【文章內容簡介】 解除該受聘人員。 22 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。這是聘用制度原則。第 23 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。第 24 題工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領導職責等職責的工作崗位。第 25 ，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。第 26 題聘用單位領導單獨決定受聘人員。（1分）第 27 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。第 28 題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。第29題考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點，可以不包括服務對象的滿意度。第30題事業(yè)單位高級、中級、初級之間的總體結構比例全市控制目標為2:3:5。（省規(guī)定）第31 題利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。第32題在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。第 26 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。第 27 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至 個月。（5分）答案： 12第 28 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。第29題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人方式。第 30題第三講第二節(jié)“考核的內容和標準”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術崗位和[工勤技能崗位]三類。第 31 題第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。第 32 題第三講第二節(jié)“考核的內容和標準”中提到，考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況?？己薣側重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況]。聘期考核側重考核聘期完成情況。第 33 題第三講第二節(jié)“考核的內容和標準”中提到，考核方法一般采取[個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查]等方法進行。第 34 題第三講第三節(jié)“崗位結構比例設置”中提到，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。第 35題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有[明確的崗位名稱、職能任務、工作標準和任職條件]。第 36 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術工作滿 年的人員，可申請聘到專業(yè)技術二級崗位。（5分）答案：12第 37 題第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。第38題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責，對違反違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔紀律責任]的一種制度。第39題第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則。（2）錯責相適應原則。（3）[事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則]。第40題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇等的依據(jù)的制度。第四篇：專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第三講答案2專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習答案（小慧）第三講答案2單選題 第 1 題受聘人員利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀行為？第 2 題技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（技術工一級實行全省控制）%第 3 題軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？ 4 題聘用合同生效后，在合同期內，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應當在（）日內作出書面答復。5第 5 題受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。、社會公德第 6 題受聘人員非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）單選題 第 7 題經國務院同意，《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（）印發(fā)施行。單選題 第 8 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關項目的重要負責人及業(yè)務骨干，解除合同時須（）。第 9 題在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）5第 10 題事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應控制在單位參加考核總人數(shù)的（）以內。％多選題 第 11 題收藏下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（ABCD）。（4分）第 12 題受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ABCD）。（4分）第 13 題雙肩挑人員必須具備的條件有（ACD）。（4分）第 14 題公開招聘的原則有哪些（ABD）。（4分）第 15 題專業(yè)技術崗位設置的原則有（ABCD）。（4分）是非題 第 16 題教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2006年修訂）》執(zhí)行。否第 17 題工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領導職責等職責的工作崗位。否是非題 第 18 題在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。是是非題 第 19 題利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。否是非題 第 20 題事業(yè)單位領導班子成員考核優(yōu)秀等次的比例應分開計算。管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位人員考核優(yōu)秀等次的比例應按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況確定考核優(yōu)秀等次人員。是是非題 第 21 題在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。否是非題 第 22 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。這是聘用制度原則。否是非題 第 23 題不必聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同，只需該應聘人員簽字即可。否受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。是是非題 第 25 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。否填空題 第 26 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業(yè)技術二級崗位填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核的內容和標準”中提到，考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況?？己薣側重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況]。聘期考核側重考核聘期完成情況。填空題 第 28 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。填空題 第 29 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位