全國20xx年4月高等教育自學(xué)考試憲法學(xué)試題課程代碼05679(編輯修改稿)
2024-10-25 15:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分）41．聯(lián)系實(shí)際論述如何運(yùn)用品牌實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。浙03297 企業(yè)文化試卷)六、案例分析題（本題10分）42．運(yùn)用“企業(yè)文化管理”的相關(guān)知識(shí)對(duì)下面案例進(jìn)行分析，并回答所提出的3個(gè)問題。《獨(dú)具魅力的HP公司文化》剛剛在美國獲得MBA學(xué)位的C先生，但HP公司歷任總裁卻沒有。HP公司文化能抓住人心，讓文化在不知不覺中成為HP公司管理的特色。HP公司的管理能以柔克剛、柔中有剛、人情味十足。C先生說：“公司不同，文化也不同。但不管你這家企業(yè)文化是軟性的還是硬性的，這都不是最重要的，重要的在于你的員工是否相信企業(yè)文化的價(jià)值觀，你的企業(yè)文化能否成為凝聚員工的向心力。如果企業(yè)所有的人都相信你的企業(yè)文化，你的企業(yè)文化的力量就會(huì)很大，對(duì)人的約束力也會(huì)很大。你的企業(yè)文化使員工的凝聚力越強(qiáng)，你的公司將來的實(shí)力就越大?！盋先生說：“如果某個(gè)文化能被很多人接受，這個(gè)文化能根深蒂固地延長很久，那么這個(gè)文化是比較有生命力的。有些文化在短期之內(nèi)可以使企業(yè)獲得成功，但它不能得到很多人的認(rèn)同，也沒有辦法持之以恒地做下去，這個(gè)文化就會(huì)慢慢消失。HP是有60年歷史的公司，其文化傳播延續(xù)了60年，說明這個(gè)文化已經(jīng)很有力量。”問題一：HP公司企業(yè)文化管理的特色是什么? 問題二：HP公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理的關(guān)鍵是什么?問題三：從HP公司企業(yè)文化管理的成功之道中可以得到哪些有益啟示?浙03297 企業(yè)文化試卷第三篇：全國2013年4月高等教育自學(xué)考試 企業(yè)文化試題 課程代碼03297絕密 ★ 考試結(jié)束前全國2013年4月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題課程代碼：03297請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)：，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1．最早將“文化”一詞作為學(xué)術(shù)用語的學(xué)者是A．愛德華泰勒C．肯尼迪2．在我國，最早提出“文化”概念的文獻(xiàn)是A．《禮記樂記》C．《易賁卦象傳》3．企業(yè)文化踐行的主體隊(duì)伍是A．企業(yè)員工C．企業(yè)英雄 B．企業(yè)家 D．員工家屬 B．《莊子逍遙游》 D．《禮記中庸》 B．威廉大內(nèi) D．迪爾4．按照羅伯特皮爾瑟的分類，注重實(shí)效，決策強(qiáng)調(diào)客觀、推理、規(guī)范的文化屬于A．合作型文化C．能力型文化 B．控制型文化 D．培育型文化5．企業(yè)最高管理者對(duì)“我們代表什么？”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾浙03297 企業(yè)文化試題 第1頁（共6頁）屬于A．企業(yè)使命C．企業(yè)宣言6．企業(yè)產(chǎn)品形象和服務(wù)形象的本質(zhì)特征是A．信譽(yù)C．質(zhì)量7．被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)營之魂的原則是A．集體主義原則C．義利統(tǒng)一原則 B．誠實(shí)守信原則 D．公平效率兼顧原則 B．美譽(yù) D．顧客滿意度 B．企業(yè)理念 D．企業(yè)愿景8．認(rèn)為企業(yè)家與一般的投資者或生產(chǎn)管理者相區(qū)別的核心精神是創(chuàng)新精神的管理大師是A．熊彼特C．昌佩 B．諾利亞 D．斯通9．在處理企業(yè)文化和利益關(guān)系時(shí)，最佳的狀態(tài)是A．義大于利C．義等于利 B．利大于義 D．義利統(tǒng)一10．保證企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制運(yùn)行目標(biāo)對(duì)各個(gè)不同取向的目標(biāo)的絕對(duì)支配作用和主導(dǎo)作用的功能是A．目標(biāo)決策功能C．目標(biāo)協(xié)調(diào)功能 B．目標(biāo)控制功能 D．目標(biāo)應(yīng)變功能11．下列不屬于企業(yè)文化外在機(jī)制構(gòu)建原則的是 ．．．A．一致性C．創(chuàng)新性12．法人治理結(jié)構(gòu)的核心是A．分層制C．協(xié)商制13．企業(yè)與員工倫理文化規(guī)范的核心是A．以人為本C．提高待遇14．格式合同制定的主體是A．消費(fèi)者 B．企業(yè)浙03297 企業(yè)文化試題 第2頁（共6頁）B．追求利潤 D．完善制度 B．分立制 D．契約制 B．指導(dǎo)性 D．約束性C．政府 D．協(xié)會(huì)15．企業(yè)參與社區(qū)活動(dòng)，在制訂計(jì)劃時(shí)的首要關(guān)鍵問題是A．選擇項(xiàng)目C．了解社區(qū)16．下列不屬于購銷客戶權(quán)利的是 ．．．A．安全權(quán)C．選擇權(quán) B．知情權(quán) D．定價(jià)權(quán) B．監(jiān)管項(xiàng)目 D．了解企業(yè)資源17．提出信息時(shí)代有四個(gè)主要文化倫理議題的學(xué)者是A．梅森C．斯通 B．熊彼特 D．迪爾18．下列不屬于企業(yè)信息文化規(guī)范特征的是 ．．．A．多元性C．自律性19．會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的基本品質(zhì)是A．嚴(yán)守秘密C．勤儉理財(cái)20．注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的靈魂是A．誠信C．能力21．下列不屬于企業(yè)文化行為特性的是 ．．．A．自覺性C．唯一性 B．自愿性 D．堅(jiān)定性 B．知識(shí) D．技巧 B．公私分明 D．客觀公正 B．開放性 D．封閉性22．企業(yè)員工以做好企業(yè)分派給自己的工作為最高追求的企業(yè)文化境界類型是A．雇傭型C．快樂型23．英國企業(yè)文化的最早倡導(dǎo)者是A．約瑟夫基斯C．熊彼特24．法國企業(yè)文化的突出特點(diǎn)是A．強(qiáng)調(diào)硬式管理的制度文化 B．追求氛圍輕松、管理人性化 B．梅森 D．威廉大內(nèi) B．獻(xiàn)身型 D．盡職型浙03297 企業(yè)文化試題 第3頁（共6頁）C．主張建立共同的價(jià)值觀25．企業(yè)文化建設(shè)的核心是A．自律C．法律 D．建立完善的質(zhì)量管理體系 B．道德 D．誠信二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。26．從微觀生成的角度看，企業(yè)文化包含的要素有A．價(jià)值要素C．物質(zhì)化要素E．習(xí)俗化要素27．企業(yè)愿景的特點(diǎn)包括A．愿景必須是遠(yuǎn)見卓識(shí)，是真知灼見B．愿景必須有前瞻性C．愿景必須有全面性D．不存在對(duì)每個(gè)人都有效的標(biāo)準(zhǔn)的“愿景公式”E．企業(yè)愿景中包含的信息是由企業(yè)及其所處的環(huán)境決定的28．從企業(yè)和股東的關(guān)系看，企業(yè)可分為A．個(gè)體制企業(yè)C．合伙制企業(yè)E．公司制企業(yè)29．企業(yè)會(huì)計(jì)誠信文化包括A．恪盡職守，愛崗敬業(yè)C．如實(shí)反映，正確核算E．超然獨(dú)立，客觀求是30．跨文化管理的類型有A．拋棄C．移植E．合金
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