【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)度。對(duì)市局黨組的統(tǒng)一部署，對(duì)群眾亟待解決的問題，要“馬上辦”；對(duì)反映強(qiáng)烈 的老大難問題，要迎難而上“主動(dòng)辦”；對(duì)帶有普遍性的問題，要“上門辦”；對(duì)一時(shí)難以解決的問題，要“跟蹤辦”；對(duì)一些涉及面廣、情況復(fù)雜的問題，在不違背國家政策和法律法規(guī)的前提下，要?jiǎng)?chuàng)新思維“靈活辦”，努力使基層、企業(yè)和群眾滿意。切實(shí)做到“四通”，即凡部門職責(zé)內(nèi)該辦的事，要速辦“快通”；當(dāng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢需要協(xié)調(diào)時(shí)，要及時(shí)“溝通”；在企業(yè)和行政相對(duì)人面臨困難和矛盾時(shí)，要積極“疏通”；有利于質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的事，要從實(shí)際出發(fā)大膽“變通”。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督，建立“治庸問責(zé)”工作長效機(jī)制一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。深入開展治庸問責(zé)活動(dòng)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫的政治任務(wù)，全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)黨員干部、職工要立即行動(dòng)起來，把這項(xiàng)活動(dòng)與深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建“六型”機(jī)關(guān)活動(dòng)結(jié)合起來，高度重視，精心組織，強(qiáng)力推進(jìn)。機(jī)關(guān)各科室要按照職能分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，密切配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。各單位“一把手”是實(shí)施治庸問責(zé)活動(dòng)的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到親自參加，親自部署，親自落實(shí)，親自檢查。二是要加強(qiáng)輿論宣傳。要通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)、宣傳欄等媒介，大力宣傳“治庸問責(zé)”的主要內(nèi)容，讓廣大黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)此次活動(dòng)的重要意義，明確活動(dòng)開展的任務(wù)要求與步驟安排，及時(shí)掌握活動(dòng)開展的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，積極投入到活動(dòng)中來，確保此次活動(dòng)廣覆蓋、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)和有實(shí)效。要根據(jù)市局黨組工作方案的安排，在市局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“責(zé)任清楚沒有；盡責(zé)到位沒有；失責(zé)查處沒有”的大討論，把機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中存在的問題列出來，自覺找差距、定措施、明方向。要大力宣傳各單位在推進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)中的新思路、新舉措、新成效，大力宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事例和人物，實(shí)行典型引路，推進(jìn)活動(dòng)深入開展。要加大巡查力度，及時(shí)通報(bào)批評(píng)“庸、懶、散、軟”行為和“庸、懶、散、軟”的干部，努力形成強(qiáng)大的“治庸問責(zé)”輿論氛圍。三是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”，通過查找人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和系統(tǒng)內(nèi)存在的“庸懶散軟”問題實(shí)施追庸問責(zé)，市局治庸辦要定期或不定期組織監(jiān)督檢查，采取明察暗訪，不怕得罪人。要用相機(jī)、攝像機(jī)記錄“庸懶散軟”的行為和現(xiàn)象。對(duì)治庸問責(zé)工作的四個(gè)環(huán)節(jié)都要有檢查、有記錄、有通報(bào)、有報(bào)告。對(duì)沒有按要求落實(shí)市局《治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》的單位、部門和個(gè)人有“庸懶散軟”突出問題的一經(jīng)查實(shí)，一律嚴(yán)格問責(zé)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究，輕者警示、重者追責(zé)，不搞下不為例，不搞特殊遷就。四是要建立長效機(jī)制。治庸問責(zé)既是一場攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)。我們既要立足當(dāng)前，結(jié)合重點(diǎn)工作，落實(shí)治庸問責(zé)措施，克服不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，爭取短期內(nèi)取得實(shí)效；又要著眼長遠(yuǎn)，緊緊圍繞全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展，完善制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督管理，健全體制機(jī)制，推進(jìn)治庸問責(zé)長效機(jī)制建設(shè)，做到抓工作質(zhì)量以治庸、抓服務(wù)質(zhì)量以治懶、抓管理質(zhì)量以治散、抓監(jiān)管質(zhì)量以治軟，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。同志們，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，隊(duì)伍是第一資源，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保障。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工要充分認(rèn)識(shí)“治庸問責(zé)”工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，緊急行動(dòng)起來，按照市局黨組的統(tǒng)一部署，排除萬難、敢抓敢管、奮發(fā)有為，務(wù)求此項(xiàng)工作取得實(shí)效，為促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展提供組織保證和作風(fēng)保障。第三篇：治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話同志們：經(jīng)局黨組研究決定，今天召開人社系統(tǒng)治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)，主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹縣委、縣政府治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)議精神，安排部署人社系統(tǒng)治庸問責(zé)工作和向季光榮同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。剛才，汪局長組織集中學(xué)習(xí)了《**縣黨員干部行為規(guī)范》，宣讀了局黨組《關(guān)于向季光榮同志學(xué)習(xí)的決定》。一會(huì)兒，季光榮同志還要做事跡報(bào)告，周局長還要做重要講話，請大家集中精力，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。下面，我先講四點(diǎn)意見。一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展治庸問責(zé)工作的重大意義開展治庸問責(zé)工作，是落實(shí)胡總書記“七一”講話精神的重大舉措。胡錦濤總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為重要、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€(gè)危險(xiǎn)”，著眼全局，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對(duì)性。如何有效應(yīng)對(duì)“四個(gè)危險(xiǎn)”，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，開展治庸問責(zé)工作就是重要抓手，也是解決突出問題的重大舉措。開展治庸問責(zé)工作，是推進(jìn)人社事業(yè)跨越發(fā)展的客觀需要?！笆濉睍r(shí)期，是全國調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅(jiān)期，是**“打造綠色**后花園”、“建設(shè)美麗富饒新**”的黃金期。這個(gè)時(shí)期，縣委、縣政府比以往任何一個(gè)時(shí)期都更加注重以人為本，更加注重民生工程，更加注重人才工作。人社系統(tǒng)肩負(fù)著勞動(dòng)就業(yè)、民生保障、人事人才等重要職能，所開展的工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、影響力大，具有“管的寬”、“管的細(xì)”、“管的實(shí)”三個(gè)特點(diǎn)。如果作風(fēng)不實(shí)，執(zhí)行不力，工作不到位，就會(huì)阻礙人社事業(yè)發(fā)展，影響黨委、政府重大戰(zhàn)略部署的實(shí)施，辜負(fù)人民群眾對(duì)我們工作的殷切期待。開展治庸問責(zé)工作，是解決人社干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)問題的必要手段。近年來，我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工精誠團(tuán)結(jié)，奮力拼搏，開拓進(jìn)取，各項(xiàng)事業(yè)獲得了健康快速發(fā)展。但也清醒地看到，干部職工隊(duì)伍中，各種庸、懶、散、軟現(xiàn)象還普遍存在。有的自由散漫，上班遲到早退，工作無精打采，開會(huì)缺席遲到，外出不報(bào)告不請假；有的作風(fēng)漂浮，干事“蜻蜓點(diǎn)水”,不愿深入實(shí)踐，研究問題，推動(dòng)工作；有的缺乏擔(dān)當(dāng)，工作討價(jià)還價(jià)，遇事怕負(fù)責(zé)任，遇到困難繞道走，遇到不良現(xiàn)象不抵制不批評(píng)；有的能力素質(zhì)低下，搞不清楚該做什么，不該做什么，勝任不了工作，履行不了崗位職責(zé)；有的宗旨意識(shí)不牢，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；有些惠民政策由于協(xié)調(diào)和宣傳力度不夠，工作進(jìn)展較慢，基層和群眾有意見。造成了工作上的不平衡，挫傷了干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，影響了人社部門形象。開展治庸問責(zé)工作，是解決這些問題、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的有效手段。二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)開展治庸問責(zé)工作人社系統(tǒng)開展治庸問責(zé)工作，要緊密結(jié)合我縣人社工作發(fā)展實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作。從思想認(rèn)識(shí)上治理庸懶散軟。一要加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育。要組織開展專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)精神、全縣治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)議精神、《**縣黨員干部行為規(guī)范》、《**縣黨政機(jī)關(guān)治庸問責(zé)暫行辦法》以及季光榮同志先進(jìn)事跡，加強(qiáng)對(duì)黨員干部理想信念、宗旨意識(shí)、愛崗敬業(yè)和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識(shí)，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。二要開展思想作風(fēng)建設(shè)大討論。以“實(shí)施39。十二五39。規(guī)劃、建設(shè)綠色**后花園、推動(dòng)**跨越式發(fā)展，人社干部怎樣做”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟樹正氣”為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論；以“如何爭當(dāng)創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)兵、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“學(xué)習(xí)季光榮，我該怎么做”為主題，在全系統(tǒng)開展“四比四看四不讓”活動(dòng)。比學(xué)習(xí)，看素質(zhì)，不讓工作質(zhì)量被降級(jí)；比服務(wù)，看態(tài)度，不讓服務(wù)對(duì)象被冷落；比作風(fēng)，看效率，不讓交辦任務(wù)被積壓；比自律，看守紀(jì)，不讓人社工作被問責(zé)。教育引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)查找差距、深入剖析原因，增強(qiáng)等不起的責(zé)任感、慢不得的使命感、坐不住的壓力感，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作能力、推進(jìn)人社工作又好又快發(fā)展。三要強(qiáng)化提高能力席位意識(shí)。要制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)，提高干部職工能力席位意識(shí)。負(fù)責(zé)人事人才工作的同志，要以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，積極探索干部培訓(xùn)鍛煉的新模式、新方法，著力提高干部履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力，使庸者不庸、能者更能。從行為規(guī)范上治理庸懶散軟。為了規(guī)范廣大黨員干部日常行為，縣委、縣政府印發(fā)了《**縣黨員干部行為規(guī)范（試行）的通知》，剛才我們進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，這是個(gè)管總的，是高壓線，大家必須遵守。我們還要結(jié)合自己的實(shí)際，制定人社系統(tǒng)的行為規(guī)范，還要針對(duì)與工作結(jié)合最緊密的、干部職工普遍存在的、社會(huì)反響最強(qiáng)烈的不良行為，出臺(tái)規(guī)定，明確告訴我們的干部職工該做什么、不該做什么，做到講規(guī)矩、守紀(jì)律、有作為。從工作力度上治理庸懶散軟。治庸問責(zé)工作，重點(diǎn)在于一個(gè)“治”字。就是要抓重點(diǎn)、抓典型，動(dòng)真格、求實(shí)效。一是范圍要廣。要把治庸問責(zé)工作覆蓋到人社系統(tǒng)每一個(gè)層面、每一個(gè)單位、每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部職工，形成強(qiáng)大的震懾效應(yīng)。二是措施要硬。干部隊(duì)伍中存在的庸、懶、散、軟現(xiàn)象，在有些方面已經(jīng)成為頑癥，一定要既教又誅，下狠心、出實(shí)招治理。要采取明察暗訪、集中排查、民主評(píng)議、群眾舉報(bào)、新聞曝光等多種方式，實(shí)行全過程治理，形成強(qiáng)大的聲勢。今天，會(huì)上印發(fā)了聘任治庸問責(zé)監(jiān)督員的文件，辦公室要認(rèn)真組織監(jiān)督員開展監(jiān)督活動(dòng)，充分發(fā)揮監(jiān)督員的作用。三是問責(zé)要嚴(yán)。一定要突出“問題導(dǎo)向”，在處理問題上動(dòng)真格，真正做到從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)問責(zé)，敢于亮劍，重拳出擊。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，情節(jié)和影響程度較輕的，要給予通報(bào)批評(píng)、警示談話處理；情節(jié)和影響程度較重，或被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、新聞曝光、縣領(lǐng)導(dǎo)直接提出的問題，局黨組絕不袒護(hù)，支持上級(jí)部門查處。受到通報(bào)批評(píng)、警示談話的干部職工，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先；受到組織處理的，當(dāng)年考核直接確定為不稱職等次。凡單位或個(gè)人被問責(zé)的，取消單位評(píng)先資格。從建章立制上治理庸懶散軟。要堅(jiān)持用制度來管人、管事，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來提速增效，要重點(diǎn)完善三個(gè)方面的體制機(jī)制：一是進(jìn)一步健全層級(jí)清晰、具體量化的崗位