【文章內(nèi)容簡介】 ，并及時將繳款書回單退給同級代征地稅部門，同時做好與同級代征地稅部門的對賬工作。（五）各級人力資源和社會保障、地稅、工商、統(tǒng)計(jì)、質(zhì)監(jiān)等部門，配合做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、統(tǒng)計(jì)等工作，以電子數(shù)據(jù)的形式向殘疾人聯(lián)合會提供用人單位相關(guān)信息資料。第七條 按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)行審核制度，審核按以下程序及方式進(jìn)行：（一）由廣州市殘疾人聯(lián)合會、廣州市地方稅務(wù)局發(fā)布按比例安排殘疾人就業(yè)年審?fù)ǜ婧屯ㄖ?，告知年審期?月底。（二）用人單位應(yīng)在每年6月底前，在規(guī)定的相應(yīng)時間段內(nèi)持?廣州地區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)年審表?和在職職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)報表、殘疾職工繳納社會保險繳費(fèi)記錄等證明材料，到年審服務(wù)點(diǎn)辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審。（三）市年審機(jī)構(gòu)應(yīng)為已辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位開具?按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書?。安排殘疾人未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，憑?按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書?辦理繳納保障金手續(xù)。（四）對超過6月30日仍不辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位，視為未安排殘疾人就業(yè)，由市年審機(jī)構(gòu)依據(jù)地稅、社保、統(tǒng)計(jì)等部門登記的在職職工人數(shù)，核定其應(yīng)繳納的保障金，并于每年7月31日前提供給地稅部門代征。（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營存在困難的，應(yīng)于6月30日前依法提出緩、減、免繳保障金申請，逾期提出的不予受理。第八條 保障金的征收按以下方式進(jìn)行管理：（一）保障金由地稅部門統(tǒng)一代征。地稅部門收到市年審機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，由用人單位機(jī)構(gòu)所在地的地稅部門向用人單位征收保障金。（二）保障金按年征收，繳費(fèi)期限為每年的8月1日至10月31日。保障金征收統(tǒng)一使用地稅部門的稅收票證。（三）已與廣州市各區(qū)、縣級市地稅部門簽訂?委托銀行代劃繳稅、費(fèi)協(xié)議書?(簡稱“ETS協(xié)議”)的用人單位，由機(jī)構(gòu)所在地的地稅部門直接劃扣；其他未簽訂ETS協(xié)議的用人單位，到機(jī)構(gòu)所在地的地稅部門辦稅服務(wù)廳繳納。（四）逾期未繳納保障金的用人單位，由地稅部門依法催繳，并從欠繳之日起按日加收5‰的滯納金。對拒不繳納保障金、滯納金的用人單位，由廣州市殘疾人聯(lián)合會依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（五）對多收重收保障金的，由用人單位提出申請，經(jīng)殘疾人聯(lián)合會、地稅、財(cái)政部門審核后，參照稅款退庫辦法辦理。第九條 保障金是政府性基金，納入財(cái)政預(yù)算管理。保障金的征收，實(shí)行分級入庫。即中央、省駐穗用人單位繳納的保障金入省國庫，市屬用人單位繳納的保障金入市國庫，區(qū)、縣級市屬用人單位繳納的保障金入?yún)^(qū)、縣級市國庫。用人單位的分級，在地稅部門代征保障金前，已征收保障金的用人單位，仍按原確定的分級入庫；地稅部門代征保障金后，新增加的用人單位，根據(jù)用人單位注冊登記關(guān)系進(jìn)行分級管理、分級繳入同級國庫。保障金的使用，由各級殘疾人聯(lián)合會按照保障金的規(guī)定用途，編制預(yù)算計(jì)劃，報同級財(cái)政部門審批。地稅部門征收工作經(jīng)費(fèi)，按上年實(shí)際繳入各級國庫的保障金數(shù)額2%計(jì)算，由各級財(cái)政部門劃撥到廣州市地方稅務(wù)局（具體由廣州市各級殘疾人聯(lián)合會編制部門預(yù)算）。地稅部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)征收保障金的匯統(tǒng)核算和管理工作，對征收入庫的保障金應(yīng)在?入庫稅金明細(xì)報表?的“其它收入”項(xiàng)目分預(yù)算級次如實(shí)予以反映。）第十條 各級財(cái)政、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對保障金的管理，定期或不定期組織保障金審核征收專項(xiàng)檢查，并接受審計(jì)部門的監(jiān)督。在征收、使用和管理保障金過程中，有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。第十一條 本辦法所稱在職員工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，不包括離退休返聘人員。殘疾員工，是指持有?中華人民共和國殘疾人證?或?中華人民共和國殘疾軍人證?（18級），與用人單位依法簽訂1年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并按國家政策規(guī)定參加了社會保險，工資所得不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定就業(yè)年齡段的殘疾人。第十二條 本辦法自頒布之日起施行，有效期5年。有效期屆滿或法律法規(guī)政策依據(jù)變化的，根據(jù)實(shí)施情況依法評估修訂。相關(guān)部門之前制定的關(guān)于保障金征繳的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第四篇：廣州市殘疾人就業(yè)保障金征繳實(shí)施辦法廣州市殘疾人就業(yè)保障金征繳實(shí)施辦法第一條 為規(guī)范本市殘疾人就業(yè)保障金的征繳工作，進(jìn)一步推動按比例安排殘疾人就業(yè)工作，根據(jù)?中華人民共和國殘疾人保障法?、?殘疾人就業(yè)條例?（國務(wù)院令第488號）、?廣東省實(shí)施?中華人民共和國殘疾人保障法?辦法?、?廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法?（粵殘聯(lián)?2010?216號）等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)殘疾人就業(yè)保證金（以下簡稱保證金）的征收管理工作按本辦法執(zhí)行。第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適宜的工種和崗位。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到法定比例的，依法繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）。前款所稱的用人單位，包括省殘疾人聯(lián)合會委托市殘疾人聯(lián)合會進(jìn)行審核、管理的中央、省駐穗單位，在本市登記的外地駐穗單位和企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)以及外商投資企業(yè)。第四條 未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到法定比例的用人單位，應(yīng)按實(shí)際差額人數(shù)和廣州市（或縣級市）統(tǒng)計(jì)部門公布的上職工年平均工資的80％計(jì)繳保障金。保障金按下列公式計(jì)算（計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位）： 應(yīng)繳保障金＝上平均在職職工總數(shù)％－在職殘疾人職工人數(shù)）統(tǒng)計(jì)部門公布的上在職職工年平均工資80%。第五條 當(dāng)按比例安排殘疾人就業(yè)的指標(biāo)按當(dāng)年實(shí)際用工月份計(jì)算。安排1名盲人或一級肢體殘疾人上崗就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計(jì)算，用人單位應(yīng)為其安排適宜的工種和崗位，且其工資應(yīng)不低于勞動力市場工資指導(dǎo)價中位數(shù)。第六條 以勞務(wù)派遣形式用