20xx年全國各地高溫補貼發(fā)放標準(編輯修改稿)
2025-10-25 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。四川四川發(fā)放時間：未設(shè)定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。重慶重慶發(fā)放時間：每年59月份。發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放。中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放。強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。上海上海發(fā)放時間：每年6月至9月。發(fā)放標準：標準為每月200元。江蘇江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。新疆新疆發(fā)放時間：68月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。貴州貴州發(fā)放時間：69月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。寧夏寧夏發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。安徽安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。吉林吉林發(fā)放標準：每人每日10元以上。云南云南發(fā)放時間：6月至9月。發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。甘肅甘肅發(fā)放時間：79月。發(fā)放標準：每人每月45元。湖南湖南發(fā)放標準：每人每月最低150元。發(fā)放時間：從7月1日起到9月30日止。河北河北發(fā)放時間：6月9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月。160元/月。130元/月)。廣西廣西發(fā)放時間：每年6月至10月。發(fā)放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元200元之間。內(nèi)蒙古內(nèi)蒙古發(fā)放時間：未設(shè)定。發(fā)放標準：高溫崗位津貼為180元/月。高寒崗位津貼為230元/月。遼寧遼寧發(fā)放時間：6月份至9月份。發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。山西發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。第四篇：高溫補貼發(fā)放標準篇一：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準 2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。日 最高氣溫達40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè) 時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業(yè)：辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權(quán)益也被重點考量。用人單位應(yīng)當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。我國高溫補貼標準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。同時明確，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。此外，辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天
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