部職工精誠團結(jié)，奮力拼搏，開拓進取，各項事業(yè)獲得了健康快速發(fā)展。但也清醒地看到，干部職工隊伍中，各種庸、懶、散、軟現(xiàn)象還普遍存在。有的自由散漫，上班遲到早退，工作無精打采，開會缺席遲到，外出不報告不請假；有的作風漂浮，干事“蜻蜓點水”,不愿深入實踐，研究問題，推動工作；有的缺乏擔當，工作討價還價，遇事怕負責任，遇到困難繞道走，遇到不良現(xiàn)象不抵制不批評；有的能力素質(zhì)低下，搞不清楚該做什么，不該做什么，勝任不了工作，履行不了崗位職責；有的宗旨意識不牢，存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；有些惠民政策由于協(xié)調(diào)和宣傳力度不夠，工作進展較慢，基層和群眾有意見。造成了工作上的不平衡，挫傷了干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，影響了人社部門形象。開展治庸問責工作，是解決這些問題、轉(zhuǎn)變工作作風的有效手段。二、突出重點，扎實開展治庸問責工作人社系統(tǒng)開展治庸問責工作，要緊密結(jié)合我縣人社工作發(fā)展實際和干部隊伍建設實際，重點做好以下幾個方面的工作。從思想認識上治理庸懶散軟。一要加強黨性黨風教育。要組織開展專題學習，重點學習十七屆六中全會精神、全縣治庸問責工作動員會議精神、《**縣黨員干部行為規(guī)范》、《**縣黨政機關(guān)治庸問責暫行辦法》以及季光榮同志先進事跡，加強對黨員干部理想信念、宗旨意識、愛崗敬業(yè)和黨性黨風黨紀教育，引導廣大干部職工增強奉獻精神和責任意識，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。二要開展思想作風建設大討論。以“實施39。十二五39。規(guī)劃、建設綠色**后花園、推動**跨越式發(fā)展，人社干部怎樣做”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟樹正氣”為主題，開展作風建設大討論；以“如何爭當創(chuàng)先爭優(yōu)標兵、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務窗口”、“學習季光榮，我該怎么做”為主題，在全系統(tǒng)開展“四比四看四不讓”活動。比學習，看素質(zhì)，不讓工作質(zhì)量被降級；比服務，看態(tài)度，不讓服務對象被冷落；比作風，看效率，不讓交辦任務被積壓；比自律，看守紀，不讓人社工作被問責。教育引導黨員干部主動查找差距、深入剖析原因，增強等不起的責任感、慢不得的使命感、坐不住的壓力感，進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作能力、推進人社工作又好又快發(fā)展。三要強化提高能力席位意識。要制定能力席位標準，提高干部職工能力席位意識。負責人事人才工作的同志，要以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點，積極探索干部培訓鍛煉的新模式、新方法，著力提高干部履職盡責、服務群眾的能力，使庸者不庸、能者更能。從行為規(guī)范上治理庸懶散軟。為了規(guī)范廣大黨員干部日常行為，縣委、縣政府印發(fā)了《**縣黨員干部行為規(guī)范（試行）的通知》，剛才我們進行了集中學習，這是個管總的，是高壓線，大家必須遵守。我們還要結(jié)合自己的實際，制定人社系統(tǒng)的行為規(guī)范，還要針對與工作結(jié)合最緊密的、干部職工普遍存在的、社會反響最強烈的不良行為，出臺規(guī)定，明確告訴我們的干部職工該做什么、不該做什么，做到講規(guī)矩、守紀律、有作為。從工作力度上治理庸懶散軟。治庸問責工作，重點在于一個“治”字。就是要抓重點、抓典型，動真格、求實效。一是范圍要廣。要把治庸問責工作覆蓋到人社系統(tǒng)每一個層面、每一個單位、每一個崗位、每一個干部職工，形成強大的震懾效應。二是措施要硬。干部隊伍中存在的庸、懶、散、軟現(xiàn)象，在有些方面已經(jīng)成為頑癥，一定要既教又誅，下狠心、出實招治理。要采取明察暗訪、集中排查、民主評議、群眾舉報、新聞曝光等多種方式，實行全過程治理，形成強大的聲勢。今天，會上印發(fā)了聘任治庸問責監(jiān)督員的文件，辦公室要認真組織監(jiān)督員開展監(jiān)督活動，充分發(fā)揮監(jiān)督員的作用。三是問責要嚴。一定要突出“問題導向”，在處理問題上動真格，真正做到從嚴監(jiān)督，從嚴問責，敢于亮劍，重拳出擊。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，情節(jié)和影響程度較輕的，要給予通報批評、警示談話處理；情節(jié)和影響程度較重，或被上級通報批評、新聞曝光、縣領導直接提出的問題，局黨組絕不袒護，支持上級部門查處。受到通報批評、警示談話的干部職工，當年不得評優(yōu)評先；受到組織處理的，當年考核直接確定為不稱職等次。凡單位或個人被問責的，取消單位評先資格。從建章立制上治理庸懶散軟。要堅持用制度來管人、管事，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來提速增效，要重點完善三個方面的體制機制：一是進一步健全層級清晰、具體量化的崗位