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正文內(nèi)容

在文體新系統(tǒng)治庸問責動員會上的講話(編輯修改稿)

2024-10-25 17:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)度。對市局黨組的統(tǒng)一部署,對群眾亟待解決的問題,要“馬上辦”;對反映強烈 的老大難問題,要迎難而上“主動辦”;對帶有普遍性的問題,要“上門辦”;對一時難以解決的問題,要“跟蹤辦”;對一些涉及面廣、情況復雜的問題,在不違背國家政策和法律法規(guī)的前提下,要創(chuàng)新思維“靈活辦”,努力使基層、企業(yè)和群眾滿意。切實做到“四通”,即凡部門職責內(nèi)該辦的事,要速辦“快通”;當工作運轉(zhuǎn)不暢需要協(xié)調(diào)時,要及時“溝通”;在企業(yè)和行政相對人面臨困難和矛盾時,要積極“疏通”;有利于質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的事,要從實際出發(fā)大膽“變通”。三、加強領導,強化監(jiān)督,建立“治庸問責”工作長效機制一是要加強組織領導。深入開展治庸問責活動,是當前擺在我們面前的一項緊迫的政治任務,全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)黨員干部、職工要立即行動起來,把這項活動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建“六型”機關(guān)活動結(jié)合起來,高度重視,精心組織,強力推進。機關(guān)各科室要按照職能分工,各司其職、各負其責,密切配合,形成抓治庸問責工作的整體合力。各單位“一把手”是實施治庸問責活動的第一責任人,要切實負起領導責任,做到親自參加,親自部署,親自落實,親自檢查。二是要加強輿論宣傳。要通過報刊、電視、網(wǎng)絡、簡報、宣傳欄等媒介,大力宣傳“治庸問責”的主要內(nèi)容,讓廣大黨員干部深刻領會此次活動的重要意義,明確活動開展的任務要求與步驟安排,及時掌握活動開展的相關(guān)動態(tài)信息,積極投入到活動中來,確保此次活動廣覆蓋、嚴要求、高標準和有實效。要根據(jù)市局黨組工作方案的安排,在市局機關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“責任清楚沒有;盡責到位沒有;失責查處沒有”的大討論,把機關(guān)干部隊伍中存在的問題列出來,自覺找差距、定措施、明方向。要大力宣傳各單位在推進此項活動中的新思路、新舉措、新成效,大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進典型事例和人物,實行典型引路,推進活動深入開展。要加大巡查力度,及時通報批評“庸、懶、散、軟”行為和“庸、懶、散、軟”的干部,努力形成強大的“治庸問責”輿論氛圍。三是要加強監(jiān)督檢查。要堅持“問題導向”,通過查找人民群眾反映強烈的突出問題和系統(tǒng)內(nèi)存在的“庸懶散軟”問題實施追庸問責,市局治庸辦要定期或不定期組織監(jiān)督檢查,采取明察暗訪,不怕得罪人。要用相機、攝像機記錄“庸懶散軟”的行為和現(xiàn)象。對治庸問責工作的四個環(huán)節(jié)都要有檢查、有記錄、有通報、有報告。對沒有按要求落實市局《治庸問責工作實施方案》的單位、部門和個人有“庸懶散軟”突出問題的一經(jīng)查實,一律嚴格問責,對情節(jié)嚴重的,實行有責必負、失責必究,輕者警示、重者追責,不搞下不為例,不搞特殊遷就。四是要建立長效機制。治庸問責既是一場攻堅戰(zhàn),也是一場持久戰(zhàn)。我們既要立足當前,結(jié)合重點工作,落實治庸問責措施,克服不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象,爭取短期內(nèi)取得實效;又要著眼長遠,緊緊圍繞全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展,完善制度建設,規(guī)范監(jiān)督管理,健全體制機制,推進治庸問責長效機制建設,做到抓工作質(zhì)量以治庸、抓服務質(zhì)量以治懶、抓管理質(zhì)量以治散、抓監(jiān)管質(zhì)量以治軟,積極營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。同志們,推動事業(yè)發(fā)展,隊伍是第一資源,干部是第一要素,作風是第一保障。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工要充分認識“治庸問責”工作的緊迫感、責任感和使命感,緊急行動起來,按照市局黨組的統(tǒng)一部署,排除萬難、敢抓敢管、奮發(fā)有為,務求此項工作取得實效,為促進質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展提供組織保證和作風保障。第三篇:治庸問責工作動員會上的講話治庸問責工作動員會上的講話同志們:經(jīng)局黨組研究決定,今天召開人社系統(tǒng)治庸問責工作動員會,主要任務是傳達貫徹縣委、縣政府治庸問責工作動員會議精神,安排部署人社系統(tǒng)治庸問責工作和向季光榮同志學習活動。剛才,汪局長組織集中學習了《**縣黨員干部行為規(guī)范》,宣讀了局黨組《關(guān)于向季光榮同志學習的決定》。一會兒,季光榮同志還要做事跡報告,周局長還要做重要講話,請大家集中精力,認真領會,抓好落實。下面,我先講四點意見。一、統(tǒng)一思想,充分認識開展治庸問責工作的重大意義開展治庸問責工作,是落實胡總書記“七一”講話精神的重大舉措。胡錦濤總書記在“七一”講話中警醒我們:“精神懈怠的危險,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前,落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為重要、更為緊迫?!焙倳浱岢龅摹八膫€危險”,著眼全局,具有很強的指導性和針對性。如何有效應對“四個危險”,鞏固黨的執(zhí)政基礎,開展治庸問責工作就是重要抓手,也是解決突出問題的重大舉措。開展治庸問責工作,是推進人社事業(yè)跨越發(fā)展的客觀需要?!笆濉睍r期,是全國調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅期,是**“打造綠色**后花園”、“建設美麗富饒新**”的黃金期。這個時期,縣委、縣政府比以往任何一個時期都更加注重以人為本,更加注重民生工程,更加注重人才工作。人社系統(tǒng)肩負著勞動就業(yè)、民生保障、人事人才等重要職能,所開展的工作涉及面廣、政策性強、影響力大,具有“管的寬”、“管的細”、“管的實”三個特點。如果作風不實,執(zhí)行不力,工作不到位,就會阻礙人社事業(yè)發(fā)展,影響黨委、政府重大戰(zhàn)略部署的實施,辜負人民群眾對我們工作的殷切期待。開展治庸問責工作,是解決人社干部隊伍作風建設問題的必要手段。近年來,我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領導下,全體干部職工精誠團結(jié),奮力拼搏,開拓進取,各項事業(yè)獲得了健康快速發(fā)展。但也清醒地看到,干部職工隊伍中,各種庸、懶、散、軟現(xiàn)象還普遍存在。有的自由散漫,上班遲到早退,工作無精打采,開會缺席遲到,外出不報告不請假;有的作風漂浮,干事“蜻蜓點水”,不愿深入實踐,研究問題,推動工作;有的缺乏擔當,工作討價還價,遇事怕負責任,遇到困難繞道走,遇到不良現(xiàn)象不抵制不批評;有的能力素質(zhì)低下,搞不清楚該做什么,不該做什么,勝任不了工作,履行不了崗位職責;有的宗旨意識不牢,存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象;有些惠民政策由于協(xié)調(diào)和宣傳力度不夠,工作進展較慢,基層和群眾有意見。造成了工作上的不平衡,挫傷了干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性,影響了人社部門形象。開展治庸問責工作,是解決這些問題、轉(zhuǎn)變工作作風的有效手段。二、突出重點,扎實開展治庸問責工作人社系統(tǒng)開展治庸問責工作,要緊密結(jié)合我縣人社工作發(fā)展實際和干部隊伍建設實際,重點做好以下幾個方面的工作。從思想認識上治理庸懶散軟。一要加強黨性黨風教育。要組織開展專題學習,重點學習十七屆六中全會精神、全縣治庸問責工作動員會議精神、《**縣黨員干部行為規(guī)范》、《**縣黨政機關(guān)治庸問責暫行辦法》以及季光榮同志先進事跡,加強對黨員干部理想信念、宗旨意識、愛崗敬業(yè)和黨性黨風黨紀教育,引導廣大干部職工增強奉獻精神和責任意識,樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。二要開展思想作風建設大討論。以“實施39。十二五39。規(guī)劃、建設綠色**后花園、推動**跨越式發(fā)展,人社干部怎樣做”為主題,開展解放思想大討論;以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟樹正氣”為主題,開展作風建設大討論;以“如何爭當創(chuàng)先爭優(yōu)標兵、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務窗口”、“學習季光榮,我該怎么做”為主題,在全系統(tǒng)開展“四比四看四不讓”活動。比學習,看素質(zhì),不讓工作質(zhì)量被降級;比服務,看態(tài)度,不讓服務對象被冷落;比作風,看效率,不讓交辦任務被積壓;比自律,看守紀,不讓人社工作被問責。教育引導黨員干部主動查找差距、深入剖析原因,增強等不起的責任感、慢不得的使命感、坐不住的壓力感,進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作能力、推進人社工作又好又快發(fā)展。三要強化提高能力席位意識。要制定能力席位標準,提高干部職工能力席位意識。負責人事人才工作的同志,要以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點,積極探索干部培訓鍛煉的新模式、新方法,著力提高干部履職盡責、服務群眾的能力,使庸者不庸、能者更能。從行為規(guī)范上治理庸懶散軟。為了規(guī)范廣大黨員干部日常行為,縣委、縣政府印發(fā)了《**縣黨員干部行為規(guī)范(試行)的通知》,剛才我們進行了集中學習,這是個管總的,是高壓線,大家必須遵守。我們還要結(jié)合自己的實際,制定人社系統(tǒng)的行為規(guī)范,還要針對與工作結(jié)合最緊密的、干部職工普遍存在的、社會反響最強烈的不良行為,出臺規(guī)定,明確告訴我們的干部職工該做什么、不該做什么,做到講規(guī)矩、守紀律、有作為。從工作力度上治理庸懶散軟。治庸問責工作,重點在于一個“治”字。就是要抓重點、抓典型,動真格、求實效。一是范圍要廣。要把治庸問責工作覆蓋到人社系統(tǒng)每一個層面、每一個單位、每一個崗位、每一個干部職工,形成強大的震懾效應。二是措施要硬。干部隊伍中存在的庸、懶、散、軟現(xiàn)象,在有些方面已經(jīng)成為頑癥,一定要既教又誅,下狠心、出實招治理。要采取明察暗訪、集中排查、民主評議、群眾舉報、新聞曝光等多種方式,實行全過程治理,形成強大的聲勢。今天,會上印發(fā)了聘任治庸問責監(jiān)督員的文件,辦公室要認真組織監(jiān)督員開展監(jiān)督活動,充分發(fā)揮監(jiān)督員的作用。三是問責要嚴。一定要突出“問題導向”,在處理問題上動真格,真正做到從嚴監(jiān)督,從嚴問責,敢于亮劍,重拳出擊。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,情節(jié)和影響程度較輕的,要給予通報批評、警示談話處理;情節(jié)和影響程度較重,或被上級通報批評、新聞曝光、縣領導直接提出的問題,局黨組絕不袒護,支持上級部門查處。受到通報批評、警示談話的干部職工,當年不得評優(yōu)評先;受到組織處理的,當年考核直接確定為不稱職等次。凡單位或個人被問責的,取消單位評先資格。從建章立制上治理庸懶散軟。要堅持用制度來管人、管事,通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來提速增效,要重點完善三個方面的體制機制:一是進一步健全層級清晰、具體量化的崗位
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