20xx年發(fā)改局法治建設工作報告[共5篇](編輯修改稿)
2025-10-25 13:19 本頁面
【文章內容簡介】 檢查工作方案，大力開展安全生產(chǎn)大檢查工作，并采取有效措施，力促隱患整改，努力防范各類事故的發(fā)生，做了大量工作?，F(xiàn)將我局開展情況匯報如下：一、組織落實，明確責任 我局以落實科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧社會的為重點，設立安全工作檢查領導小組。安全生產(chǎn)大檢查工作由經(jīng)濟發(fā)展局安委會統(tǒng)一組織，按照“一崗雙責”的規(guī)定，確定企業(yè)“一把手”是搞好安全生產(chǎn)大檢查的第一責任人。各企業(yè)認真部署、精心組織，企業(yè)領導親自帶隊到現(xiàn)場進行督促和檢查，抓好大檢查工作的落實。并結合本單位的實際，制定具體的大檢查工作方案，明確職責分工，認真抓好落實。主要職責分工： （一）經(jīng)濟發(fā)展局在直屬企業(yè)自查自糾的基礎上，于月26日28日組織安委會成員分為四個檢查小組由局領導帶隊，檢查本系統(tǒng)企業(yè)（單位）開展安全生產(chǎn)大檢查、大整改情況，并認真檢查企業(yè)單位的安全檢查記錄、宣傳教育和應急管理等情況。5月7日10日局安委會專職人員再次下重點企業(yè)單位進行認真復查。（二）各企業(yè)單位從月上旬、中旬、下旬、5月上旬期間組織檢查小組由第一責任人親自帶隊到基層單位、廠房、車間、倉庫、租賃單位等重要部位進行安全生產(chǎn)大檢查工作，各企業(yè)單位能按照各自制定的大檢查工作方案，認真落實并做好安全檢查記錄。二、突出重點，抓好企業(yè)自查自糾工作 這次安全生產(chǎn)大檢查的范圍是嚴格按省安委會《大檢查的通知》的具體內容：安全生產(chǎn)責任制落實情況。安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)程執(zhí)行情況。隱患排查整改和重大危險源監(jiān)控情況。應急管理情況。安全基礎工作及宣傳教育培訓情況。經(jīng)濟局針對各企業(yè)單位的具體情況制定出重點檢查范圍：“公眾聚集場所的單位”、待拆遷企業(yè)、租賃單位的店面、“三合一”場所、廠房、車間、電房等重要部位及“木屋毗鄰”的安全隱患、消防滅火器具是否合格到位、企業(yè)倉庫是否有存放易燃易爆物品，并對企業(yè)層層落實責任制情況、特殊工種是否持證上崗等進行大檢查。切實加大隱患治理工作力度，確保安全隱患整改到位。直屬12家企業(yè)都能認真排查隱患，做好自查自糾工作。據(jù)統(tǒng)計：直屬企業(yè)共組織大檢查35批次，參加檢查人員達110人次，排查隱患11條，及時整改率100%。墨水廠、市金屬裝潢廠鼓東店面面臨拆遷，局安辦對安全工作非常關注，督促企業(yè)加強安全保衛(wèi)工作，確保了企業(yè)在拆遷期間的安定穩(wěn)定。此外，我局對“企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任”的相關單位，四個街鎮(zhèn)五個企業(yè)也進行安全生產(chǎn)大檢查的工作部署，五個企業(yè)單位結合“五一節(jié)”也相應進行安全生產(chǎn)大檢查、大整改，并將檢查情況書面?zhèn)髡婢职厕k。三、加強宣傳發(fā)動，營造安全生產(chǎn)大檢查良好氛圍 各企業(yè)單位充分利用廣播、電視、黑板報、標語、會議學習等進行宣傳發(fā)動，努力營造企業(yè)安全生產(chǎn)工作氣氛，據(jù)統(tǒng)計：各企業(yè)單位在開展全省安全生產(chǎn)大檢查工作中，召開安全生產(chǎn)大檢查專題會議24場，參加人員120人次，出安全生產(chǎn)標語30張，出安全生產(chǎn)宣傳?？?刊，通過安全大檢查宣傳教育，增強了企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對做好安全生產(chǎn)工作的主動性和自覺性。第四篇：發(fā)改局人才建設三、重點任務高素質黨政領導人才建設黨政領導人員是單位前進的領路人，他們素質的高低直接決定著團體工作水平，黨政領導人才的培養(yǎng)于部門興衰攸關，所以，我們必須深刻認識這項工作的重要性，認真落實好《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，把那些顧大局，識大體、實績突出，群眾公認的同志提拔到中層及以上綜合性管理崗位上鍛煉；同時精心于各股各部門負責同志的培養(yǎng)，注重對其獨立業(yè)務能力的提升，定期對其進行考核。高水平創(chuàng)新人才隊伍開發(fā)發(fā)展和改革工作是黨和國家一切工作的先導，是在摸索著一條前人所沒有走過的路，在創(chuàng)新縣域經(jīng)濟發(fā)展模式、工業(yè)園區(qū)發(fā)展困境、扶貧模式探索等一系列切實的改革實踐中會遇到許多新的難題，如果沒有靈活創(chuàng)新的認知和思維是做不好這些工作的?？傊?，創(chuàng)新型工作的性質就決定我們必須積極引進和開發(fā)創(chuàng)新型人才，這恰恰是現(xiàn)在的軟肋，所以在以后的工作中要不斷加強對工作人員先進理論認知水平的培養(yǎng)和創(chuàng)新思維潛力的挖掘，真正將發(fā)展和改革工作做好，做到位，做深入。高水平項目工作（專業(yè)）人
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